In het Paritair Comité voor het huiden-en lederbedrijf werd op 25 oktober 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de tewerkstelling en de tijdelijke werkloosheid (nr. 142998/CO/128).

1. Verbintenis

De werkgevers verbinden zich ertoe:

• niet over te gaan tot sluiting van ondernemingen tenzij na uitputting van alle andere middelen;
• niet over te gaan tot collectieve ontslagen van personeelsleden om conjuncturele redenen tenzij na uitputting van alle andere middelen;
• ingeval deze maatregelen niet kunnen worden vermeden, te waken over het naleven van de wettelijke en bedongen verplichtingen op nationaal niveau en op het niveau van de sector.

2. Procedure

Indien bedrijven in moeilijke economische omstandigheden verkeren en dienen over te gaan tot afdankingen, dient hiervan mededeling te worden gedaan aan de ondernemingsraad, bij ontstentenis hiervan aan de syndicale delegatie.

Overleg dient op het vlak van de onderneming gepleegd te worden inzake aanpassings- en/of begeleidingsmaatregelen (sociaal plan); indien het ondernemingsoverleg hieromtrent mislukt, dient de meest gerede partij de zaak aanhangig te maken bij het verzoeningsbureau van het bevoegde Paritair Subcomité.

Dit geldt niet voor individuele gevallen.

3. Opmerking

Specificiteit voor de ondernemingen actief in de schoeiselindustrie en voor de ondernemingen van de handschoennijverheid.