132

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Protocol van akkoord 2021-2022	<p>Protocol van sectoraal akkoord (2021-2022) gesloten op (25/11/2021): verhoging, bestaanszekerheid, SWT, vervoerskosten.</p>	16/12/2021	01/01/2021	31/12/2022
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<div class="paragraphe-encadre"> <p> <strong>RSZ-kengetal:</strong> </p> <p> <strong>093: </strong>algemeen kengetal </p> </div>	21/08/1997	01/05/1972	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie	<p>De functies van <strong>de arbeiders</strong>&nbsp;worden ondergebracht in <strong>5&nbsp;categorieën</strong>.</p>	26/08/2022	01/01/2022	31/12/2050
0401	Loonvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	12/12/2023	01/07/2023	31/12/2050
0402	Lonen vanaf 1 april 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie (01/04/2024):</strong>&nbsp;1,18%&nbsp;op de minimum- en effectieve uurlonen</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p> </div>	11/04/2024	01/04/2024	31/12/2050
0405	Eenmalig sociaal voordeel ter gelegenheid van de invoering van de euro		12/06/2003	01/12/2001	30/06/2002
05	Eindejaarspremie	<p>&nbsp;</p> <div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 8,33 % van het brutoloon verdiend voor de in de sector tijdens het refertejaar gewerkte of gelijkgestelde dagen, met een maximum van 2750 EUR op 01/10/2023. Dit maximumbedrag wordt vanaf 01/01/2024 verhoogd met de eventuele conventionele loonsverhogingen en wordt geïndexeerd.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: aan alle werklieden en werksters die tijdens het refertejaar minstens 25 dagen in de sector gewerkt hebben.</p> <p><strong>Betaling door</strong>: het Fonds.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: het einde van het jaar.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: de referteperiode loopt van 01/07 tot en met 30/06.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: &nbsp;ja.</p> </div>	28/02/2024	01/11/2023	31/12/2050
0601	Premie: eco-, maaltijd-, cadeaucheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag: </strong>premie van maximum 250 EUR netto.<br><strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong>  premie in de vorm van ecocheques, de invoering van maaltijdcheques of een verhoging van de werkgeverstussenkomst in de bestaande maaltijdcheques, een cadeaucheque, of een combinatie ervan, toegekend aan elke voltijdse arbeider, gedurende de volledige referteperiode verbonden met een arbeidsovereenkomst met de werkgever<br><strong>Betaling:</strong>  ten laatste eind december van ieder jaar<br><strong>Referteperiode: </strong>van 1 december tot 30 november.<br><strong>Prorata : </strong>ja.</p> </div>	16/12/2021	01/01/2012	31/12/2050
0602	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag : </strong>250 EUR netto<br /> <strong>Betalingsdatum : </strong>uiterlijk 31 december 2021<br /> <strong>Omzettingsmogelijkheid : </strong>Nee</p> </div>	14/01/2022	01/10/2021	31/12/2022
0604	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag</strong>:&nbsp;</p> <ul> <li>250 euro in geval van hoge winst;</li> <li>400 euro in geval van uitzonderlijk hoge winst.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Uitsluiting</strong>:&nbsp;werkgevers en hun werknemers die uiterlijk op 8 december 2023 een ondernemings-cao afsluiten betreffende de koopkrachtpremie die gunstiger is dan wat op het niveau van de sector wordt bepaald.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk 31 december 2023.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, indien de som van de uit te betalen premies meer bedraagt dan 15% van de winst van 2022, is een opting-out mogelijk op voorwaarde dat de onderneming een dossier indient bij de voorzitter van het Paritair Comité 132.&nbsp;</p>	15/12/2023	17/11/2023	31/12/2023
0660	Pensioenpremie voor de uitzendkrachten	<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
0701	Arbeidsduur	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uur gemiddeld met een effectieve wekelijkse arbeidsduur van 40 uur en de toekenning van 12 onbetaalde compensatiedagen op jaarbasis.&nbsp;</p> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur per prestatie</strong>: 3 uren.&nbsp;</p> <p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p> <p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> </div>	14/12/2023	01/07/2023	31/12/2050
070302	Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)	<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</p>	15/12/2023	01/01/2024	30/06/2024
0704	Nachtarbeid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De werkhervatting mag voor de werklieden die nachtwerk hebben verricht slechts volgen na een rustperiode van minstens acht uren wanneer dit nachtwerk zich uitzonderlijk voordoet en geen normaal en vastgesteld arbeidsstelsel is.</p> </div>	01/08/2017	01/07/2017	31/12/2999
10	Toetreding tot de kas voor betaald verlof van de Belgische voedingsbedrijven		13/06/2012	01/01/2012	31/12/2999
1002	Anciënniteitsvakantie	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Extra vakantiedagen</h2> <p>Voor de jaren 2019, 2020 en 2021:</p> <ul> <li>Werknemers van 45 jaar en ouder, met 10 jaar anciënniteit in deze sector: 1 dag per jaar, met behoud van loon;</li> <li>Werknemers van 50 jaar en ouder, met 15 jaar anciënniteit in deze sector: 2 dagen per jaar, met behoud van loon;</li> <li>Werknemers van 55 jaar en ouder, met 15 jaar anciënniteit in deze sector: 3 dagen per jaar, met behoud van loon;</li> </ul> <p>Deze extra vakantiedagen worden <strong>pro rata </strong>toegekend voor de <strong>deeltijdse werknemers</strong>.</p> <h2>Toekenningsvoorwaarden</h2> <ul> <li>Het recht wordt bepaald op 1 januari van het lopende jaar;</li> <li>De leeftijdsvoorwaarde moet vervuld zijn in de loop van het lopende kalenderjaar;</li> <li>De anciënniteitvoorwaarde wordt beoordeeld op 1 juli van het lopende kalenderjaar;</li> <li>De extra vakantiedagen <strong>zijn niet cumuleerbaar met gelijkaardige systemen van extra vakantie noch met pensioenuitkeringen</strong>.</li> </ul> <h4>Paritaire commentaar:</h4> <ul> <li>Een werknemer die 45 jaar wordt op 15 december en 10 jaar anciënniteit heeft in deze sector, heeft voor dit kalenderjaar recht op 1 dag.</li> <li>Een werknemer van 45 jaar die 10 jaar anciënniteit in deze sector bereikt vóór 1 juli van het lopende jaar, heeft in dit kalenderjaar recht op een halve dag.</li> <li>Een werknemer van 45 jaar die 10 jaar anciënniteit in deze sector bereikt na 30 juni van het lopende jaar, heeft in dit kalenderjaar geen recht.</li> </ul> <h2>Betaling</h2> <ul> <li>De extra vakantiedagen worden door de werkgever betaald.</li> <li>Een deel van  deze loonkost wordt ten laste genomen door het <em>Waarborg en Sociaal Fonds voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken</em>.</li> </ul> </div>	20/08/2019	01/01/2019	31/12/2021
1004	Verlof eindeloopbaan	<p><strong>Aantal extra verlofdagen:&nbsp;</strong></p> <ul> <li>45 jaar en + en&nbsp;10 jaar anciënniteit&nbsp;: 1 dag;</li> <li>50 jaar en + en&nbsp;15 jaar anciënniteit: 2 dagen;</li> <li>55 jaar en + en&nbsp;15 jaar anciënniteit:3 dagen.</li> </ul> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong></p> <ul> <li>het recht wordt bepaald op 1 januari van het lopende jaar;</li> <li>de leeftijdsvoorwaarde moet vervuld zijn in de loop van het lopende kalenderjaar;</li> <li>de anciënniteitsvoorwaarde wordt beoordeeld op 1 juli van het lopende kalenderjaar.</li> </ul>	08/12/2023	01/01/2024	31/12/2025
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: neen</li> <li>Bedrag: <ul> <li>trein: 100% van de prijs van de treinkaart in tweede klasse van NMBS</li> <li>andere: 100% van de prijs van de treinkaart in tweede klasse van NMBS</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Privévervoer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: neen</li> <li>Bedrag: 80% van de prijs van de treinkaart in tweede klasse van NMBS</li> </ul> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: neen</li> <li>Bedrag (01/01/2024): 0,35&nbsp;EUR/km</li> <li>Jaarlijks plafond voor de fiscale vrijstelling : 5.500 EUR/jaar</li> </ul> </div>	22/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
1202	Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	22/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
1203	Reiskosten	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>De werkgever is ertoe gehouden aan de werklieden op verplaatsing alle reiskosten terug te betalen, behalve wanneer hijzelf voor de verplaatsing instaat.</li> <li>Deze terugbetaling geschiedt volgens de tarieven van de reizen in 2e klasse, bekendgemaakt in de in voege zijnde officiële reisgids van de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen.</li> <li>De bijkomende reiskosten, voortvloeiend uit de verplaatsing van de bedrijvigheid van de onderneming, worden aan de werklieden terugbetaald volgens de tarieven van de reizen in 2e klasse, bekendgemaakt in de in voege zijnde officiële reisgids van de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen.</li> </ul> </div>	01/08/2017	01/07/2017	31/12/2999
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	03/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
15	Opzegtermijnen	<div class="paragraphe-encadre"> <h3> Opzeggingstermijnen </h3> <p> Vanaf  13 februari 2012 gelden de volgende opzeggingstermijnen in alle gevallen van ontslag, behalve die met het oog op brugpensioen: </p> <table><tbody> <tr> <td> <p align="center"> <strong>Anciënniteit</strong> </p> </td> <td> <p align="center"> <strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong> </p> </td> <td> <p align="center"> <strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer</strong> </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Minder dan 6 maanden <a name="_ftnref1" id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" href="http://www.groups.be/1_7395.htm#_ftn1">(1)</a></strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 7 kalenderdagen <a name="_ftnref2" id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" href="http://www.groups.be/1_7395.htm#_ftn2">(2)</a> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 3 kalenderdagen (2) </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar <sup>(3)</sup></strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> * 40 kalenderdagen (2) </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 kalenderdagen (2) </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar <sup>(3)</sup></strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> * 42 kalenderdagen (2) </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 kalenderdagen (2) </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar <sup>(3)</sup></strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> * 56 kalenderdagen (2) </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 kalenderdagen (2) </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar <sup>(3)</sup></strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> * 84 kalenderdagen (2) </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 kalenderdagen (2) </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Van 20 jaar en meer <sup>(3)</sup></strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> * 112 kalenderdagen(2) </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 28 kalenderdagen( 2) </p> </td> </tr> </tbody></table> <p> Opmerking<strong> :</strong>    de opzeggingen betekend vóór 13 februari 2012 blijven hun gevolgen behouden. </p> <hr align="left"> <p> <a name="_ftn1" id="_ftn1" designtimeurl="#_ftnref1" href="http://www.groups.be/1_7395.htm#_ftnref1">(1)</a>  De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. </p> <p> <a name="_ftn2" id="_ftn2" designtimeurl="#_ftnref2" href="http://www.groups.be/1_7395.htm#_ftnref2">(2)</a>  Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen. </p> <p> <a name="_ftn3" id="_ftn3" designtimeurl="#_ftnref3" href="http://www.groups.be/1_7395.htm#_ftnref3">(3)</a>  De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. </p> </div>	13/02/2012	13/02/2012	31/12/2013
16	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> <p> CAO 19/07/2007 (nr 85014/CO/132)<br> Geldig: 01/07/2007-onb.duur </p> <h2> Toekenning </h2> <p> De werklieden en werksters met 10 jaar dienst in de onderneming, hebben recht op de betaling, door hun werkgever, van alle carenzdagen </p> </div>	20/03/2008	01/07/2007	31/12/2013
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Naam:</strong> Waarborg- en Sociaal Fonds voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken.</p> <p><strong>Adres:</strong> Anspachlaan 111 bus 13 1000 Brussel.</p> </div>	18/04/2024	01/01/2013	31/12/2050
1902	Fonds voor bestaanszekerheid : bijdragen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen:</strong> 12,40% van de loonmassa.</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p> </div>	18/04/2024	01/01/2024	31/12/2050
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen: </strong>0,10% per kwartaal voor 2023 en 2024.</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p> </div>	18/04/2024	01/07/2023	31/12/2024
2001	Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid) (pm)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze vergoeding&nbsp;wordt opgeheven op 1 januari 2017.</p> </div>	10/05/1994	01/01/1993	31/12/2016
2003	Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)	<p><strong>Uitkering</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Ziekte:&nbsp;na een ziekteperiode van vier ononderbroken maanden.</li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p>	03/12/2009	01/07/2009	31/12/2999
2005	Andere tussenkomsten van het Fonds	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span><span><span><span><strong>Tussenkomst kinderopvang</strong></span></span></span></span></p> </div>	13/12/2023	01/01/2024	31/12/2050
2101	SWT 62 jaar	<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>	05/12/2023	01/07/2021	31/12/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>	05/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	SWT 58 jaar - Minder valide of ernstige lichamelijke problemen	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 58 ans</p> <p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves.</strong></p>	05/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	10/10/2011	01/07/2012	30/06/2015
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	19/01/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Syndicale afvaardiging	<p><strong>Oprichting:&nbsp;</strong></p> <p>In ondernemingen waar 50 werknemers of meer tewerkgesteld zijn, kan een syndicale afvaardiging opgericht worden wanneer minstens één derde van het aantal werknemers georganiseerd is.</p>	29/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag:</strong> 145 EUR.</p> <p><strong>Begunstigden: </strong>jaarlijks ontvangen de werknemers het volledige bedrag van syndicale premie indien gedurende de referteperiode, die loopt van 1 juli tot 30 juni van het daaropvolgende jaar, tegelijkertijd is voldaan aan volgende voorwaarden:</p> <ul> <li>lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het PC;</li> <li>krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan een onderneming van de sector.</li> </ul> </div>	04/10/2023	01/07/2023	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>	26/08/2022	01/01/2021	30/06/2023
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>	04/03/2024	01/07/2023	30/06/2025
2806	Vlaamse aanmoedigingspremies	<p>De Vlaams Gewest voorziet aanmoedigingspremies in het kader van tijdskrediet:</p> <ul> <li>opleidingskrediet;</li> <li>zorgkrediet;</li> <li>een vermindering van de arbeidsduur in ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.</li> </ul>	05/12/2023	01/07/2023	31/12/2050
4302	Akkoorden ter bevordering van de werkgelegenheid		20/11/2008	01/01/1997	31/12/1998
48	Bijkomende vormingsinspanningen		10/01/2014	01/01/2013	31/12/2014
4801	Professionnele vorming		18/04/2016	01/07/2015	31/12/2999
5201	Aanvullend pensioen: fonds Tweede Pensioenpijler	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Oprichting van het Fonds Tweede Pijler PC 132</strong>: statuten.</p> </div>	12/03/2009	01/01/2008	31/12/2999
5202	Aanvullend pensioen: bijdragen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span><span><span><span><strong>Organisator:</strong> Fonds tweede pijler PC 132.</span></span></span></span></p> <p><strong><span><span><span><span>Bijdrage:</span></span></span></span></strong></p> <ul> <li><span><span><span><span>vanaf 01/10/2022:</span></span></span></span> <ul> <li>% geldend voor de pensioentoezegging: 2,05%<sup>*</sup> van het referteloon.</li> <li>% geldend voor de solidariteitstoezegging: 0,15% van het referteloon.</li> <li>% te innen door de RSZ: 2,20% van het referteloon.</li> </ul> </li> <li>vanaf 01/01/2023: <ul> <li>% geldend voor de pensioentoezegging: 2,10%<sup>*</sup> van het referteloon.</li> <li>% geldend voor de solidariteitstoezegging: 0,10% van het referteloon.</li> <li>% te innen door de RSZ: 2,20% van het referteloon.</li> </ul> </li> </ul> <p><sup>* </sup>De RSZ-bijdrage van 8,86 % wordt op dit percentage toegepast.</p> <p><span><span><span><span><strong>Wie int de bijdragen:</strong> RSZ.</span></span></span></span></p> </div>	17/04/2024	01/07/2022	31/12/2050
57	Innovatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p> </div>	28/01/2015	22/10/2014	31/12/1999
63	Welzijn op het werk	<p>Een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende permanente welzijns-monitoring werd gesloten in de sector.</p>	05/10/2023	01/01/2022	31/12/2050