2603 Werkzekerheid voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg

In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 27 juli 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 16 september 2005 onder het nr. 76412/CO/116. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 30 september 2005.

Wij geven U hierna de bepalingen inzake werkzekerheid.

Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie Limburg en die ressorteren onder het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Onder “arbeiders”wordt  verstaan “ arbeiders en arbeidsters”.

Algemene bepaling

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van het door de regering bevestigde ontwerp van Interprofessioneel Akkoord 2005-2006 en het nationaal akkoord 2005-2006 voor arbeiders gesloten op 22 maart 2005 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Werkzekerheid

Artikel 3

Tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de werkgevers alles in het werk om ontslag wegens economische redenen te vermijden. Eventuele problemen in dit verband worden vooreerst  opgevangen door het invoeren van een regeling van gedeeltelijke werkloosheid, gedurende een bepaalde periode.

Deze periode wordt als volgt bepaald:

·       De werkgever deelt mee hoeveel arbeidsplaatsen bedreigd zijn;

·       Deze mededeling gebeurt aan de vertegenwoordigers van de vakorganisaties ;

·       De werkgever kan niet tot ontslag overgaan voordat een aantal dage economische werkloosheid in de onderneming hebben plaatsgevonden. Dit aantal dage is gelijk aan het aantal bedreigde arbeidsplaatsen vermenigvuldigd met 30.

Tijdens deze periode zullen de partijen de maatregelen onderzoeken die zouden kunnen genomen worden om de nadelen van deze ontslagen t.a.v. de arbeiders te milderen, bijvoorbeeld: brugpensioen, werkverdeling, loopbaanonderbreking, wijze van toepassing van de wet betreffende tijdelijke arbeid en uitzendarbeid, vermindering van overuren.

Indien bij ontslagen om economische redenen de werkgever deze procedure niet volgt, wordt de wettelijke opzeggingstermijn of wettelijke verbrekingsvergoeding met 100% vermeerderd.

Bij ontslag om economische redenen wordt erbovenop de uitgekeerde werkloosheidsvergoeding een aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding toegekend à rato van het verschil tussen de ontvangen werkloosheidsvergoeding en het nettoloon, en dit gedurende de duurtijd hierna, volgens het aantal dienstjaren in de onderneming :

·       Van 5 tot 9 dienstjaren: 4 weken vanaf het einde van de opzeggingsperiode of van de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding;

·       van 10 tot 14 dienstjaren: 8 weken zoals hiervoor vermeld;

·       vanaf 15 dienstjaren: 12 weken zoals hiervoor vermeld.

(…)

Sociale vrede

Artikel 20

De sociale vrede wordt gewaarborgd voor de ganse duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Geldigheidsduur

Artikel 21

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor een bepaalde duur van 2 jaar lopende van 1 januari 2005 tot en met 31 december 2006, …