070302 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)

Paritair (sub-)Comité nr.:
127.00.00-00.00

Bijwerking: 04/10/2021
Geldig vanaf: 01/10/2006

1. Algemeen

De nieuwe arbeidsregelingen (Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen), ook grote flexibiliteit genoemd, zijn nieuwe vormen van arbeidsorganisatie die tot doel hebben een optimaal gebruik van de productiemiddelen te bevorderen. De wetgeving met betrekking tot deze nieuwe arbeidsregelingen biedt de werkgever dan ook de mogelijkheid af te wijken van een aantal wettelijke bepalingen.

Toegelaten afwijkingen:

• arbeidsduur: de normale grenzen van de arbeidsduur die worden voorgeschreven door de Wet of door een collectieve arbeidsovereenkomst mogen worden overschreden (maximum 12 uren per dag);
• zondagsrust: de werknemers mogen op zondag worden tewerkgesteld;
• feestdagen: er mag worden afgeweken van het verbod om werknemers op wettelijke feestdagen tewerk te stellen, van de verplichting om een feestdag die met een gewone inactiviteitsdag samenvalt te vervangen en van de verplichting om de arbeid verricht op een feestdag te compenseren door inhaalrust op een normale activiteitsdag;
• nachtwerk: de werknemers die ouder zijn dan 18 jaar mogen ‘s nachts tewerkgesteld worden;
• bouwwerken: er mag afgeweken worden van het verbod om bouwwerken uit te voeren op zaterdag en zondag (verbod ingevoerd door de Wet van 6 april 1960).

Om nieuwe arbeidsregelingen in een onderneming of een activiteitssector te kunnen invoeren, moet daartoe bij het bevoegd paritair comité (of paritair subcomité) een aanvraag worden ingediend door een van de organisaties die deel uit maken van dat comité.

Indien na het aanhangig maken van een aanvraag bij het paritair comité een collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten, moet de werkgever:

• de bijzondere procedure voor het invoeren van nieuwe arbeidsrege­lingen in de onderneming, zoals bepaald door deze cao, naleven;
• de afwijkingen op de traditionele wetgeving in acht nemen waarvan de sectorale cao de toepassing toelaat. De sectorale cao kan namelijk, hetzij de draagwijdte van de mogelijke afwijkingen beperken, hetzij bijkomende voorwaarden bepalen.

2. PC 127

In het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen werd op 3 november 1997 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen. Zij werd algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 10 januari 1999 verschenen in het Belgisch Staatsblad van 3 maart 1999.

Deze CAO werd gewijzigd door de CAO van 19 november 2002 betreffende de flexibiliteit en door de CAO van 16 juni 2003 betreffende de flexibiliteit.

In uitvoering van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 van de Nationale Arbeidsraad betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen mogen per dag 12 (twaalf) arbeidsuren worden gepresteerd.

In het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen werd op 17 december 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende arbeidsduur en flexibiliteit (nr. 87003/CO/127).

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over een période van 1 jaar mag niet meer dan 40 uur bedragen. De herstelwet van 22 januari 1985 laat toe de weekgrenste berekenen als een gemiddelde per jaar. De arbeidsduur bedraagt 40 uur per week, 40 uur vermenigvuldigd met 52 weken is gelijk aan 2.080 urenper jaar. De gelijkgestelde dagen, de verlofdagen en decompensatiedagen zijn in dit totaal inbegrepen.

Voor zover de arbeidsduur 12 uren per dag of 2.080 uren over een referteperiode van één jaar niet overschrijdt is geen toeslag voor overuren verschuldigd.

De bovenvermelde referteperiode van één jaar begint op 1 oktober en eindigt op 30 september van het volgende jaar (hierna de "Referteperiode").

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 17/12/2007	Registratienr 87003	Geldig van 01/10/2007	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 11/01/2008		Registratiedatum 19/02/2008
Onderwerp arbeidsduur en flexibiliteit
BS Bericht van neerlegging 21/03/2008		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 30/07/2008		Gepubliceerd in het B.St. van 10/10/2008
Keywords ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN

Datum CAO 16/06/2003	Registratienr 67388	Geldig van -	Geldig tot 30/09/2007
Neerleggingsdatum 18/06/2003		Registratiedatum 09/09/2003
Onderwerp flexibiliteit
BS Bericht van neerlegging 18/09/2003		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 15/07/2004		Gepubliceerd in het B.St. van 22/09/2004
Keywords ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURVERMINDERING

Historiek
01/10/2006	31/12/2050	070302 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
01/01/2003	30/09/2006	070302 Nieuwe arbeidsregelingen