11 Economische werkloosheid

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, kan de werkgever de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werklieden die hij tewerkstelt schorsen of hun de arbeidsprestaties verminderen.

1. Wettelijk regime

1.1. Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst

1.2. Vermindering van de prestaties

2. Sectorale afwijking

Een koninklijk besluit kan voorzien in periodes van tijdelijke werkloosheid die langer of korter zijn dan de maximale wettelijke duur.

De werkgever moet dus nagaan of er een specifiek koninklijk besluit bestaat voor de bedrijfssector of subsector waaronder hij ressorteert.

Periode 01/09/2020-31/12/2020

De maximumduur van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt verhoogd (8/18 weken – zie punt 1):

• als voor een PC bestaat een afwijkende sectorale regeling die langer termijnen voorziet, moet dus de sectorale regeling worden toegepast.

• als voor een PC bestaat een afwijkende sectorale regeling die kortere termijnen voorziet, kan toch de onderneming de regeling van 8/ 18 weken toepassen.

3. PC 127

n het Belgisch Staatsblad van 16 september 2003 verscheen het koninklijk besluit van 26 augustus 2003 tot wijziging van het koninklijk besluit van 25 februari 1996 tot vaststelling, voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst.

3.1. Maximale duur

3.1.1. Volledige schorsing

De duur van de gehele schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst mag vier weken niet overschrijden (= wettelijk regime).

3.1.2. Vermindering van de prestaties

De regeling van gedeeltelijke arbeid kan voor een duur van ten hoogste drie maanden worden ingevoerd indien zij minder dan drie arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken omvat.

Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid minder dan één arbeidsweek per twee omvat, moet de week waarin er gewerkt wordt ten minste twee arbeidsdagen omvatten. Bij ontstentenis hiervan mag de duur van gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de overeenkomst vier weken niet overschrijden.

Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van drie maanden heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren alvorens een volledige schorsing of een nieuwe regeling van gedeeltelijke arbeid kan ingaan.

= Wettelijk regime.

3.2. Kennisgeving

Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden geschorst worden of mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd vanaf de eerste werkdag die op deze van de kennisgeving volgt.

Deze kennisgeving vindt plaats uiterlijk bij de aanvang van de laatste werkdag die de schorsing voorafgaat. Zij gebeurt ofwel door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming, ofwel door overhandiging aan de werkman of werkster van een geschrift, wanneer de schorsing geen collectief karakter heeft. Bij afwezigheid van de werkman of werkster wordt de kennisgeving steeds onder een bij de post aangetekende omslag verzonden.

Voor de toepassing van dit artikel wordt als werkdag beschouwd iedere kalenderdag tijdens dewelke, krachtens het in de onderneming toegepast werkrooster, arbeid wordt verricht.

De kennisgeving vermeldt de datum waarop de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of de invoering van een regeling van gedeeltelijke arbeid zal ingaan en de datum waarop de schorsing een einde zal nemen, alsook de data waarop de werklieden werkloos zullen zijn.

3.3. Tussen 2 regelingen

Als de economische moeilijkheden blijven aanhouden, is een nieuwe periode van schorsing of vermindering van arbeidsprestaties slechts mogelijk nadat de werkgever eerst weer op zijn minst gedurende gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid heeft ingevoerd.

3.4. Geldigheidsduur van het KB

16 september 2003 - onbepaalde duur.

4. Vergoeding

Zie hoofdstuk 2002.