15 Opzegtermijnen

Paritair (sub-)Comité nr.:
130.00.00-00.00

Bijwerking: 26/02/2013
Geldig vanaf: 01/01/2013
Geldig tot: 31/12/2013

1. Algemeen

De berekening van een opzeggingstermijn of van een opzeggingsvergoeding voor een ontslag na 1 januari 2014 en voor een werknemer wiens arbeidsovereenkomst een aanvang heeft genomen voor 1 januari 2014, gebeurt in 2 onderscheiden stappen. De resultaten van de 2 stappen worden vervolgens opgeteld. Dit is de toepassing van het « klik » systeem dat er voor zorgt dat de opzeggingstermijnen verworven voor 1 januari 2014 gewaarborgd blijven.

De 1ste stap betreft de dienstanciënniteit verworven op 31 december 2013.

Voor de op 31 december 2013 zogenaamde arbeiders zijn, afhankelijk van de sector, de wettelijke opzeggingstermijnen, de sectorale opzeggingstermijnen of de CAO nr. 75 van toepassing. Er moet voor de bepaling van de termijnen ook rekening gehouden worden met de arbeidsovereenkomsten die aangevangen zijn voor of na 1 januari 2012.

De 2de stap betreft de dienstanciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (wettelijke termijnen, niet sectorale).

2. Opzegtermijn arbeiders geldig op 31/12/2013

I. Opzeggingstermijnen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 januari 2012 

1. Alles behalve dagbladen

K.B. 11/02/2013; B.S. 26/02/2013 (geldigheid: vanaf 01/01/2013)

Anciënniteit	Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2)	Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer (2)
Minder dan 6 maanden (1)	7 kalenderdagen /28 kalenderdagen	3 kalenderdagen / 14 kalenderdagen
Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar	40 kalenderdagen	14 kalenderdagen
Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar	48 kalenderdagen	14 kalenderdagen
Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar	64 kalenderdagen	14 kalenderdagen
Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar	97 kalenderdagen	14 kalenderdagen
20 jaar en meer	129 kalenderdagen	28 kalenderdagen

 Opzeggingstermijnen in geval van ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen)

Anciënniteit	Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2)
Minder dan 6 maanden (1)	7 kalenderdagen /28 kalenderdagen
Van 6 maanden tot minder dan 20 jaar	32 kalenderdagen
20 jaar en meer	64 kalenderdagen

2. Dagbladen

K.B. 07/12/1999 (B.S. 29/12/1999) - geldigheid: vanaf 29/12/1999

Anciënniteit	Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2)	Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer (2)
Minder dan 6 maanden (1)	7 kalenderdagen / 56 kalenderdagen	3 kalenderdagen / 14 kalenderdagen
Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar	56 kalenderdagen	14 kalenderdagen
Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar	84 kalenderdagen	14 kalenderdagen
Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar	112 kalenderdagen	14 kalenderdagen
Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar	140 kalenderdagen	14 kalenderdagen
20 jaar en meer	168 kalenderdagen	28 kalenderdagen
In geval van staking/lock-out	7 dagen

II. Opzeggingstermijnen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanvangt vóór 1 januari 2012

1. Alles behalve dagbladen

K.B. 14/12/2001; B.S. 10/01/2001 (geldigheid: vanaf 01/01/2002)

Anciënniteit	Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2)	Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer (2)
Minder dan 6 maanden (1)	7 kalenderdagen/ 28 kalenderdagen	3 kalenderdagen/ 14 kalenderdagen
Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar	35 kalenderdagen	14 kalenderdagen
Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar	42 kalenderdagen	14 kalenderdagen
Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar	56 kalenderdagen	14 kalenderdagen
Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar	84 kalenderdagen	14 kalenderdagen
20 jaar en meer	112 kalenderdagen	28 kalenderdagen

Opzegging in geval van ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen)

De duur van de opzeggingstermijn wordt vastgesteld door de wet van 3 juli 1978. 

2. Dagbladen

K.B. 07/12/1999 (B.S. 29/12/1999) - geldigheid: vanaf 29/12/1999

Anciënniteit	Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2)	Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer (2)
Minder dan 6 maanden (1)	7 kalenderdagen / 56 kalenderdagen	3 kalenderdagen / 14 kalenderdagen
Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar	56 kalenderdagen	14 kalenderdagen
Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar	84 kalenderdagen	14 kalenderdagen
Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar	112 kalenderdagen	14 kalenderdagen
Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar	140 kalenderdagen	14 kalenderdagen
20 jaar en meer	168 kalenderdagen	28 kalenderdagen
In geval van staking/lock-out	7 dagen

 

---

(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

(2)  Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.

De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

 

Cfr  hoofdstuk 26 van dit paritair comité over de werkzekerheid.

Historiek
01/01/2013	31/12/2013	15 Opzegtermijnen
29/12/1999	31/12/2012	15 02 Opzegtermijnen