In het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen werd op 16 mei 2017 een protocol akkoord 2017-2018 gesloten.

Wij geven u hierna de integrale tekst van het protocol akkoord.

Verschillende delen van dit akkoord maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.

Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten

Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:

• de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening;
• de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding;
• de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie;
• de werknemers van een gebonden werkgever.

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de  werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.

Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.

De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.

Protocol akkoord 2017-2018

1. Koopkracht :

Verhoging vanaf 1/05/2017 van de minimum en reële brutolonen, zoals voorzien in het IPA, met 1,1 %.

2. Uitkeringen via het Sociaal Fonds:

Verhoging van de schadevergoeding bij ontslag wegens verlies medische schifting:

• vanaf 1/01/2017;
• principe van 10% verhoging voor alle huidige uitkeringsbedragen in die categorie;
• maximale vergoeding wordt dus 5500 EUR in plaats van 5000 EUR.

3. SWT en tijdskrediet :

3.1. Aanpassing voor 2017-2018 van sectorale cao's SWT en tijdskrediet aan nieuw wettelijk kader (interprofessionele kadercao's en koninklijke uitvoeringsbesluiten).

3.2. Toegang tot de Vlaamse aanmoedigingspremies tijdskrediet: Er zal een cao afgesloten worden waarmee de sector het systeem van de Vlaamse aanmoedigingspremie zal mogelijk maken.

Wanneer gelijkaardige regelingen tot stand komen in andere gewesten, dan gelden deze bepalingen voor deze gemeenschappen of gewesten, op voorwaarde dat dit geen loonkostverhogende impact heeft voor die betrokken werkgevers.

4. Werkgeversgroeperingen: Akkoord over de oprichting van een paritaire werkgroep, met als taak het opstellen van een modelreglement, in te voeren via cao. Aandacht moet hierbij uitgaan naar sociaal overleg, loongarantie, opleiding, syndicale vertegenwoordiging, ...

5. Leerlingen in een systeem van duaal leren: Ook voor hen toekenning van alle bestaande vergoedingen (ARAB-vergoedingen, verblijfsvergoedingen en andere relevante uitkeringen...), zoals bij IBO's.

6. Opstart sectoraal overleg om inzetbaarheidsverhogende maatregelen te bepalen die de sector opgelegd worden door de wet op het eenheidsstatuut en waarop werknemers met 30 weken opzeg recht op hebben (in concreto arbeiders die dan 25 jaar dienst hebben). Dus een bespreking van maatregelen binnen het bestedingskader van de opzeg, en zonder andere loonkostverhogende impact.

7. Tewerkstellingsbevorderende maatregelen voor vrouwen, voor oudere werknemers en voor langdurig zieken: Oprichting van een paritaire werkgroep in de schoot van het Sociaal Fonds:

• Met input van technische specialisten binnen het Sociaal Fonds
• De sociale partners engageren zich er toe om per item concrete maatregelen uit te werken, en deze, waar van toepassing, via cao te verankeren.

Gedaan te Brussel in plenaire vergadering van het PC 127.00 op 16/05/2017.