03 Beroepenclassificatie

Paritair (sub-)Comité nr.:
132.00.00-00.00

Bijwerking: 26/08/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022

In het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken werd op 29 april 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden (nr. 174503/CO/132).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Group S – Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de cijfers in vetjes.

1. Functieclassificatie

• Categorie 1 - CODE IA

Dit is de categorie waar ongeschoolden zonder ervaring starten.

De tijdelijke werknemers die enkel bijspringen in drukke periodes, die werken op basis van schriftelijke dagcontracten en die aangemeld worden via Dimona. Deze werknemers werken maximum 25 dagen op jaarbasis in de sector. Het loon wordt afgestemd op de toegepaste lonen voor seizoensarbeid in de landbouwsector.

• Categorie 1 - CODE 1B

Nieuw aangeworven werknemers, ongeschoold en zonder ervaring, evenals de werknemers die niet ressorteren onder categorie 1A.

• Categorie 2 - CODE II

Hiertoe behoren de basismedewerkers met minimum één jaar ervaring. Zij beoefenen de job onder de verantwoordelijkheid van een teamleider of bedrijfsleider die de eindverantwoordelijkheid draagt. Ze zijn niet polyvalent inzetbaar en voeren steeds dezelfde functie uit.

Toepassingsmodaliteiten van categorieën 1A en 1B:

- bij dagcontracten zijn de eerste 25 dagen aan categorie 1A, vanaf de 26ste dag aan categorie 1B;

- dagcontracten die vanaf de 26ste dag nog steeds categorie 1A vermelden vallen automatisch onder categorie 1B vanaf de eerste dag van tewerkstelling;

- contracten van onbepaalde duur vallen steeds onder minimaal categorie 1B vanaf de eerste dag van tewerkstelling.

• Categorie 3 - CODE III

Hiertoe behoren de volgende werknemers:

- arbeiders die technische functies uitoefenen;

- arbeiders die over een zekere polyvalentie inzake besturen van machines en mechanisatie beschikken.

Behoren bijvoorbeeld tot categorie 3: polyvalente chauffeurs en mecaniciens.

• Categorie 4 - CODE IV

Tot deze categorie behoren de werknemers die rechtstreeks ressorteren onder de verantwoordelijken categorie 5 en die zelf ook leiding geven. Behoren ook tot categorie 4: de werknemers die door de aard van de producten waarmee ze werken (bijvoorbeeld sproeistoffen,...) een grote verantwoordelijkheid dragen voor hun collega's enerzijds en voor de landbouwproducten anderzijds.

• Categorie 5 - CODE V

Tot deze categorie behoren de verantwoordelijken. Deze werknemers kunnen volledig zelfstandig werken. Ze werken rechtstreeks onder de bedrijfsleiding en ze dragen de eindverantwoordelijkheid voor de opdrachten. Dit houdt in dat ze leiding geven over andere werknemers.

2. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:

• de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
• de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van Group S – Sociaal Secretariaat vzw zijn bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van ieder nieuw aangeworven arbeider en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 29/04/2022	Registratienr 174503	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot 01/01/2022
Neerleggingsdatum 02/05/2022		Registratiedatum 23/08/2022
Onderwerp Loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 31/08/2022		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43), REËLE LONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, RUSTTIJDEN / PAUZES, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING, ARAB - VERGOEDING / VERBLIJFSVERGOEDING / ONKOSTENVERGOEDING
Tekst aangepast op 25/08/2022

Historiek
01/01/2022	31/12/2050	03 Beroepenclassificatie
01/07/2019	31/12/2021	03 Beroepenclassificatie
01/07/2017	30/06/2019	03 Beroepenclassificatie
01/01/2016	30/06/2017	03 Beroepenclassificatie
01/01/2016	31/12/2015	03 Beroepenclassificatie
01/01/2014	31/12/2015	03 Beroepenclassificatie
01/01/2012	31/12/2013	03 Beroepenclassificatie
01/01/2008	31/12/2011	03 Beroepenclassificatie
01/01/2004	31/12/2007	03 Beroepenclassificatie
01/01/2002	31/12/2003	03 Beroepenclassificatie
01/01/1992	31/12/2001	03 Beroepenclassificatie