127

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022	<p><strong>Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 14 november 2023</strong>: koopkrachtpremie, SWT en tijdskrediet, verlenging diverse cao's bepaalde duur, vervoerskosten.</p>	22/11/2023	01/01/2023	31/12/2024
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<p><span>Verkoop van vaste brandstoffen, </span>h<span>et bezitten of het exploiteren van opslagplaatsen voor petroleumproducten en/of </span><span>-</span><span>derivaten met </span><span>een totale inhoudsruimte van minder dan 15 000 m³ uit welke hoofde ook, de verkoo</span><span>p van petroleumproducten en/of </span><span>-derivaten, de ondernemingen die, op het vlak van petroleumproducten en/of </span><span>–</span><span>derivaten, instaan voor </span><span>uitsluitend het vervoer voor rekening van derden.</span></p> <p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 091.</p>	17/06/2016	01/07/2016	31/12/2999
03	Functieclassificatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">De functies van de werknemers worden ondergebracht in 12&nbsp;categorieën.</span></span></span></span></p> </div>	06/05/2021	01/01/2019	31/12/2999
040101	Loonvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden <strong>(regels, bedragen en premies)</strong> worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	22/12/2021	01/01/2021	31/12/2050
040102	Toekenning van een forfaitair ARAB-vergoeding	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Bedrag&nbsp;op 1 januari 2024: <strong>1,5343EUR</strong> per aanwezigheidsuur of een gedeelte ervan.</p> </div>	15/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
040103	Verblijfsvergoedingen van het rijdend personeel	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Forfaitaire verblijfsvergoeding per begonnen schijf van 24 uur bij dagelijkse of wekelijkse rust buiten de woonplaats of buiten de in de arbeidsovereenkomst voorziene arbeidsplaats: <strong>38,7789&nbsp;EUR</strong> (01/01/2022);</p> <p>Voor de eerste dagelijkse of wekelijkse rust buiten de woonplaats waarbij de arbeids- en beschikbaarheidstijd voorafgaand aan bedoelde rust minder dan 8 uur bedraagt of wanneer de uithuizigheid minder dan 24 uur bedraagt en het slechts één enkele dagelijkse rust betreft: <strong>15,5975&nbsp;EUR</strong> (01/01/2022).</p> </div>	27/01/2022	01/01/2022	31/12/2050
0402	Lonen vanaf 1 januari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Indexatie van 1,8304 % op de minimum- en effectieve lonen</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	15/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag: </strong>6,35 % van de brutolonen aan 100 % onderworpen aan de RSZ verdiend tijdens de referteperiode bij een of meerdere werkgevers uit de sector <strong>+ Aanvulling op de eindejaarspremie 2020 Corona.</strong></p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden: </strong>tijdens de referteperiode minstens 50 dagen (5-dagenweek) of 60 dagen (6-dagenweek)  werkelijk of gelijkgestelde arbeid + de sector niet vrijwillig verlaten hebben of niet ontslagen zijn om dringende reden.</p> <p><strong>Betaling door: </strong>Sociaal Fonds voor de ondernemingen van de handel in brandstoffen.</p> <p><strong>Betalingsdatum: </strong>Op het einde van het kalenderjaar.</p> <p><strong>Referteperiode: </strong>1 juli van het voorafgaande jaar tot en met 30 juni van het uitbetalingsjaar.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen: </strong>Ja.</p> </div>	30/09/2021	01/03/2020	31/12/2999
0601	Eenmalige 'corona-vergoeding' (2020)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: minimum 250 EUR onder de vorm van extra loon, een extra premie, een verhoogde onkostenvergoeding, een specifieke corona-onkostenvergoeding, een CAO 90, een voordeel in natura of consumptiecheques</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: hoofdzakelijk huis-aan-huis leveringen hebben verricht van huisbrandolie en/of propaangas in bulk EN ten minste 20 dagen van minimaal 6 uur effectief hebben gewerkt</p> <p>Cumulatieve voorwaarden en in de periode van 16/03/2020 tem 3/05/2020</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>:&nbsp;tussen 16/03/2020&nbsp;en 31/12/2020</p> </div>	17/11/2020	13/03/2020	31/12/2020
0602	Eenmalige premie (2021)	<p><strong>Bedrag</strong>: 10 EUR/maand die de werknemer in de loop van het jaar 2021 gewerkt heeft</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarde</strong>: minimum 1 dag effectieve tewerkstelling/maand</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: januari&nbsp;2022</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: nee.</p>	21/12/2021	01/01/2021	31/12/2022
0603	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag</strong>: 2,25 EUR&nbsp;per effectief gewerkte dag (maximum 500 EUR)</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: 1 oktober 2020 - 30 september 2021</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: 31 december 2021</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen</p>	21/03/2022	03/11/2021	31/12/2021
0604	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag</strong>: 200, 350 of 750 EUR.</p> <p><strong>Uitsluiting</strong>: studenten.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: 1 november 2022 - 31 oktober 2023.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: 30 november 2023.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>	28/12/2023	01/11/2022	31/12/2023
0660	Pensioenpremie voor de uitzendkrachten	<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
070101	Arbeidsduur	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 40 uren + 12 dagen compensatiedagen.</p> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren.</p> <p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p> <p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p> </div>	05/10/2021	01/10/2013	31/12/2999
070102	Arbeidsduur: bepaling van de werktijd (vervoer)	<p><strong>Arbeiders tewerkgesteld aan werken van vervoer</strong>: worden voor de vaststelling van de arbeidsduur niet als tijd beschouwd de voorziene wachttijden bij het laden en lossen van de brandstoffen en de genomen rusttijden, inzonderheid met het oog op de verkeersveiligheid (maximum 2 uur per dag en 10 uur per week).</p>	12/11/2009	04/11/2009	31/12/2999
070201	Structurele overuren	<p><strong>Werken van vervoer</strong>: in deze sector, voorziet een Koninklijk besluit structurele afwijkingen die hetzij een overschrijding van de daggrens, hetzij een overschrijding van de dag- en weekgrens toelaten.</p>	05/10/2021	01/01/1986	31/12/2050
070204	Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers	<p><strong>Toepassingsgebied</strong>: alle arbeiders.</p> <p><strong>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers</strong>: 130 uren.</p>	05/10/2021	01/10/2007	31/12/2050
070205	Overuren: referteperiode inhaalrust	<p><strong>Referteperiode inhaalrust</strong>: 1 jaar (1 oktober - 30 september) - 6 maanden (arbeiders vervoer).</p>	05/10/2021	01/01/2003	31/12/2050
070302	Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)	<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</p>	04/10/2021	01/10/2006	31/12/2050
1002	Anciënniteitsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Dagen anciënniteitsverlof : </strong>anciënniteit van 5 jaar ⇒ 1 betaalde verlofdag.</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten : </strong>de anciënniteitsverlofdag kan opgenomen worden vanaf de dag dat de vereiste anciënniteit bereikt worden en wordt vastgelegd in overleg tussen de arbeider en de werkgeversvertegenwoordiging.</p> </div>	10/06/2020	01/01/2020	31/12/2999
11	Economische werkloosheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Volledige schorsing</strong>: 4 weken (wettelijk regime).</p> <p><strong>Vermindering van de prestaties</strong>: wettelijk regime.</p> <p><strong>Kennisgeving</strong>: uiterlijk bij de aanvang van de laatste werkdag die de schorsing voorafgaat.&nbsp;</p> <p><strong>Tussen 2 regelingen</strong>: één week.</p> </div>	31/05/2005	16/09/2003	31/12/2999
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag: 80% van de prijs van de treinkaart.</li> </ul> <p><strong>Privé-vervoer</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen.</li> <li>Minimale afstand: ja (5 km).</li> <li>Bedrag: 60 %&nbsp;van de prijs van de treinkaart.</li> </ul> <p><strong>Fiets</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag: maximaal vrijgesteld bedrag: 0,27&nbsp;EUR/km vanaf 1/01/2023.</li> </ul> </div>	15/03/2024	01/01/2024	31/12/2050
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	24/04/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk&nbsp;minimum.</p>	10/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
1502	Opzeggingstermijn: arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Naam: </strong>Sociaal Fonds voor de ondernemingen van handel in brandstoffen.</p> <p><strong>Adres:</strong> Léon Lepagestraat 4 1000 Brussel.</p> </div>	27/02/2020	01/04/1974	31/12/2999
1902	Fonds voor Bestaanszekerheid: bijdragen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen: </strong>15,7% exclusief de 3% gereserveerd voor het Pensioenfonds voor de Handel in Brandstoffen VZW.</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p> </div>	27/02/2020	01/01/2020	31/12/2999
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdrage:</strong> 0,15%.</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p> </div>	16/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering:</strong> tijdelijke werkloosheid.</p> <p><strong>Bedragen (01/01/2012):</strong></p> <ul> <li><strong>sectoraal (economisch): </strong>reg. 5 dag/week: 4,50 EUR/dag&nbsp;- reg.6 dag/week: 3,75 EUR/dag.</li> <li><strong>wettelijk:</strong> <ul> <li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis of&nbsp;slecht weer;</li> <li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Betaling: </strong>door de werkgever.</p> </div>	29/01/2024	01/01/2012	31/12/2050
200501	Andere tussenkomsten van het Fonds	<p><strong>Tussenkomsten</strong>: premie bij pensionering en uitkering bij overlijden.</p>	01/10/2021	01/01/2016	31/12/2999
200502	Andere tussenkomsten van het Fonds: schadevergoeding wegens het verlies van de medische schifting rijdend personeel	<p><strong>Tussenkomst</strong>: schadevergoeding wegens het verlies van de medische schifting rijdend personeel.</p> <p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever (terugbetaling door het Fonds).</p>	21/03/2022	01/01/2022	31/12/2050
2101	SWT 62 jaar	<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>	02/12/2021	01/07/2023	30/06/2025
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p> </div>	02/12/2021	01/07/2023	30/06/2025
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid / zwaar beroep</strong></p> </div>	08/01/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p> </div>	08/01/2024	01/07/2023	30/06/2025
2105	SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben	<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p> <p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>	04/10/2020	01/01/2019	31/12/2020
2201	Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	12/03/2015	01/01/2015	02/01/2015
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	04/10/2021	01/01/2017	31/12/2017
23	Syndicale afvaardiging	<p><strong>Oprichting</strong>: in ondernemingen waar minstens 30 werknemers zijn tewerkgesteld en als minstens 25% van de werknemers verzoekt om de oprichting van een syndicale afvaardiging.</p>	25/10/2016	01/01/2017	31/12/2999
24	Syndicale vorming	<p><strong>Krediet</strong>: 4 dagen per mandaat en per jaar.</p> <p><strong>Begunstigden</strong><span class="change">: elk effectief en plaatsvervangend lid van de ondernemingsraad, het Comité PWB en de vakbondsafvaardiging.</span></p>	25/10/2016	01/01/2017	31/12/2999
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedragen:&nbsp;</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>2019: 135 EUR;</li> <li>Vanaf 2020: 145 EUR.</li> </ul> <p><strong>Begunstigden:</strong> werklieden die sedert minimum één jaar lid zijn van één der representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, welke op nationaal vlak zijn verbonden.</p> </div>	14/07/2020	01/11/2019	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p> </div>	08/01/2024	01/07/2023	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p> </div>	09/10/2019	01/07/2023	31/12/2050
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	08/01/2024	01/07/2023	30/06/2025
2806	Tijdskrediet (vlaamse aanmoedigingspremies)	<p>Het Vlaamse Gewest voorziet aanmoedigingspremies voor:</p> <ul> <li>zorgkrediet;</li> <li>ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering.</li> </ul>	08/01/2024	01/07/2023	31/12/2050
4801	Individueel opleidingsrecht	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Ondernemingen met minder dan 10 werknemers</strong>: geen individueel opleidingsrecht van toepassing.</p> <p><strong>Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers</strong>:&nbsp; minstens 1 opleidingsdag (voor een voltijdse werknemer).</p> <p><strong>Ondernemingen van 20 werknemers of meer</strong>:</p> <ul> <li>2 dagen voor een voltijdse werknemer in 2023</li> <li>3 dagen voor een voltijdse werknemer in 2025</li> <li>4 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2027</li> <li>5 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2030</li> </ul> </div>	27/11/2023	01/01/2023	31/12/2050
4802	Nascholing vakbekwaamheid	<p>De werkgever moet aan de betrokken werknemers opleidingen vakbekwaamheid aanbieden, rekening houdend met de verplichting inzake voortgezette vorming voor beroepschauffeurs met rijbewijs C, CE en subcategorieën, die aan elke chauffeur oplegt om ten laatste tegen 2016 35 uur verplichte nascholing te volgen.</p>	17/06/2016	01/01/2014	31/12/2999
52	Aanvullend pensioen	<p><strong>Organisator</strong>: het Sociaal Fonds voor de ondernemingen van de handel in brandstoffen.</p> <p><strong>Patronale bijdrage</strong>: 3% van de lonen.</p>	16/04/2024	01/01/2018	31/12/2050
54	Ecocheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 250 EUR.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: juli van het voorgaande kalenderjaar&nbsp;tot en met juni van het betrokken kalenderjaar.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de loop van de maand juli.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja.</p> </div>	06/07/2022	01/01/2016
56	Hospitalisatieverzekering	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Principe</strong>: sectorale hospitalisatieverzekering.</p> <p><strong>Financiering</strong>: bijdrage Fonds.</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: minstens 6 maanden ononderbroken in dienst geweest zijn van één of meerdere werkgevers van PC 127.</p> </div>	30/08/2018	01/07/2009	31/12/2999
57	Innovatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p> </div>	19/02/2018	01/01/2017	31/12/2999
64	Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van Covid-19 op het werk tegen te gaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p> </div>	14/05/2020	12/05/2020	31/12/2999
66	Recht op deconnectie	<p>In deze sector is een suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten.</p>	16/05/2023	01/01/2023	31/12/2050