25 Syndicale premie

Paritair (sub-)Comité nr.:
128.00.00-00.00

Bijwerking: 21/11/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023

In het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten werd op 18 oktober 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van een sociaal voordeel (nr. 183712/CO/128).

1. Principe en begunstigden

Het totaal jaarlijks bedrag van het sociaal voordeel wordt toegekend aan de rechthebbenden die, op 30 september van het sociaal dienstjaar lopende van 1 oktober tot 30 september terzelfder tijd en gedurende ten minste 12 maanden :

• lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties welke op nationaal vlak zijn verbonden;
• krachtens een arbeidsovereenkomst voor werklieden verbonden zijn bij een onderneming of in het genot zijn van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag.

2. Bedrag

• totaal jaarlijks bedrag: 145 euro;
• per één twaalfde: 12,08 euro.

Indien het wettelijk plafond in 2023 of 2024 zou worden verhoogd, zal het bedrag van de syndicale premie automatisch verhoogd worden tot het geïndexeerde bedrag.

3. Modaliteiten

Aan de rechthebbenden die, gedurende het sociaal dienstjaar, minder dan 12 maanden voldoen aan bovenvermelde voorwaarden, wordt het sociaal voordeel verleend op basis van 1/12^de van het totaal jaarlijks bedrag, voor iedere maand of breuk van een maand tijdens dewelke zij voldoen aan de bedoelde voorwaarden.

Onder dezelfde voorwaarden genieten de tijdens het sociaal dienstjaar gepensioneerde rechthebbenden, alsmede de echtgenoot of echtgenote van een tijdens het sociaal dienstjaar overleden rechthebbende, het sociaal voordeel.

Aan de jonge werknemers, die de school verlaten, rechtstreeks in dienst treden bij een werkgever en binnen 2 maanden aansluiten bij een werknemersorganisatie, wordt het sociaal voordeel verleend op basis van 1/12^de naar rata van het aantal gewerkte maanden gedurende het sociaal dienstjaar.

Voor de berekening van het sociaal voordeel, wordt elke begonnen maand gelijkgesteld met een volledig gewerkte maand. Worden met gewerkte dagen gelijkgesteld, de perioden gedurende dewelke de arbeidsovereenkomst werd geschorst wegens ziekte, arbeidsongeval, werkloosheid of dienstplicht.

4. Procedure

Elk jaar, uiterlijk op 30 november, stelt het Fonds voor bestaanszekerheid, de werkgevers in het bezit van de nodige attesten van tewerkstelling.

Deze attesten worden door de werkgevers in 3 exemplaren ingevuld op naam van elk lid van hun werkliedenpersoneel dat tijdens het sociaal dienstjaar in het personeelsregister was ingeschreven.

Uiterlijk op 31 december volgend op het sociaal dienstjaar worden de attesten in dubbel exemplaar door de werkgevers individueel aan hun werkliedenpersoneel uitgereikt.

Elk jaar wordt het sociaal voordeel uitbetaald volgens de modaliteiten en op het tijdstip zoals vastgesteld in de schoot van het paritair beheerscomité van het Fonds voor bestaanszekerheid.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 18/10/2023	Registratienr 183712	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 27/10/2023		Registratiedatum 13/11/2023
Onderwerp Toekenning van een sociaal voordeel
BS Bericht van neerlegging 15/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 26/03/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 08/05/2024
Keywords SYNDICALE PREMIE, SYNDICALE PREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, SYNDICALE PREMIE
Tekst aangepast op 16/11/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	25 Syndicale premie
01/01/2018	31/12/2022	25 Syndicale premie
01/01/2016	31/12/2017	25 Sociaal voordeel