In het paritair comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten werd op 9 december 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspermie (nr. 132014/CO/128).

1. Toekenningsvoorwaarden

Arbeiders/sters.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever

3. Betalingsdatum

Tussen 15 en 31 december of bij de laatste loonuitbetaling in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar.

4. Bedrag

8,33% van het verdiende jaarloon.

Verdiende jaarloon = loon in geld en in geld waardeerbare voordelen waarop de werknemer recht heeft ingevolge zijn dienstbetrekkingen (inclusief de vergoeding voor bestaanszekerheid, voor zover dit niet al als gelijkgesteld loon wordt opgenomen).

5. Referteperiode

1 december - 30 november.

6. Prorata eindejaarspremie

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Gelijkgesteld loon voor de volgende periodes:

• gedeeltelijke oftoevallige onvrijwillige werkloosheid (zowel volledig, als tijdelijk): de totaliteit;
• moederschapsrust: de totaliteit;
• vaderschapsverlof: de totaliteit, niet gedekt door het gewaarborgd loon;
• verlof om dwingende reden: de totaliteit;
• ziekte of ongeval: max. 2 maanden niet gedekt door het gewaarborgd loon.

Hierbij wordt het gelijkgesteld loon voor een gelijkgestelde dag op dezelfde wijze berekend als de wijze waarop het sociaal secretariaat het feestdagenloon voor een feestdag die een volledige werkdag vervangt, berekent.

Een maand is hierbij gelijk aan het feestdagenloon voor een feestdag X het gemiddeld aantal werkdagen per week volgens het gewoon werkrooster X 13 : 3.

8. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbe­reide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.