2302 Geschillencommissies

In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 25 maart 1993 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de instelling van geschillencommissies bestemd voor ondernemingen die over geen syndicale afvaardiging beschikken. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 30 december 1993 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 maart 1994.

Wij geven U hierna de integrale tekst van de CAO

HOOFDSTUK 1- Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die minder dan 50 werknemers tewerkstellen en op de werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de voedings-nijverheid ressorteren, en die in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 1979 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging over geen syndicale afvaardiging beschikken in de onderneming.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 1993 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden 1993-1994.

HOOFDSTUK 2 - Algemene bepalingen, doelstellingen

Artikel 3

Per gerechtelijk arrondissement zoals bedoeld in het koninklijk besluit van 21 juli 1970, met betrekking tot de territoriale bevoegdheid van hoven en rechtbanken, wordt een geschillencommissie opgericht ten behoeve van de ondernemingen die niet beschikken over een syndicale afvaardiging, zoals bepaald in artikel 1.

Artikel 4

De geschillencommissie heeft tot doel, adviezen te verlenen aan het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, omtrent problemen en/of geschillen van individuele aard gerezen in een onderneming waarvan sprake in artikel 1.

Artikel 5

De werkman of werkster kan een klacht indienen bij de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedings-nijverheid.

Vanaf de dag van ontvangst van de klacht, stelt de voorzitter de werkgeversorganisatie en de werknemers-organisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid op de hoogte van de ingediende klacht. De voorzitter roept de commissie samen. Vanaf de dag van ontvangst van de klacht beschikt de commissie over twee maanden om tot een oplossing te komen of een gemotiveerd advies te formuleren. De voorzitter neemt akte van de oplossing of het gemotiveerd advies en deelt dit mee aan de werkgevers-organisatie en de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de voedings-nijverheid.

Gedurende de bovenvermelde termijn van twee maanden, of eerder indien tot een oplossing werd gekomen, kan de werkman of werkster niet opgezegd worden omwille van het indienen van een klacht. In het geval de werkman of werkster toch opgezegd wordt kan hij het willekeurig ontslag, overeenkomstig artikel 63 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, inroepen en kan de werkman of werkster aanspraak maken op een vergoeding die overeenstemt met de nog niet verlopen periode van de bovenvermelde termijn van twee maanden.

Artikel 6

Tussen de werkgeversorganisatie en de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid zal een huishoudelijk reglement worden opgesteld over de wijze van organisatie, werking en beraadslaging van de geschillencommissie.

HOOFDSTUK 3 - Duur

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1993 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1994.

Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één van de partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid.