11 Economische werkloosheid

Paritair (sub-)Comité nr.:
130.00.00-00.00

Bijwerking: 14/04/2022
Geldig vanaf: 14/04/2022

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, kan de werkgever de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werklieden die hij tewerkstelt schorsen of hun de arbeidsprestaties verminderen.

1. Wettelijk regime

1.1. Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst

Regime	Maximale duur
Volledige schorsing	4 weken
	Periode 01/09/2020-31/12/2020 : 8 weken

1.2. Vermindering van de prestaties

Regime	Maximale duur
1 arbeidsdag op 2 weken	4 weken
Minder dan 3 arbeidsdagen per week	3 maanden Periode 01/09/2020-31/12/2020 : 18 weken
Minder dan 1 arbeidsweek (met minstens 2 arbeidsdagen) op 2 weken
Ten minste 3 arbeidsdagen per week	In principe geen maar volgens de RVA moet er steeds een einddatum worden voorzien met een max. van 12 maanden
Ten minste 1 arbeidsweek op 2 weken

2. Sectorale afwijking

Een koninklijk besluit kan voorzien in periodes van tijdelijke werkloosheid die langer of korter zijn dan de maximale wettelijke duur.

De werkgever moet dus nagaan of er een specifiek koninklijk besluit bestaat voor de bedrijfssector of subsector waaronder hij ressorteert.

Periode 01/09/2020-31/12/2020

De maximumduur van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt verhoogd (8/18 weken – zie punt 1):

• als voor een PC bestaat een afwijkende sectorale regeling die langer termijnen voorziet, moet dus de sectorale regeling worden toegepast.
• als voor een PC bestaat een afwijkende sectorale regeling die kortere termijnen voorziet, kan toch de onderneming de regeling van 8/ 18 weken toepassen.

3. PC 130

In het Belgisch Staatsblad van 14 april 2022 verscheen het koninklijk besluit van 1 april 2022 tot vaststelling voor sommige ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst.

3.1. Toepassingsgebied

Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf ressorteren, met uitzondering van de werkgevers en de werklieden die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 juli 2008 en gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009.

3.2. Maximale duur

3.2.1. Volledige schorsing

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de uitvoering van de individuele arbeidsovereenkomst geschorst worden op voorwaarde dat zij geldt voor een ononderbroken periode van volledige werkloosheid van minimum één tot maximum twee weken, die ingaat op de eerste werkdag van de week. Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst de voorziene maximumduur heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe volledige schorsing kan ingaan.
De werkman kan maximum 2 keer per week en maximum 6 keer per kwartaal teruggeroepen worden in het arbeidsregime dat die week initieel voorzien was indien de werkman arbeidsprestaties zou verrichten. Onder een terugroeping wordt verstaan elke periode van een of meer aaneensluitende dagen die niet onderbroken worden door tijdelijke werkloosheid.

3.2.2. Vermindering van de prestaties

Waarin arbeidsdagen worden afgewisseld met werkloosheidsdagen :

•  Een grote schorsing, waarin ofwel:
  • minder dan 3 arbeidsdagen per week zijn voorzien;
  • minder dan 1 arbeidsweek op 2 weken is voorzien.

Er mogen dus maximum 4 werkloosheidsdagen per week of 8 werkloosheidsdagen per 2 weken vallen. Het minimum aantal arbeidsdagen moet gerespecteerd worden vanaf de begindatum vermeld in de voorafgaandelijke mededeling.

De maximumduur voor deze regeling is 3 maanden. De termijn van 3 maanden kan 3 kalendermaanden zijn, of 3 maanden van datum tot datum of 13 kalenderweken.
Wanneer de maximumduur bereikt is, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid invoeren alvorens een nieuwe gedeeltelijke regeling aan te vragen.

Een regeling waarbij slechts 1 arbeidsdag op 2 weken voorzien wordt, wordt gelijkgesteld met een volledige schorsing en kan dus maar voor maximum 2 weken worden aangevraagd.

• een kleine schorsing, waarin ofwel:
  • minstens 3 arbeidsdagen per week zijn voorzien;
  • minstens 1 arbeidsweek op twee weken is voorzien.

Er mogen dus maximum 2 werkloosheidsdagen per week of 5 werkloosheidsdagen per 2 weken vallen.
De maximumduur voor deze regeling is 3 maanden. De termijn van 3 maanden kan 3 kalendermaanden zijn, of 3 maanden van datum tot datum of 13 kalenderweken.

Wanneer de maximumduur bereikt is, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid invoeren alvorens een nieuwe gedeeltelijke regeling aan te vragen.

Bij terugroeping van de werkman, zowel in het regime van volledige als gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid, gelden volgende regels voor het tijdstip van verwittiging van de werkman :

•  bij vroege en dagploeg: uiterlijk 14 u. de dag voor de dag van terugroeping;
• bij late en nachtploeg: uiterlijk 18 u. de dag voor de dag van terugroeping.

3.3. Kennisgeving

De bedoelde werklieden worden schriftelijk ingelicht over het ontwerp van werkloosheidssysteem dat zal worden toegepast, ten laatste op de woensdag van de week die voorafgaat aan de volledige of gedeeltelijke schorsing. Deze inlichting wordt hen bevestigd in de kennisgeving van de nieuwe arbeidsregeling aan de werklieden,die schriftelijk moet plaatsvinden op de vrijdag van diezelfde week.

3.4. Tussen 2 regelingen

Als de economische moeilijkheden blijven aanhouden, is een nieuwe periode van schorsing of vermindering van arbeidsprestaties slechts mogelijk nadat de werkgever eerst weer op zijn minst gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid heeft ingevoerd.

3.5. Geldigheidsduur van het KB

14 april 2022- onbepaalde duur

4. Vergoeding

Zie hoofdstuk 2002.

Historiek
14/04/2022	31/12/2050	11 Economische werkloosheid
01/04/2011	13/04/2022	11 Economische werkloosheid
22/09/2009	31/03/2011	11 Economische werkloosheid
18/03/2004	21/09/2009	11 Economische werkloosheid
01/06/1999	17/03/2004	11 Economische werkloosheid