4303 Maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid
Paritair (sub-)Comité nr.:
116.00.00-00.00
Bijwerking: 24/11/1998
Geldig vanaf: 01/01/1997
In het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werd op 14 mei 1997 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het tewerkstellingsakkoord voor de jaren 1997-1998. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 18 juni 1998 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1998.
Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.
Voor de algemene reglementering inzake de bevordering van de werkgelegenheid, zie onze interprofessionele documentatie onder nr. 275.2.
Artikel 1 - Wettelijk kader
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten ter uitvoering van titel II van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en van zijn uitvoeringsbesluiten en in uitvoering van hoofdstuk IV van titel III van dezelfde wet, alsook van het koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden.
Artikel 2 - Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en op de werklieden die ressorteren onder het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid.
Met "werklieden" verstaat men werklieden en werksters.
Artikel 3 - Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een duur van 2 jaar, van 1 januari 1997 tot en met 31 december 1998.
Artikel 4. - Tewerkstellingsakkoord met toetreding
§1 Suppletieve regeling
De regeling, voorzien in dit artikel, geldt voor de ondernemingen die geen CAO betreffende een tewerkstellingsakkoord hebben gesloten tegen 30 juni 1997. Voor de ondernemingen die wel een CAO betreffende een tewerkstellingsakkoord hebben gesloten tegen 30 juni 1997 geldt de regeling zoals voorzien in artikel 7 §2 van het KB van 24 februari 1997 met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden.
§2 Vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid
De ondernemingen, die geen CAO hebben gesloten betreffende een tewerkstellingsakkoord tegen 30 juni 1997, en die in 1997 of 1998 wensen te genieten van de vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, naar keuze volgens artikel 30 van de wet van 26 juli 1996 of volgens artikel 8 van het koninklijk besluit van 24 februari 1997, kunnen, rekening houdend met de wettelijke bepalingen, deze vermindering bekomen mits toetreding tot het kader van arbeidsbevorderende maatregelen, zoals bepaald in §3 van dit artikel.
§3 Kader van arbeidsbevorderende maatregelen
Door hun vrijwillige toetreding verbinden de ondernemingen zich tot minstens twee van de volgende maatregelen tijdens de duur van dit akkoord:
1° het recht om deeltijds te werken met verhoudingsgewijs behoud van inkomen. Dit recht is beperkt tot 3% van het arbeidersbestand en kan niet door meer dan 10 % van het arbeidersbestand van een afdeling, dienst of werkplaats uitgeoefend worden;
2° de mogelijkheid tot het nemen van halftijdse beroepsloopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 54 jaar en dit onverminderd het recht op loopbaanonderbreking zoals voorzien door het KB van 6 februari 1997;
3° het op halftijds brugpensioen stellen vanaf de leeftijd van 56 jaar om medische redenen;
4° de mogelijkheid tot het nemen van volledige loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar en dit onverminderd het recht op loopbaanonderbreking zoals voorzien door het KB van 6 februari 1997;
5° de invoering van flexibele uurroosters met beperking van de overuren;
6° de mogelijkheid tot het opnemen van een volledige loopbaanonderbreking (bv : opvoeding kind, ziekte, verzorging van een inwonend familielid). De voorwaarden en modaliteiten worden vastgelegd op ondernemingsvlak en gepreciseerd in de CAO of in de toetredingsakte en dit overeenkomstig de vigerende wetgeving.
De invoering van één of meer van deze maatregelen mag geen verstoring van de arbeidsorganisatie met zich meebrengen en dient rekening te houden met de mogelijkheden tot vervanging.
§4 Toetredingsprocedure
De vrijwillige toetreding kan gebeuren voor de ondernemingen waar een syndicale afvaardiging bestaat door het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst of voor de ondernemingen waar geen syndicale afvaardiging bestaat door de betekening van een toetredingsakte, waarvan een model in bijlage aan deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst wordt toegevoegd.
Indien de toetreding gebeurt door middel van een toetredingsakte, dient deze door de werkgever aan elke werknemer schriftelijk te worden meegedeeld. Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn opmerkingen meedelen aan het districtshoofd van de inspectie van de sociale wetten waar de onderneming gevestigd is. De naam van de werknemer mag niet meegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden.
De collectieve arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte dient te vermelden welke van de maatregelen voorzien in §3 worden ingevoerd en de eventuele supplementaire voorwaarden. De collectieve arbeidsovereenkomst of toetredingsakte moet bovendien vermelden dat zij gesloten is in uitvoering van hoofdstuk V van titel III van de wet van 26 juli 1996 en van deze sectoriële collectieve arbeidsovereenkomst.
Bovendien dient de collectieve arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte - deze laatste na de in de vorige alinea vermelde termijn van acht dagen en samen met het register - bij een ter post aangetekende brief voor neerlegging verzonden te worden naar de griffie van de dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid.
Een kopij van de collectieve arbeidsovereenkomst of van de toetredingsakte dient eveneens bij een ter post aangetekende brief te worden verzonden naar de Voorzitter van het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid, die ze na advies van het binnen het Paritair Comité samengesteld beperkt comité, voor goedkeuring overmaakt aan de Minister van Tewerkstelling en Arbeid. Het advies van het beperkt comité dient te worden gegeven binnen de 30 dagen na ontvangst van de collectieve arbeidsovereenkomst. Bij ontstentenis van advies binnen de voornoemde termijn wordt deze geacht positief te zijn.
Bijlage in uitvoering van artikel 4 van de sectorale CAO van 14 mei 1997 voor 1997-1998
1.1. Naam en voornaam of firmanaam...............................................................................................................................
1.2. Woonplaats of sociale zetel straat.............................................................................................................................
postnummer........................ gemeente..................................................................................................................
1.3 Zetel technische bedrijfseenheid (exploitatiezetel)
straat...............................................................................................................................................................................
postnummer........................ gemeente..................................................................................................................
1.4. Telefoon..................................... Fax.............................................................................................................................
1.5. Identiteit van de ondertekenaar..................................................................................................................................
functie.............................................................................................................................................................................
1.6. Nr. Paritair Comité :......................................
1.7. Inschrijvingsnummer bij de RSZ :...................................................
1.8. Aantal bij de RSZ aangegeven arbeiders op 31 december 1996 :..........................................................................
Deze toetredingsakte wordt onderschreven in uitvoering van het sectoraal tewerkstellingsakkoord 1997-1998 gesloten op 14 mei 1997 in het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid.
De werkgever verklaart voor de periode van 1 januari 1997 tot en met 31 december 1998 toe te treden tot de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het tewerkstellingsakkoord 1997-1998 gesloten op 14 mei 1997 in het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid. Hij treedt bijgevolg toe voor de bovenvermelde periode tot tenminste twee van de arbeidsherverdelende maatregelen voorzien in artikel 4 van de CAO van 14 mei 1997, die hierna opgesomd zijn : ([1]) ([2])
O
het recht om deeltijds te werken met verhoudingsgewijs behoud van inkomen. Dit recht is beperkt tot 3 % van het arbeidersbestand en kan niet door meer dan 10% van het arbeidersbestand van een afdeling, dienst of werkplaats uitgeoefend worden
O
de mogelijkheid tot het nemen van halftijdse beroepsloopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 54 jaar en dit onverminderd het recht op loopbaanonderbreking zoals voorzien door het KB van 6 februari 1997;.
O
het op halftijds brugpensioen stellen vanaf de leeftijd van 56 jaar om medische redenen;
O
de mogelijkheid tot het nemen van volledige loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar en dit onverminderd het recht op loopbaanonderbreking zoals voorzien door het KB van 6 februari 1997;
O
de invoering van flexibele uurroosters met beperking van de overuren;
O
de mogelijkheid tot het opnemen van een volledige loopbaanonderbreking (bv. opvoeding kind, ziekte, verzorging van een inwonend familielid). De voorwaarden en modaliteiten worden vastgelegd op ondernemingsvlak en gepreciseerd in de CAO of in de toetredingsakte en dit overeenkomstig de vigerende wetgeving.
De invoering van één of meer van deze maatregelen mag geen verstoring van de arbeidsorganisatie met zich meebrengen en dient rekening te houden met de mogelijkheden tot vervanging.
A. De ondertekenende werkgever bevestigt dat deze toetredingsakte ter raadpleging aan de arbeiders werd voorgelegd overeenkomstig de in artikel 4 §4 van de sectorale CAO betreffende het tewerkstellingsakkoord 1997-1998 van 14 mei 1997 voorziene procedure.
B. De werkgever engageert zich tot de naleving van deze toetredingsakte en tot de toepassing, overeenkomstig en voor de duur van de CAO betreffende het tewerkstellingsakkoord 1997-1998 van 14 mei 1997, dit is van 1 januari 1997 tot en met 31 december 1998, van de twee of meerdere maatregelen tot dewelke hij in punt II hierboven toegetreden is.
"Ik bevestig op mijn eer dat deze verklaring getrouw en volledig is" ([3])
Opgemaakt te ......................................... op ........................................
(ondertekening en identiteit van de ondertekenaar)
([1]) aankruisen naast elke maatregel tot dewelke de werkgever toetreedt.
([2]) indien de werkgever wenst supplementaire voorwaarden te voorzien voor de toepassing van de arbeidsherverdelende maatregelen waartoe hij toetreedt, dient hij deze te melden naast elke maatregel bij dewelke hij toetreedt.
([3]) eigenhandig te schrijven.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/1997 | 31/12/2999 | 4303 Maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid |