25 Syndicale premie

In het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen werd op 26 juni 1974 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van de statuten. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 4 oktober 1974 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 13 november 1974. Zij werd herhaaldelijk gewijzigd; de jongste wijziging m.b.t. de syndicale premie werd aangebracht door een CAO van 31 oktober 2019 (nr. 155878/CO/127).

1. Bedragen

• 2019: 135 EUR;
• Vanaf 2020: 145 EUR.

2. Toekenningsvoorwaarden

Een syndicale premie wordt aan werklieden die toegekend:

• sedert minimum één jaar lid zijn van één der representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, welke op nationaal vlak zijn verbonden;
• voorkomen op de R.S.Z.-aangifte van het tweede kwartaal van een onderneming van handel in brandstoffen;
• in orde zijn met de betaling van de syndicale bijdrage voor de laatste 12 maanden.

3. Procedure

De jaarlijkse premie wordt uitbetaald door de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties bedoeld in hetzelfde artikel. Zij kunnen de terugbetaling bekomen bij het Fonds.

De uitbetaling geschiedt op voorlegging van een individuele legitimatiekaart die door het sociaal fonds uitgereikt wordt op voorwaarde dat de rechthebbende voorkomen op de door de werkgevers aan de RSZ overgemaakte aangiften voor het tweede kwartaal van elk jaar. Een afschrift van deze aangifte wordt door de werkgevers vóór 1 augustus van elk jaar aan het fonds gezonden.

De raad van beheer van het Fonds bepaalt de datum en de modaliteiten van betaling van de door het Fonds toegekende premie in geen geval mag de betaling van de premie afhankelijk zijn van de stortingen van de bijdragen verschuldigd door de aan het Fonds onderworpen werkgevers.

4. Financiering

De syndicale premie wordt ten laste van het Fonds.