In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 3 september 2003 een collectieve arbeids-overeenkomst gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg. Deze CAO bevat enkele bepalingen in verband met werkzekerheid. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 16 maart 2004 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 april 2004.

Wij geven U hierna de bepalingen inzake werkzekerheid.

CAO 3 september 2003

Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en ressorteren onder het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Onder arbeiders verstaat men de arbeiders en arbeidsters.

Algemene bepaling

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeids-overeenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Zij is gesloten in uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2003-2004 van 17 januari 2003 en het nationaal akkoord 2003-2004 voor arbeiders gesloten op 26 februari 2003 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid. 

Werkzekerheid

Artikel 3

Tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de werkgevers alles in het werk om ontslag wegens economische redenen te vermijden. Eventuele problemen in dit verband worden vooreerst  opgevangen  door het invoeren van een regeling van gedeeltelijke werkloosheid, gedurende een bepaalde periode.

Deze periode wordt als volgt bepaald :

·       De werkgever deelt mee hoeveel arbeidsplaatsen bedreigd zijn;

·       Deze mededeling gebeurt aan de vertegenwoordigers van de vakorganisaties ;

·       De werkgever kan niet tot ontslag overgaan voordat een aantal dage economische werkloosheid in de onderneming hebben plaatsgevonden.  Dit aantal dage is gelijk aan het aantal bedreigde arbeidsplaatsen vermenigvuldigd met 30.

Tijdens deze periode zullen de partijen de maatregelen onderzoeken die zouden kunnen genomen worden om de nadelen van deze ontslagen t.a.v. de arbeiders te milderen, bijvoorbeeld : brugpensioen, werkverdeling, loopbaanonderbreking, wijze van toepassing van de wet betreffende tijdelijke arbeid en uitzenardbeid, vermindering van overuren.

Indien bij ontslagen om economische redenen de werkgever deze procedure niet volgt, wordt de wettelijke opzeggingstermijn of wettelijke opzeggingsvergoeding met 100%  vermeerderd.

Bij ontslag om economische redenen wordt erbovenop de uitgekeerde werkloosheidsvergoeding een aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding toegekend à rato van het verschil tussen de ontvangen werkloosheidsvergoeding en het nettoloon, en dit gedurende de duurtijd hierna, volgens het aantal dienstjaren in de onderneming :

·       Van 5 tot 9 dienstjaren : 4 weken vanaf het einde van de opzeggingsperiode of van de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding ;

·        van 10 tot 14 dienstjaren : 8 weken zoals hiervoor gemeld ;

·       vanaf 15 dienstjaren : 12 weken zoals hiervoor gemeld.

(…)

Sociale vrede

Artikel 17

De sociale vrede wordt gewaarborgd voor de ganse duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Geldigheidsduur

Artikel 18

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde duur van 2 jaar lopende van 1 januari 2003 tot en met 31 december 2004, …