Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
01
|
Sociale programmatie 2019-2020
|
<p class="text-align-justify"><strong>Sociale programmatie 2019-2020 gesloten op 1 juli 2019 : </strong>loonsverhoging, bedrijsonderhandelingen, brutopremie, ploegen - en nachtpremies, bestaanszekerheid tijdelijke werkloosheid / langdurige ziekte, kledijvergoeding, tussenkomst in de vervoerskosten, startersloon voor jongeren, werkbaar werk, interim, aanvullend pensioenstelsel, eindeloonbaan, vorming, harmonisering arbeiders/bedienden, functieclassificatie, verlengingen, sociale vrede.</p>
|
16/07/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bevoegdheid:</strong> werknemers die hoofdzakelijk handarbeid verrichten</p>
<p><strong>RSZ-kentegal:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>058</strong> voor de werkgevers van <strong>de kleine bakkerijen en banketbakkerijen</strong>: het zijn de ambachtelijke bakkerijen en consumptiesalons bij een ambachtelijke banketbakkerij (118.03); </li>
<li><strong>258</strong> voor de werkgevers van <strong>de grote bakkerijen en banketbakkerijen </strong>: het zijn de industriële bakkerijen/banketbakkerijen (118.03/118.05);</li>
<li><strong>848</strong> voor de werkgevers van de suikernijverheid en bijproducten (118.06);</li>
<li><strong>051</strong> voor de werkgevers in de groente- (118.09) en fruitnijverheid (118.10) die geen bijdrage verschuldigd zijn aan het fonds voor bestaanszekerheid;</li>
<li><strong>052</strong> voor de werkgevers in de groente- (118.09) en fruitnijverheid (118.10) die wél een bijdrage verschuldigd zijn aan het fonds voor bestaanszekerheid;</li>
<li><strong>048 </strong>voor alle andere werkgevers in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid;</li>
</ul>
</div>
|
25/03/2010
|
01/04/2010
|
31/12/2050
|
0301
|
Beroepenclassificatie in de bakkerijen en de banketbakkerijen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van <strong>de arbeiders</strong> worden ongebracht in <strong>16 categorieën</strong>.</p>
<ul>
</ul>
</div>
|
25/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
25/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
0402
|
Lonen vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/01/2024)</strong>: 1,83 % op de minimum- en effectieve lonen</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
04/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: de berekening van het bedrag van de eindejaarspremie gebeurt zowel op:</p>
<ul class="list--blue">
<li>de vaste bezoldiging: gelijk aan 4 en 1/3 weken van het bruto uurloon van de maand december;</li>
<li>veranderlijke bezoldiging: gelijk aan het maandelijks gemiddelde van de contractuele premies (waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt) ontvangen tijdens de maand januari tot en met november;</li>
<li>en de voordelen in natura.</li>
</ul>
<p>Voor de werkgevers en arbeiders <strong>van de suikerfabrieken</strong> moet het bruto uurloon als volgt worden berekend:</p>
<ul class="list--blue">
<li>het eerste deel is gelijk aan 3/4 van het uurloon dat verschuldigd was op 1 september van het lopend jaar;</li>
<li>het andere deel is gelijk aan 1/4 van het gemiddeld uurloon van de maand november van het lopend jaar (incl. ploegenpremies).</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: de arbeider moet minstens 1 maand dienst hebben in de onderneming en heeft recht op een eindejaarspremie van 1/12 per maand effectief gepresteerde dienst gedurende het kalenderjaar.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: vóór 25/12 van het lopend kalenderjaar of op het ogenblik van het vertrek.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 12 maanden (kalenderjaar).</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
28/09/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
0601
|
Jaarlijkse premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Bedrag (2009): 175 EUR</strong></span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Toekenningsvoorwaarden: </strong></span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">de referteperiode loopt van 1 januari tot 30 juni 2009 ;</span></span></span></span></li>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">premie voorzien voor voltijdse prestaties, pro rata voor deeltijders ;</span></span></span></span></li>
<li>toekenning volgens modaliteiten eindejaarspremie</li>
</ul>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Betalingsdatum: </strong></span></span></span></span></p>
<ul>
<li>In de grote bakkerijen en banketbakkerijen wordt de jaarlijkse premie van 175 EUR voor de laatste maal toegekend bij de eerste loonbetaling die volgt op 30 juni 2010.</li>
<li>Voor de kleine bakkerijen en banketbakkerijen wordt de jaarlijkse premie van 175 EUR voor de laatste maal toegekend bij de eerste loonbetaling die volgt op 30 juni 2009.</li>
</ul>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja </span></span></span></span></p>
</div>
|
17/11/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2010
|
060102
|
Jaarlijkse bruto premie - Sectoraal akkoord 2015-2016
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Psc 118.01 tot psc 118.22 :</strong></p>
<ul>
<li>de ondernemingen die uiterlijk op 31 december 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten, kunnen zelf bepalen hoe deze enveloppe van 0,3% van de loonmassa wordt toegekend ;</li>
<li>indien dergelijke cao niet vóór 31 december 2015 werd gesloten in de onderneming, toekenning van de jaarlijkse brutopremie.</li>
</ul>
<p><strong>Psc 118.03 :</strong></p>
<ul>
<li>
<p><em>Grote bakkerijen en banketbakkerijen:</em></p>
<ul>
<li>
<p>indien op 31 december 2015 geen ploegenpremie bestaat, wordt de 0,3% gebruikt om een ploegenpremie van 0,10 EUR/uur in te stellen;</p>
</li>
<li>
<p>indien de bestaande ploegenpremie op 31 december 2015 0 tot 0,10 EUR/uur bedraagt, is het percentage onderhandelbaar;</p>
</li>
<li>
<p>indien de bestaande ploegenpremie op 31 december 2015 gelijk is aan of hoger is dan 0,10 EUR/uur is de 0,3% onderhandelbaar.</p>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Indien dergelijke cao niet vóór 31 december 2015 werd gesloten in de onderneming, toekenning van de jaarlijkse brutopremie.</strong></p>
<ul>
<li><em>Kleine bakkerijen en banketbakkerijen: g</em>een vrije bepaling van de 0,3% van de loonmassa via een bedrijfs-cao.<strong> </strong><strong>Toekenning van de jaarlijkse brutopremie.</strong></li>
</ul>
<p><strong>Bedrag:</strong> 80 EUR - 1/12 per maand effectief gepresteerde dienst<em><strong> (zal nog een laatste keer moeten betaald worden tegen 25/12/2019, overeenkomstig met de loonprogrammatie 2019-2020).</strong></em><br />
<strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong> minstens 1 maand dienst in de onderneming hebben.<br />
<strong>Betalingsdatum:</strong> in december.</p>
</div>
|
16/12/2015
|
01/01/2016
|
31/12/2019
|
060103
|
Jaarlijkse bruto premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied: </strong>werkgevers en arbeiders van de voedingsnijverheid.</p>
<p><strong>Voorwaarden:</strong> minstens 1 maand dienst in de onderneming hebben.</p>
<p><strong>Uitsluiting:</strong></p>
<ul class="list--blue" style="list-style-type:disc" type="disc">
<li>de arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten hebben tijdens het eerste dienstjaar;</li>
<li>de arbeiders die worden ontslagen om dringende reden.</li>
</ul>
<p><strong>Bedrag:</strong> 55 EUR - 1/12 per maand effectief gepresteerde dienst.</p>
<p><strong>Datum van betaling:</strong> in december, zoals de eindejaarspremie.</p>
</div>
|
11/07/2017
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
0602
|
Eenmalige en buitengewone premie in de grote bakkerijen en banketbakkerijen
|
|
22/07/2002
|
01/01/2001
|
31/12/2002
|
0603
|
Premie van 87 EUR
|
|
17/11/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2010
|
0605
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag: </strong>150 EUR (max. 500 EUR op niveau van de onderneming)</p>
<p><strong>Voorwaarde:</strong> met winst in het laatste afgesloten boekjaar</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>jaar 2020</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> ten laatste op 31/12/2021</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>
|
10/01/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
070101
|
Arbeidsduur: invoering van de 38-urenweek
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur: </strong>38u op jaarbasis</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie: </strong>3 uren</p>
<p><strong>Rusttijden: </strong>11 uren (12 uren jonge werknemers)</p>
<p><strong>Pauzes: </strong>15 minutes na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)</p>
<p><strong>Perequatie van het loon: </strong>2,63 % verhoging</p>
</div>
|
29/09/2023
|
01/01/2003
|
31/12/2050
|
070102
|
Spreiding van de wekelijkse arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h4>Regeling in de grote bakkerijen en banketbakkerijen:</h4>
<ul>
<li>Wekelijkse arbeidsduur: gemiddeld gespreid over 5 dagen (jaarbasis)</li>
<li>Overgang van kleine naar een grote bakkerij: termijn om wekelijkse arbeidsduur aan te passen naar gemiddeld 5 dagen per week.</li>
</ul>
<h4>Regeling in de kleine bakkerijen en banketbakkerijen:</h4>
<ul>
<li>Wekelijkse arbeidsduur: gemiddeld gespreid over 6 dagen (jaarbasis)</li>
<li>Overgang van grote naar een kleine bakkerij: termijn om wekelijkse arbeidsduur aan te passen naar gemiddeld 6 dagen per week.</li>
</ul>
</div>
|
14/11/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2050
|
070204
|
Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied: </strong>arbeiders.</p>
<p><strong>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers: </strong>130/143 uren.</p>
<p><strong>Procedure: </strong>cao of arbeidsreglement.</p>
</div>
|
03/11/2017
|
01/02/2017
|
31/12/2050
|
070301
|
Kleine flexibiliteit
|
<p><span><span><span><span>De kleine flexibiliteit werd niet ingevoerd op sectoraal vlak in dit PC. Het is evenwel mogelijk om deze flexibiliteit op ondernemingsniveau in te voeren.</span></span></span></span></p>
|
28/09/2023
|
01/02/2017
|
31/12/2050
|
0704
|
Sociale begeleidingsmaatregelen voor nachtwerk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Aanbevelingen:</h2>
<ul>
<li>
<div>een studie te maken van alle alternatieven om de "machinetijd" uit te breiden of om een antwoord te vinden op de nood om de arbeidsorganisatie aan te passen aan de eisen van de markt of van de seizoenen;</div>
</li>
<li>
<div>een studie te maken van de beste modaliteiten van uurroosters van opeenvolgende ploegen of van vaste nachtploegen om de nadelen van nachtarbeid zo veel mogelijk te beperken.</div>
</li>
</ul>
<h2>Kennismakingsperiode:</h2>
<ul>
<li>de arbeiders, die tewerkgesteld zijn in een andere arbeidsregeling en die worden overgeheveld naar een arbeidsregeling met prestaties tussen 22 uur en 5 uur, hebben gedurende 4 maanden het recht om, door middel van een opzegging van 7 dagen, terug te keren naar hun vorige dagregeling</li>
<li>deze "terugstapmogelijkheid" kan niet ingeroepen worden wanneer alle arbeiders van een afdeling, overgeheveld worden naar een arbeidsregeling met prestaties tussen 22 uur en 5 uur.</li>
<li>kunnen geen beroep doen op deze regeling van kennismakingsperiode, de arbeiders die zich in de loop van de drie jaar voorafgaand aan de wijziging van arbeidsregeling ofwel verbonden hebben 's nachts te werken ofwel effectief in een arbeidsregeling tussen 22 uur en 5 uur tewerkgesteld zijn geweest</li>
<li>de arbeiders die geregeld tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling met prestaties tussen 22 uur en 5 uur, moeten op hun verzoek bij voorrang een vacant geworden betrekking in een andere arbeidsregeling verkrijgen voor zover zij in aanmerking komen rekening houdend met hun kwalificatie en terzelfder tijd ofwel dwingende of medische redenen kunnen inroepen die prestaties tussen 22 uur en 5 uur onmogelijk maken ofwel kunnen aantonen dat zij reeds 20 jaar geregeld tussen 22 uur en 5 uur gewerkt hebben.</li>
</ul>
</div>
|
02/08/2001
|
01/07/2001
|
31/12/2999
|
070402
|
Nachtarbeid in de industriële bakkerijen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Industriële bakkerijen: de werknemers mogen s'nachts worden tewerkgesteld op voorwaarde dat de aard van de werken of de activiteit dit rechtvaardigt.</li>
</ul>
</div> |
29/11/1999
|
01/10/1999
|
31/12/2999
|
070403
|
Nachtwerk - jeugdige werknemers
|
<p><span><span><span><span>In deze sector wordt nachtwerk toegelaten voor sommige jeugdige werknemers vastgelegd door de reglementering.</span></span></span></span></p>
|
28/09/2023
|
07/04/2016
|
31/12/2050
|
0705
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen - jeugdige werknemers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten voor sommige jeugdige werknemers.</span></span></span></span></p>
</div>
|
24/01/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2050
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal extra verlofdagen:</strong></p>
<ul>
<li>3 eindeloopbaandagen/kalenderjaar vanaf 59 jaar;</li>
<li>4 eindeloopbaandagen/kalenderjaar vanaf 62 jaar.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>:</p>
<ul>
<li>5 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever.</li>
<li>Het volledig aantal bijkomende eindeloopbaandagen wordt toegekend op 01/01 van het kalenderjaar voor arbeiders die de betrokken leeftijd en anciënniteit hebben bereiken.</li>
<li>Pro rata:
<ul>
<li>aan de deeltijds tewerkgestelde arbeiders;</li>
<li>aan de arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar een einde neemt en dit in verhouding tot het aantal weken dat zij in dienst blijven.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
|
13/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
11
|
Economische Werkloosheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
A.R 19/06/2011, B.M 13/07/2011<br>
Geldigheid: 01/07/2011-30/06/2012
</p>
<p>
Kennisgeving: Ten minste 7 fagen vooraf de dag na de aanplanking niet inbegrepen
</p>
<p>
volledige schorsing: 12 weken
</p>
</div> |
27/05/2021
|
01/01/2000
|
31/03/2000
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten : regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaarvervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: <strong>gemiddeld 80 %</strong> van het treinkaarttarief</li>
<li>Andere:
<ul>
<li><em>prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand staat:</em> <strong>gemiddeld</strong> <strong>80 %</strong> van het treinkaarttarief;</li>
<li><em>prijs een eenheidsprijs is, ongeacht de afstand: </em>80 % van de effectief door de werknemer betaald prijs zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstussenkomst voor een afstand 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 1 km</li>
<li>Bedrag: <strong>gemiddeld 80 %</strong> van de treinkaart voor eenzelfde afstand</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km</li>
</ul>
</div>
|
14/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
14/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht <strong>van het werk afwezig</strong> te zijn, <strong>met behoud van zijn loon</strong> ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft <strong>gunstigere bepalingen</strong> voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
19/07/2022
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
1501
|
Opzeggingstermijnen periodes van tewerkstelling tot 31 december 2013
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
I. Opzeggingstermijnen (kleine (banket)bakkerijen uitgez.) buiten het geval van brugpensioen of wettelijk pensioen
</h3>
<p class="exclamation">
ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen
</p>
<p>
Vanaf <strong>1 januari 2012 </strong>gelden de volgende opzeggingstermijnen in alle gevallen van ontslag, behalve in geval van brugpensioen of wettelijk pensioen :
</p>
<table><tbody>
<tr>
<th style=" vertical-align: top; width: 300px;">
<p align="center">
<strong>Anciënniteit</strong>
</p>
</th>
<th style=" vertical-align: top; width: 336px;">
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (1)</strong>
</p>
</th>
<th style=" vertical-align: top; width: 325px;">
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer (1)</strong>
</p>
</th>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 300px;" valign="top">
<p align="center">
<strong>Minder dan 6 maanden (2)</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 336px;" valign="top">
<p align="center">
7 kalenderdagen
</p>
</td>
<td style=" width: 325px;" valign="top">
<p align="center">
3 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 300px;" valign="top">
<p align="center">
<strong>Minder dan 1 jaar (2)</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 336px;" valign="top">
<p align="center">
42 kalenderdagen
</p>
</td>
<td style=" width: 325px;" valign="top">
<p align="center">
21 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 300px;" valign="top">
<p align="center">
<strong>Van 1 jaar tot minder dan 2 jaar (2)</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 336px;" valign="top">
<p align="center">
49 kalenderdagen
</p>
</td>
<td style=" width: 325px;" valign="top">
<p align="center">
24 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 300px;" valign="top">
<p align="center">
<strong>Van 2 jaar tot minder dan 3 jaar (2)</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 336px;" valign="top">
<p align="center">
56 kalenderdagen
</p>
</td>
<td style=" width: 325px;" valign="top">
<p align="center">
28 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 300px;" valign="top">
<p align="center">
<strong>Van 3 jaar tot minder dan 4 jaar (2)</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 336px;" valign="top">
<p align="center">
63 kalenderdagen
</p>
</td>
<td style=" width: 325px;" valign="top">
<p align="center">
31 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 300px;" valign="top">
<p align="center">
<strong>Van 4 jaar tot minder dan 5 jaar (2)</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 336px;" valign="top">
<p align="center">
70 kalenderdagen
</p>
</td>
<td style=" width: 325px;" valign="top">
<p align="center">
35 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 300px;" valign="top">
<p align="center">
<strong>Van 5 jaar tot minder dan 6 jaar (2)</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 336px;" valign="top">
<p align="center">
84 kalenderdagen
</p>
</td>
<td style=" width: 325px;" valign="top">
<p align="center">
42 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 300px;" valign="top">
<p align="center">
<strong>Van 6 jaar tot minder dan 7 jaar (2)</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 336px;" valign="top">
<p align="center">
91 kalenderdagen
</p>
</td>
<td style=" width: 325px;" valign="top">
<p align="center">
45 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 300px;" valign="top">
<p align="center">
<strong>Van 7 jaar tot minder dan 8 jaar (2)</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 336px;" valign="top">
<p align="center">
98 kalenderdagen
</p>
</td>
<td style=" width: 325px;" valign="top">
<p align="center">
49 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 300px;" valign="top">
<p align="center">
<strong>Van 8 jaar tot minder dan 9 jaar (2)</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 336px;" valign="top">
<p align="center">
105 kalenderdagen
</p>
</td>
<td style=" width: 325px;" valign="top">
<p align="center">
52 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 300px;" valign="top">
<p align="center">
<strong>Van 9 jaar tot minder dan 10 jaar (2)</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 336px;" valign="top">
<p align="center">
112 kalenderdagen
</p>
</td>
<td style=" width: 325px;" valign="top">
<p align="center">
56 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 300px;" valign="top">
<p align="center">
<strong>Van 10 jaar tot minder dan 11 jaar (2)</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 336px;" valign="top">
<p align="center">
126 kalenderdagen
</p>
</td>
<td style=" width: 325px;" valign="top">
<p align="center">
56 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 300px;" valign="top">
<p align="center">
<strong>...</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 336px;" valign="top">
<p align="center">
...
</p>
</td>
<td style=" width: 325px;" valign="top">
<p align="center">
...
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
<strong>Werkgever</strong>: De opzeggingstermijn is gelijk aan 35 kalenderdagen, verhoogd met 7 kalenderdagen per volledig jaar anciënniteit en 7 kalenderdagen per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit.
</p>
<p>
<strong>Werknemer: </strong>De opzeggingstermijn is gelijk aan de helft van de opzeggingstermijn die de werkgever moet naleven met een maximum van 56 kalenderdagen. De bekomen opzeggingstermijn wordt afgerond naar de lagere eenheid.
</p>
<p>
</p>
<h3>
II. Opzeggingstermijnen in geval van brugpensioen of wettelijk pensioen
</h3>
<p>
De opzeggingstermijnen hieronder zijn enkel van toepassing in geval van ontslag met het oog op brugpensioen of wettelijk pensioen.
</p>
<table><tbody>
<tr>
<th style=" vertical-align: top;">
<p align="center">
<strong>Anciënniteit</strong>
</p>
</th>
<th style=" vertical-align: top;">
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (1)</strong>
</p>
</th>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Minder dan 20 jaar</strong> <strong>(2)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
35 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Vanaf 20 jaar (2)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
70 kalenderdagen
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<hr align="left" size="1">
<p>
(1) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
</p>
<p>
(2) De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
</div> |
28/05/2021
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
1502
|
Overstap van zwaar naar licht werk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De sociale partners herinneren aan de aanbeveling nr. 20 van de NAR om <strong>oudere werknemers</strong> aan het werk te houden in de ondernemingen met name door hen <strong>lichter werk aan te bieden</strong>.</p>
</div>
|
18/07/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2050
|
150202
|
Opzeggingstermijnen in de "kleine bakkerijen en banketbakkerijen"
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</span></span></span></span></p>
</div>
|
17/02/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft.</p>
</div> |
03/11/2003
|
01/07/2003
|
31/12/2013
|
1603
|
Medisch attest
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indien de werkgever van de arbeiders die rechtstreeks in contact komen met levensmiddelen een medisch onderzoek, zijn de terugbetaling ten laste van de werkgever.</p>
</div>
|
28/05/2021
|
13/11/2018
|
31/12/2050
|
18
|
Kledijvergoeding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (01/01/2024):</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>4,66 EUR voor het ter beschikking stellen van de werkkledij;</li>
<li>5,51 EUR voor het onderhoud.</li>
</ul>
<p><strong>Voorwaarden:</strong> de werkgevers dienen de werkkledij ter beschikking te stellen en te onderhouden.</p>
</div>
|
27/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam: </strong>Waarborg- en Sociaal Fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een banketbakkerij.<br><strong>Adres: </strong>83, Mettewielaan 1080 Brussel.</p>
</div> |
18/05/2020
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,87% (01/01/2018-30/06/2018: 2,07%)</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
02/11/2023
|
01/01/2018
|
31/12/2050
|
190202
|
Fonds van opleiding: bijdragen
|
<p><strong>Bijdragen:</strong> 0,30 % van lonen</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>het fonds</p>
|
22/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen:</strong> 0,15% van brutolonen.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
18/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering: </strong></p>
<ul>
<li>na beëindiging van de arbeidsovereenkomst door medische overmacht: 13,15 EUR/dag (vanaf 01/10/2023) en 13,39 EUR/dag (vanaf 01/01/2024);</li>
<li>na beëindiging van de arbeidsovereenkomst door ontslag: 5,79 EUR/dag.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever of het Sociaal Fonds.</p>
</div>
|
03/04/2024
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>Sectoraal (gedeeltelijk of toevallige):</strong>
<ul>
<li>de eerste 5 dagen: 10,23 EUR;</li>
<li>vanaf de 6<sup>de</sup> dag tot de 45<sup>ste</sup> dag: 14,08 EUR.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (vanaf de 46<sup>de</sup> dag);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Sociaal Fonds behalve de wettelijk aanvulling van 5 EUR ten laste van de werkgever.</p>
</div>
|
03/04/2024
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
2003
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomst</strong>: langdurige ziekte: 8,74 EUR/dag (vanaf 01/10/2023) en 8,90 EUR/dag (vanaf 01/01/2024).</p>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds</p>
</div>
|
03/04/2024
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomst: </strong>kinderopvang</p>
<p><strong>Bedrag:</strong> 5 EUR/ dag, 250 EUR/kwartaal, 1000 EUR/jaar per kind en per kalenderjaar</p>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds</p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
12/08/2019
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
15/12/2021
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar nachtarbeid-zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
15/12/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
07/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2105
|
SWT 58 jaar – mindervaliden of met ernstige lichamelijke problemen
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
29/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
06/02/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2015
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
31/07/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
2301
|
Statuut van de syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Oprichting:</strong></p>
<p>Een syndicale afvaardiging kan opgericht worden in de ondernemingen die 25 werknemers tewerk stellen.</p>
<ul class="list--blue">
<li>In de ondernemingen die tussen de 20 en 75 arbeiders tewerkstellen, dient minstens de helft van de arbeiders aangesloten te zijn bij een van de representatieve werknemersorganisaties.</li>
<li>In de ondernemingen die meer dan 75 arbeiders tewerkstellen, dient minstens 1/3 van de arbeiders aangesloten te zijn bij een van de representatieve werknemersorganisaties.</li>
</ul>
<ul>
</ul>
</div>
|
01/12/2009
|
04/05/2009
|
31/12/2050
|
24
|
Syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Krediet:</strong> 6 dagen/jaar per effectief maandat in de OR, CPBW,VA.</p>
<p><br />
<strong>Begunstigden: </strong>leden der vertegenwoordigingsorganen van de werknemers.</p>
</div>
|
23/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
25
|
Syndicale premie
|
<p><strong>Bedragen : </strong>75 EUR (CAO: 3.000 frank) indien volledige 12 maanden dienst tijdens het jaar voorafgaand.</p>
<p><strong>Begunstigden </strong>: arbeiders van de sector van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid.</p>
|
17/02/1992
|
01/01/1991
|
31/12/2050
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
19/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
29/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
07/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5% </strong>(kan overschreden<br />
worden mits goedkeuring van de werkgever).</p>
</div>
|
19/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
280601
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
|
10/02/2014
|
01/12/2013
|
31/12/2999
|
280602
|
Tijdskrediet (vergoedingen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Vergoeding: </strong>97 EUR/maand.<br><strong>Begunstigden: </strong>arbeiders met een anciënniteit van ten minste twaalf maanden die hun prestaties met 1/5de hebben verminderd en die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben bij de aanvang van de loopbaanhalvering.<br><strong>Financiering:</strong> door het Fonds.</p>
</div> |
27/05/2020
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
30
|
Industrieel leerlingwezen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het industrieel leerlingwezen wordt niet meer beheerd door de FOD WASO via paritaire leercomités maar door de gemeenschappen:</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst is afgeschaft sinds 1 september 2016.</li>
<li><strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA </a>.</li>
<li><strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li>
</ul>
</div>
|
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2050
|
33
|
Huishoudelijk reglement (ondernemingsraad)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dit paritair comité heeft een model van huishoudelijk reglement opgesteld (ondernemingsraad).</p>
</div> |
19/12/2019
|
15/09/1954
|
31/12/2999
|
35
|
Nieuwe arbeidsregelingen in de voedingsnijverheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In dit paritair comité, is het <strong>mogelijk om af te wijken</strong> van volgende regelingen :</p>
<ul>
<li>arbeid in <strong>overbruggingsploegen of zondagsarbeid</strong> voor andere ondernemingen</li>
<li><strong>Feestdagen</strong> (met uitzondering van de sector van de bakkerijen en de artisanale banketbakkerijen)</li>
<li><strong>Arbeidsduur</strong></li>
</ul>
<p>Deze drie <strong>bestaande procedures</strong> om die afwijkinen in te voeren zijn: op vrijwillige basis, met vakbondsafvaardiging (ondernemingsCAO gesloten tussen de werkgever en alle representatieve werknemersorganisaties) of zonder vakbondsafvaardiging (ondernemingsCAO).</p>
</div>
|
16/05/2001
|
01/01/1999
|
31/12/2050
|
3502
|
Nieuwe arbeidsregeling in de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Toegelaten afwijkingen:</h2>
<ul>
<li>arbeidsduur</li>
</ul>
<h2>Modaliteiten:</h2>
<ul>
<li>Voor de voltijds tewerkgestelde arbeiders, kan de arbeidsduur maximum 10 uren per dag en maximum 50 uren per week bedragen.</li>
<li>Voor de deeltijds tewerkgestelde arbeiders, kan de arbeidsduur maximum 10 uren per dag bedragen of een bepaald aantal uren per week, die voor elke deeltijdse arbeider op basis van volgende formule wordt vastgesteld:
<ul>
<li>50 uur x gemiddelde arbeidsduur per week van de deeltijdse arbeider / gemiddelde arbeidsduur per week van de voltijdse arbeiders die tewerkgesteld zijn in de onderneming.</li>
</ul>
</li>
<li>Referteperiode van 1 jaar.</li>
</ul>
</div> |
14/11/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
3801
|
Collectief ontslag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Specifieke sectorale bepalingen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Notie collectief ontslag</li>
<li>Aanvullende vergoeding</li>
</ul>
</div>
|
01/08/2001
|
18/05/2001
|
31/12/2050
|
40
|
Deeltijdse arbeid - Annualisering
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De <strong>referteperiode</strong> bij deeltijds variabel werk waarbinnen de <strong>gemiddelde wekelijkse arbeidsduur</strong> moet worden nageleeft, werd in deze sector gebracht op <strong>12 maanden</strong>. </p>
</div>
|
12/08/2002
|
01/07/2001
|
31/12/2050
|
4002
|
Deeltijdse arbeid - Minimale wekelijkse arbeidsduur - Sectorale afwijking
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>De minimale wekelijkse arbeidsduur van deeltijdse tewerkgestelde werknemers die vastgesteld is op een derde van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijds tewerkgestelde werknemers is niet van toepassing op de werklieden en werksters die de volgende functie uitoefenen:
<ul>
<li>het waarnemen van de promotie van de producten in de verkooppunten;</li>
<li>de ontvangst van bezoekers;</li>
<li>de merchandiser of de rekkenvuller;</li>
<li>het personeel belast met de bewaking van goederen;</li>
<li>de werklieden en werksters die belast zijn met het noteren van bestellingen, meestal telefonisch.</li>
</ul>
</li>
<li>Het kan eveneens afgeweken worden van de grens van drie uren (ook voor het technisch personeel dat opgeroepen wordt om herstellingen te doen in geval van dringende arbeid aan machines of materieel).</li>
<li>Voorafgaand akkoord van de ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging (Bij onstentenis, CAO gesloten)</li>
<li>Mededeling aan de voorzitter van het PC.</li>
</ul>
</div> |
17/02/1992
|
01/01/1991
|
31/12/2999
|
410101
|
Uitzendarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft regels inzake uitzendarbeid voorzien.</p>
</div>
|
11/01/2024
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
410102
|
Uitzendarbeid - Commissie goede diensten - Geschillen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p align="LEFT"><font>De Commissie is bevoegd voor alle problemen en geschillen van individuele en collectieve </font><font>aard met betrekking tot het gebruik van uitzendarbeid in de voedingsnijverheid.</font></p>
</div> |
28/05/2021
|
01/09/2007
|
31/12/2050
|
4102
|
Werkbaarheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondernemingen dienen een afzonderlijke bedrijfs-cao te sluiten inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid.</p>
</div>
|
09/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><span><span><span>De werkgever die een werknemer met een flexi-jobovereenkomst tewerkstelt, moet aan de werknemer enkel een flexi-loon en flexi-vakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en er wordt enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van <a>28% </a>ingehouden.</span></span></span></p>
<p><strong><span><span><span>Toepassingsgebied : </span></span></span></strong><span><span><span>wijziging<strong><span><span><span> </span></span></span></strong>vanaf</span></span></span><strong><span><span><span> 1 april 2024 </span></span></span></strong><span><span><span>wat betreft volgende PC's: </span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span>PC 145 : enkel 'Onderhoud en aanleg van parken en tuinen' mogen nog beroep doen op flexi's ; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 152.01 : opt-in voor sommige activiteiten binnen het Vlaams gewest ; alsook instellingen uit de publieke sector; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 225.01: opt-in voor sommige activiteiten binnen het Vlaams gewest; alsook instellingen uit de publieke sector; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 323 : geen dienstboden meer ; </span></span></span></li>
<li>PC 331: opt-in kinderopvang (Vlaanderen)</li>
</ul>
<p><span lang="NL"><span><span><strong>Flexiloon: </strong>sectoraal minimumuurloon<strong> </strong>of GMMI of het voorziene minimumloon (behalve voor de horeca: zie Hfst 0402 bij PC 302) + 7,67 % flexivakantiegeld.</span></span></span></p>
</div>
</div>
|
02/01/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
43
|
Herverdeling van de arbeid
|
|
14/03/1995
|
01/03/1994
|
31/12/2999
|
44
|
Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven voor de jaren <strong>2022</strong> en <strong>2023</strong>.</p>
</div>
|
28/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2023
|
480101
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Individuele opleidingsrekening:</strong></p>
<ul>
<li>Vanaf 01/01/2024: 3 dagen opleiding/ jaar.</li>
<li>Vanaf 01/01/2025: 4 dagen opleiding/jaar.</li>
<li>Vanaf 01/01/2027: 5 dagen opleiding/ jaar.</li>
</ul>
</div>
|
18/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
480102
|
Opdrachten van het Instituut voor Professionele Vorming in het kader van de bevordering van de werkgelegenheid en van de vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondertekende partijen vertrouwen de paritair vormingsopdrachten toe aan de vereniging zonder winstoogmerk Instituut voor Professionele Vorming van de Voedingsnijverheid, hierna IPV genoemd.</p>
<h2>Opdrachten:</h2>
<ul class="list--blue">
<li>het uitbouwen van de vorming/begeleiding van werklozen en jongeren zodat zij in staat zijn werk te vinden binnen de sector;</li>
<li>het aanzwengelen van levenslange vorming van werknemers zodat:
<ul>
<li>er snel kan ingespeeld worden op hun behoeften,</li>
<li>zij efficiënter hun werk kunnen uitoefenen,</li>
<li>zij langer hun werk behouden,</li>
<li>zij hun waarde voor de arbeidsmarkt tenminste kunnen behouden,</li>
<li>zij beter geschoolde werknemers worden.</li>
</ul>
</li>
<li>Nadruk : risicowerknemers, digitalisering, robotisering, taalvorming en diversiteit</li>
<li>Vormingsaanbod</li>
</ul>
</div>
|
12/08/2002
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
480103
|
Sectoraal model van opleidingsplan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 18 december 2003 een CAO gesloten inzake een sectoraal model van opleidingsplan (nr. 119885/CO/118).</li>
<li>Het praktisch verloop van dit opleidingsplan en de daarbij betrokken partijen werden opgenomen in een latere CAO van 9 november 2021 (nr. 169120).</li>
</ul>
</div>
|
04/08/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
5201
|
Sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Inrichter:</strong> het "Fonds 2de pijler van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid".</p>
<p><strong>Inning van de bijdrage</strong>: door de rsz.</p>
</div>
|
16/09/2021
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
5202
|
Aanvullend pensioenstelsel - Bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Inning van de bijdrage:</h2>
<p> De bijdragen aan het sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel en aan het sectoraal solidariteitsstelsel worden geïnd door de RSZ en overgemaakt aan het Fonds 2de pijler PC 118.</p>
<h2>Bedrag van de bijdrage:</h2>
<h3>De bijdrage bedraagt, vanaf het 1ste kwartaal 2014, voor de werkgevers die de opting-out niet toepassen:</h3>
<ul>
<li>1,46% van het referteloon voor de pensioentoezegging</li>
<li>0,06% van het referteloon voor de solidariteitstoezegging.</li>
</ul>
<p>Vanaf het 1ste kwartaal 2014 bedraagt de bijdrage dus 1,52% van het referteloon, te verhogen met de bijzondere RSZ bijdrage van 8,86%. Deze bijzondere bijdrage is verschuldigd op de bijdrage van 1,46% voor de pensioentoezegging.</p>
<h3>De bijdragen voor het sectoraal solidariteitsstelsel bedragen, vanaf het 1ste kwartaal 2014, voor de werkgevers die de opting-out toepassen:</h3>
<ul>
<li>0,06% van het referteloon.</li>
</ul>
<h3>Verhoogde bijdrage:</h3>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody>
<tr>
<td width="25%"><strong>Periode</strong></td>
<td width="25%"><strong>Bijdrage voor de pensioentoezegging</strong></td>
<td width="25%"><strong>Bijdrage voor de solidariteitstoezegging</strong></td>
<td width="25%"><strong>Bijdrage te innen door de RSZ , te verhogen met de 8,86% RSZ bijdrage</strong></td>
</tr>
<tr>
<td width="25%">Vanaf 1ste kwartaal 2014</td>
<td width="25%">1,86%</td>
<td width="25%">0,08%</td>
<td width="25%">1,94%</td>
</tr>
</tbody></table>
</div> |
22/02/2017
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
5203
|
Aanvullend pensioenstelsel - Sectoraal fonds voor de 2de pijler
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Met ingang van 1 oktober 2003 wordt een fonds voor bestaanszekerheid opgericht, zoals bedoeld in de wet van 7 januari 1958, betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, onder de benaming «Fonds 2e pijler PC 118».</p>
</div> |
29/08/2023
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
5204
|
Aanvullend pensioenstelsel - Voorwaarden voor uitsluiting
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Er werd een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van de voorwaarden voor uitsluiting uit het toepassingsgebied van het sociaal sectoraal pensioenstelsel.</p>
</div> |
30/04/2010
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
5205
|
Sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel - Beheerder
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Aanduiding van de beheerder:</h2>
<p>Het beheer van de pensioentoezegging wordt toevertrouwd aan AG Insurance Belgium</p>
</div>
|
16/04/2024
|
01/01/2020
|
31/12/2050
|
54
|
Ecocheques
|
|
27/05/2021
|
01/07/2008
|
31/12/2009
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div>
|
04/06/2021
|
04/05/2020
|
31/12/2999
|