18 Kledijvergoeding

Paritair (sub-)Comité nr.:
118.00.00-00.00, 118.01.00-00.00, 118.02.00-00.00, 118.03.00-00.00, 118.04.00-00.00, 118.05.00-00.00, 118.06.00-00.00, 118.07.00-00.00, 118.08.00-00.00, 118.09.00-00.00, 118.10.00-00.00, 118.11.00-00.00, 118.12.00-00.00, 118.13.00-00.00, 118.14.00-00.00, 118.15.00-00.00, 118.16.00-00.00, 118.17.00-00.00, 118.18.00-00.00, 118.19.00-00.00, 118.20.00-00.00, 118.21.00-00.00, 118.22.00-00.00

Bijwerking: 08/02/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022
Geldig tot: 31/07/2023

Bedrag (01/01/2022):

  • 4,13 EUR voor het ter beschikking stellen van de werkkledij;
  • 4,88 EUR voor het onderhoud.

Voorwaarden: de werkgevers dienen de werkkledij ter beschikking te stellen en te onderhouden.

Het dragen van werkkledij is verplicht tenzij de risicoanalyse uitwijst dat dit niet nuttig is, t.t.z. wanneer deze heeft uitgewezen dat de activiteiten niet bevuilend zijn.

1. Algemene regel

De werkgever stelt de werkkledij gratis ter beschikking en zorgt ervoor dat deze wordt onderhouden en gereinigd. Deze verplichting persoonlijk komt aan de werkgever toe en het is verboden voor de werkgever een premie of een vergoeding te geven aan zijn werknemers om hen te belasten met dit onderhoud.

Op dit verbod bestaat er een uitzondering. Het is immers mogelijk dat een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten waarin wordt vermeld dat de werknemer recht heeft op een premie of vergoeding om zelf te zorgen voor de aanschaf, de reiniging, de herstelling, het onderhoud en de hernieuwing van zijn werkkledij. Het is slechts mogelijk een dergelijke CAO af te sluiten op voorwaarde dat uit de resultaten van de risicoanalyse is gebleken dat de werkkledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en diens onmiddellijke omgeving.

2. PC 118

In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 25 oktober 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sociale programmatie 2021-2022 (nr. 168724/CO/118).

De werkgevers dienen de werkkledij ter beschikking te stellen en te onderhouden. De kost voor de onderneming kan vanaf 1 januari 2022, per week, geschat worden op:

  • 4,13 EUR voor het ter beschikking stellen van de werkkledij;
  • 4,88 EUR voor het onderhoud.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
25/10/2021 		Registratienr
168724 		Geldig van
01/01/2021 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
23/11/2021 		Registratiedatum
06/12/2021
Onderwerp
Sociale programmatie 2021-2022
BS Bericht van neerlegging
22/12/2021 		Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- 		Gepubliceerd in het B.St. van
-
Keywords
LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, LOONNORM, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EENMALIGE PREMIE, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), AANVULLENDE PENSIOENEN MET SOLIDARITEITSLUIK VANAF 2018, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING, WERKKLEDIJ
Tekst aangepast op
08/12/2021

Historiek
01/01/2024 31/12/2050 18 Kledijvergoeding
01/10/2023 31/12/2023 18 Kledijvergoeding
01/08/2023 30/09/2023 18 Kledijvergoeding
01/01/2022 31/07/2023 18 Kledijvergoeding
01/01/2020 31/12/2021 18 Kledijvergoeding
01/01/2018 31/12/2019 18 Kledijvergoeding
01/01/2015 31/12/2017 18 Kledijvergoeding
01/01/2014 31/12/2014 18 Kledijvergoeding
01/01/2012 31/12/2013 18 Kledijvergoeding
01/01/2010 31/12/2011 18 Kledijvergoeding
Terug