In het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen werd op 25 oktober 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de uitbetaling van de eindejaarspremie (nr. 77395/CO/127).

In hetzelfde paritair comité werd op 23 juni 2020 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende aanvulling op de eindejaarspremie 2020 naar aanleiding van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht "Corona" (nr. 159544/CO/127).

1. Toepassingsgebied

Werkgevers en arbeiders die ressorteren onder het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen

Werkgevers en arbeiders van de handel in brandstoffen gevestigd in Oost-Vlaanderen (sedert 01/07/2016)

Werkgevers en arbeiders  van de ondernemingen die, op het vlak van petroleumproducten en/of derivaten, instaan voor uitsluitend het vervoer voor rekening van derden (sedert 01/08/2013)

Worden met werklieden gelijkgesteld, de personen verbonden door een arbeidsovereenkomst geregeld door de wet van 3/07/1978 die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten ongeacht de juridische kwalificatie die door de partijen aan hun overeenkomst werd gegeven

2. Toekenningsvoorwaarden

• Tijdens de referteperiode ten minste 50 dagen werkelijke arbeid of gelijkgestelde dagen totaliseren in de arbeidstijdregeling (5-dagenweek) of 60 dagen (6-dagenweek)
• de sector niet vrijwillig verlaten hebben of niet ontslagen zijn om dringende reden

3. Wie betaalt de eindejaarspremie ?

Het Sociaal Fonds voor de ondernemingen van de handel in brandstoffen

4. Betalingsdatum

Op het einde van het kalenderjaar

5. Bedrag

6,35 % van de brutolonen aan 100 % onderworpen aan de RSZ verdiend tijdens de referteperiode bij een of meerdere werkgevers uit de sector

+ aanvulling op de eindejaarspremie 2020: bijkomende vergoeding voor elke dag tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van het covid-19: 5 EUR/dag tijdelijke werkloosheid 'corona' en beperking tot de periode van 1/03/2020 tot 30/06/2020

6. Referteperiode

1 juli van het voorafgaande jaar tot en met 30 juni van het jaar van uitbetaling

7. Pro rata eindejaarspremie ?

• Toepassing van een pro rata ?

Voor zover de voorwaarden m.b.t. minimaal aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen vervuld zijn, krijgen de betrokken arbeiders het volledige bedrag van de eindejaarspremie in volgende gevallen:

1. Eigen interpretatie: de cao stelt als tweede voorwaarde om recht te hebben dat de arbeiders “de sector niet vrijwillig verlaten hebben”. De beëindiging in onderling akkoord kan enkel met de vrijwillige medewerking van de betrokken arbeider.

• Berekeningswijze?

Geen pro rata: volledige bedrag

8. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

9. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit, dat op de voorbereide prestatieopgaven opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.