01 Protocol akkoord 2019-2020
Paritair (sub-)Comité nr.:
127.00.00-00.00
Bijwerking: 23/07/2019
Geldig vanaf: 01/01/2019
Geldig tot: 31/12/2020
In het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen werd op 16 juli 2019 een protocol akkoord 2019-2020 gesloten.
Wij geven u hierna de integrale tekst van het protocol akkoord.
Verschillende delen van dit akkoord maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
De individueel normatieve bepalingen van een niet-algemeen verbindend verklaarde CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
4.1. Aanpassing voor 2019-2020 van de huidige sectorale stelsels SWT en tijdskrediet aan het nieuw wettelijk kader (interprofessionele kadercao's en koninklijke uitvoeringsbesluiten).
4.2. Toegang tot de Vlaamse aanmoedigingspremies tijdskrediet: Er zal een cao (of bijlage aan cao) afgesloten worden waarmee de sector het systeem van de Vlaamse aanmoedigingspremie bij tijdskrediet zal mogelijk maken.
Wanneer gelijkaardige regelingen tot stand komen in andere gewesten, dan gelden deze bepalingen voor deze gemeenschappen of gewesten, op voorwaarde dat dit geen loonkostverhogende impact heeft voor die betrokken werkgevers.
Er wordt met ingang van 01/01/2020 1 dag anciënniteitsverlof per jaar ingevoerd vanaf 5 jaar bedrijfsanciënniteit.
6.1 De vermindering van de patronale bijdrage aan het Sociaal Fonds vanaf het eerste kwartaal 2020 naar 15,7% (excl. de 3% die voor het pensioenfonds is gereserveerd). Hiervoor wordt een nieuwe cao afgesloten die zal ingaan op 1/1/2020, en dit als rechtsopvolger van de cao die afloopt op 31/12/2019.
6.2 Indien blijkt dat op basis van de beschikbare reserves van het Fonds, het nodig zou zijn om de patronale bijdragen aan het Fonds te verhogen, derwijze dat men opnieuw boven de 16,5% uitkomt, wordt de bestaande vergoeding voor syndicale werking (30000 EUR) proportioneel verminderd en herleid tot 0 EUR bij 17,5% (bij wijze van voorbeeld: naar 15000 EUR bij 17%, en naar 0 EUR bij 17,5%).
De sociale partners komen overeen een explicatieve cao af te sluiten met ingang van ten laatste 31/12/2019 om de ongewijzigde bepalingen van het KB van 07/10/2009 te verduidelijken in de zin dat de beschikbaarheidstijd van maximum 2 uur per dag forfaitair is voor werkdagen van tenminste 8 uur.
Specifiek voor ondernemingen die tankstations en/of depots bevoorraden, zal men een cao nachtarbeid in de sector afsluiten, binnen de wettelijke mogelijkheden van de nationale cao’s van de NAR.
Eenmaal per jaar, op 1 januari op basis van de index van november van het voorgaande jaar.
Akkoord om een andere bestemming te geven aan het luik, te bespreken op de eerstvolgende vergadering van de Raad van Beheer van het pensioenfonds.
Deze acties zullen worden opgevolgd vanuit de Raad van Bestuur van het Sociaal Fonds.
Gedaan te Brussel in plenaire vergadering van het PC 127 op 16/07/2019.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 01 Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Protocol akkoord 2019-2020 |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 Protocol akkoord 2017-2018 |