220201 Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem

Paritair (sub-)Comité nr.:
116.00.00-00.00

Bijwerking: 23/08/2018
Geldig vanaf: 01/01/2015
Geldig tot: 31/12/2017

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar mits een bepaalde loopbaan dat door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst moest worden voorzien, is sinds 1 januari 2018 afgeschaft.

 

Mannen

Vrouwen

 

Leeftijd

Loopbaan

Leeftijd

Loopbaan

2015

60 jaar

40 jaar

60 jaar

31 jaar

2016

32 jaar

2017

33 jaar

De toegang tot dit type SWT is dus niet meer mogelijk, behalve als het kliksysteem wordt toegepast:

De werknemer kan het SWT genieten als voornoemde voorwaarden vervuld zijn.

In deze sector bestaat een collectieve arbeidsovereenkomst die een SWT vanaf 60 jaar voorziet.

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 17 juni 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met betrekking tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar zoals gedefinieerd in artikel 16,§2,2° van het KB van 30 december 2014 tot wijziging van het K.B. van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag verwijzen wij u naar onze brochure.

Artikel 1

Deze CAO heeft tot doel, de regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, overeenkomstig de modaliteiten voorzien in de CAO nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad in te voeren.

Deze CAO wordt meer bepaald afgesloten met betrekking tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar , zoals gedefinieerd in artikel 16, §2, 2° van het K.B. van 30 december 2014 tot wijziging van het K.B. van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Artikel 2

Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Met “arbeiders” wordt verstaan: de arbeiders en de arbeidsters.

Artikel 3

De in artikel 1 van onderhavige CAO bedoelde regeling van aanvullende vergoeding wordt voorzien voor de arbeiders die:

De betrokken arbeiders zullen desgevallend door de werkgever uitgenodigd worden tot een onderhoud zoals voorzien in artikel 10 van de voornoemde CAO nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Er zal, desgevallend, tot de ontslagprocedure worden overgegaan.

Artikel 4

Voor de betrokken arbeiders gelden dezelfde voorwaarden en procedures als deze bepaald in de voornoemde CAO nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.

De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever zal berekend worden zoals bepaald in de artikelen 6 en 7 van de voornoemde CAO nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. Bijgevolg zal deze aanvullende vergoeding gelijk zijn aan 50% van het verschil tussen de werkloosheidsuitkering en het netto referteloon van de arbeiders. Voor de berekening van het voornoemd netto referteloon tot bepaling van de hoger vermelde aanvullende vergoeding wordt de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage van de arbeiders evenwel berekend op 100% in plaats van 108% van hun begrensd bruto maandloon.

In geval een arbeider overstapt van een vorm van loopbaanvermindering in het kader van tijdskrediet (cao nr. 103) naar een vorm van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zal de voornoemde aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever berekend worden op basis van het voltijdse loon van de betrokken arbeider. Deze aanvullende vergoeding wordt geproratiseerd met de verhouding van periodes voltijdse en deeltijdse tewerkstelling over de gehele loopbaan.

Artikel 5

De in artikel 4 van deze CAO bedoelde aanvullende vergoeding wordt overeenkomstig de bepalingen van de voornoemde CAO nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad toegekend.

Artikel 6

De in artikel 4 van deze CAO bedoelde aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitbetaald. Dit bedrag wordt, overeenkomstig artikel 8 van de voornoemde CAO nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad:

Artikel 7

De arbeiders die genieten van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag verbinden zich ertoe hun laatste werkgever onmiddellijk in te lichten indien zij een activiteit hernemen.

In geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als zelfstandige zal de hogergenoemde aanvullende vergoeding, overeenkomstig de bepalingen van de voornoemde CAO nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, doorbetaald worden.

Indien zij het werk niet hernemen zullen zij om de drie maand het bewijs voorleggen dat zij van de werkloosheidsuitkeringen blijven genieten.

Artikel 8

Deze CAO wordt gesloten voor een bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en eindigt op 31 december 2017.

Deze CAO zal worden neergelegd ter griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 17/06/2015	Registratienr 128226	Geldig van 01/01/2015	Geldig tot 31/12/2017
Neerleggingsdatum 26/06/2015		Registratiedatum 27/07/2015
Onderwerp werkloosheid met bedrijfstoeslag 60 jaar
BS Bericht van neerlegging 05/08/2015		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 01/04/2016		Gepubliceerd in het B.St. van 14/06/2016
Keywords STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)

Historiek
01/01/2015	31/12/2017	220201 Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem