1501 1502 Opzeggingstermijnen

In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden.

In artikel 61 van dezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.

Voor het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werden bijzondere (afwijkende) opzeggingstermijnen vastgesteld in een koninklijk besluit van 14 december 2001, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 januari 2002. Slechts de bepalingen voorzien van een asterisk, werden vastgesteld door dit koninklijk besluit.

Deze opzeggingstermijnen zijn niet van toepassing in geval van opzegging met het oog op brugpensioen. In geval van brugpensioen of wettelijk pensioen blijven de algemene opzeggingstermijnen van de artikelen 59 en 60 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing.

Het koninklijk besluit van 14 december 2001 is op 10 januari 2002 in werking getreden. De opzeggingen betekend vóór 10 januari 2002 blijven hun gevolgen behouden.

Het koninklijk besluit van 14 december 2001 tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die ressorteren onder het paritair comité voor de voedingsnijverheid wordt door het koninklijk besluit van 17 juli 2002 (B.S.van 20 agustus 2002) opgeheven, maar de opzeggingstermijnen veranderen niet.

Opgelet! In bepaalde gevallen moet de werkgever een aanvullende werkloosheidsuitkering betalen na ontslag (zie hoofdstuk 20.1: bestaanszekerheids).

Wij geven u hierna een overzicht van de opzeggingstermijnen van toepassing in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, met uitzondering van de sector van de kleine bakkerijen en banketbakkerijen.

Voor de opzeggingstermijnen van toepassing in de kleine bakkerijen en banketbakkerijen.: zie onze Hfdst.15.2.2

Onder « kleine bakkerijen en banketbakkerijen » wordt verstaan de bakkerijen, de banketbakkerijen die verse producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij, die niet gelijktijdig aan de drie volgende voorwaarden voldoen :

1.      het aantal tewerkgestelde personen (voltijdse en deeltijdse werknemers, in hoofden uitgedrukt) is hoger dan 20 op het ogenblik van de betekening van de opzegging of de verbreking van de arbeidsovereenkomst;

2.     het zakencijfer tijdens het voorgaande boekjaar bedraagt meer dan 1.859.200 EUR;

3.     er wordt gebruik gemaakt van een tunneloven.

Voor de rekeningen die nog in Belgische frank werden opgesteld, bedraagt het in het voorgaande lid, 2, vermelde zakencijfer 75 miljoen BEF.

I. Opzeggingstermijnen buiten het geval van brugpensioen of wettelijk pensioen

Vanaf 10 januari 2002 gelden de volgende opzeggingstermijnen in alle gevallen van ontslag, behalve in geval van brugpensioen of wettelijk pensioen :

Werkgever: De opzegtermijn is gelijk aan 5 weken verhoogd met 1 week per volledig jaar anciënniteit.

Werknemer: De opzegtermijn is gelijk aan de helft van de opzegtermijn die de werkgever moet naleven met een maximum van 8 weken. Indien de deling niet in volledige weken kan worden uitgedrukt, dient de opzeggingstermijn naar beneden te worden afgerond.

II. Opzeggingstermijnen in geval van brugpensioen of wettelijk pensioen

De opzeggingstermijnen hieronder zijn enkel van toepassing in geval van ontslag met het oog op brugpensioen of wettelijk pensioen.

(1)   De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

(2)   Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.

(3)   De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.