210202 SWT 58 jaar - 35 jaar - zwaar beroep - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 19 februari 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag verwijzen wij u naar onze brochure.

Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie West-Vlaanderen en ressorteren onder het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Algemene bepaling

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

(...)

Brugpensioen

(...)

Artikel 5

Het bestaande stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, waarbij de leeftijd van 60 jaar, voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de nationale arbeidsraad op 19 december 1974, verlaagd werd tot 58 jaar mits 35 jaar loopbaan voor arbeiders met een zwaar beroep zoals verder gedefinieerd in artikel 3§3 van het K.B. van 3 mei 2007, wordt verlengd tot 31 december 2015.

De hierboven vermelde leeftijds- en beroepsloopbaanvoorwaarden volgen de wettelijke evolutie zoals bepaald in het artikel 3§3 van het K.B. van 3 mei 2007.

De procedures en modaliteiten zijn deze die door voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 voorzien zijn.

(...)

Artikel 7

Er geldt voor de betrokken arbeiders een recht op de in artikel 4, 5 en 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde vormen van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag indien de betrokken arbeider een anciënniteit geniet als werknemer in de onderneming die minstens gelijk is aan de periode dat de werkgever de aanvullende vergoeding in het kader van het gevraagde stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag betaalt.

(...)

Artikel 9

In overeenstemming met artikel 4bis, 4ter en 4quater van CAO nr. 17 voorzien de werkgevers de doorbetaling van de aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in geval van werkhervatting. De werknemers zullen hun (ex)werkgevers ook verwittigen van het feit dat ze het werk hervat hebben.

Artikel 10

Bij de overgang van 1/5 tijdskrediet of halftijds tijdskrediet naar een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zal de aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever berekend worden op basis van een voltijds loon.

(...)

Geldigheidsduur

Artikel 24

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 maart 2015, met uitzondering van artikelen 4, 5, 6 en 7.