05 Eindejaarspremie

Paritair (sub-)Comité nr.:
132.00.00-00.00

Bijwerking: 28/02/2024
Geldig vanaf: 01/11/2023

 

Bedrag: 8,33 % van het brutoloon verdiend voor de in de sector tijdens het refertejaar gewerkte of gelijkgestelde dagen, met een maximum van 2750 EUR op 01/10/2023. Dit maximumbedrag wordt vanaf 01/01/2024 verhoogd met de eventuele conventionele loonsverhogingen en wordt geïndexeerd.

Toekenningsvoorwaarden: aan alle werklieden en werksters die tijdens het refertejaar minstens 25 dagen in de sector gewerkt hebben.

Betaling door: het Fonds.

Betalingsdatum: het einde van het jaar.

Referteperiode: de referteperiode loopt van 01/07 tot en met 30/06.

Prorata en gelijkstellingen:  ja.

In het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken werd op 17 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten vastselling van het bedrag, de toekenningsvoorwaarden en de uitkeringsmodaliteiten van de eindejaarspremie ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken" (nr. 184298/CO/132).

1. Toekenningsvoorwaarden

Aan alle werklieden en werksters die tijdens het refertejaar minstens 25 dagen in de sector gewerkt hebben maar ook:

  • de werklieden die in de loop van het jaar gepensioneerd zijn of met brugpensioen zijn gegaan;
  •  de rechthebbenden van een in de loop van het jaar overleden werkman;
  • in geval van gewoon ontslag door de werkgever indien voldaan aan de toekenningsvoorwaarden

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De eindejaarspremie is ten laste van het Fonds.

3. Betalingsdatum

Het einde van het jaar.

4. Bedrag

De eindejaarspremie is vanaf het jaar 2002 gelijk aan 8,33 pct. van het brutoloon dat tijdens het refertejaar in de sector werd verdiend met de gewerkte en gelijkgestelde dagen. De eindejaarspremie bedraagt op 1 november 2023 maximaal 2750 EUR (index 01/10/2023). Dit maximumbedrag wordt vanaf 1 januari 2024 verhoogd met eventuele conventionele loonsverhogingen en wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 september 2023 betreffende de koppeling van de lonen en vergoedingen aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex.

5. Referteperiode

De referteperiode loopt van 01/07 tot en met 30/06.

6. Prorata eindejaarspremie

Indiensttreding tijdens de referteperiode?

JA (op voorwaarde 25 dagen in de sector te hebben gewerkt).

Ontslag BEHALVE dringende reden?

JA (op voorwaarde 25 dagen in de sector te hebben gewerkt).

Ontslag OM dringende reden?

NEE

Einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht?

JA (op voorwaarde 25 dagen in de sector te hebben gewerkt).

Einde van de arbeidsovereenkomst in onderlinge overeenstemming?

JA (op voorwaarde 25 dagen in de sector te hebben gewerkt).

Einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk?

JA (op voorwaarde 25 dagen in de sector te hebben gewerkt).

Ontslag gegeven door de werknemer?

JA (op voorwaarde 25 dagen in de sector te hebben gewerkt).

Einde van de arbeidsovereenkomst voor vertrek met SWT?

JA (op voorwaarde 25 dagen in de sector te hebben gewerkt).

Einde van de arbeidsovereenkomst voor vertrek met pensioen?

JA (op voorwaarde 25 dagen in de sector te hebben gewerkt)

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

"Onder "gelijkgestelde dagen" wordt verstaan: de dagen van arbeidsonderbreking zoals bepaald in artikel 16 van het koninklijk besluit tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers van 30 maart 1967".

TYPE AFWEZIGHEID

GELIJKGESTELD

MODALITEITEN

Ongewettigde afwezigheid

NEE

 

Arbeidsongeval

Volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid

JA

 

Gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid en minstens 66%

JA

Eerste 12 maanden gelijkgesteld.

Gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid en minder dan 66%

NEE

 

Blijvende arbeidsongeschiktheid

NEE

 

Privéongeval

JA

Eerste 12 maanden gelijkgesteld -Een nieuwe onderbreking binnen 14 kalenderdagen wordt beschouwd als een verlenging van de periode van arbeidsongeschiktheid.

Tijdelijke werkloosheid technische stoornis

NEE

 

Tijdelijke werkloosheid als gevolg van staking

JA

Voor degenen die als gevolg van een staking als werkloos zijn erkend en enkel als ze een vergoeding van de RVA ontvangen.

Tijdelijke werkloosheid slecht weer

NEE

 

Tijdelijke werkloosheid economische redenen

JA

  

Adoptieverlof

JA

 

Borstvoedingsverlof

JA

Tot de 5e maand na de bevalling.

Borstvoedingspauze

JA

Tot de 9e maand na de bevalling.

Vaderschapsverlof:

In strikte zin (omzetting moederschapsverlof)

JA

 

In ruime zin (10 dagen)

JA

 

Sollicitatieverlof

JA

 

Educatief verlof

JA

 

Verlof om dwingende reden (cao nr. 45)

NEE

Tenzij andersluidende overeenkomst.

Verlof arbeidsduurvermindering:

Bezoldigd

JA

 

Niet bezoldigd

JA

 

Thematisch verlof

NEE

 

Politiek verlof

JA

 

Profylactisch verlof

JA

 

Verlof zonder wedde

NEE

Tenzij andersluidende overeenkomst.

Pleegzorgverlof

JA

 

Pleegouderverlof

JA

 

Tijdskrediet

NEE

 

Voorlopige hechtenis

NEE

 

Burgerplichten

JA

 

Werkverwijdering zwangere vrouw

JA

 

Overmacht

NEE

 

Syndicale vorming

JA

 

Staking:

 

 

Erkende staking

JA

 

Niet-erkende staking

NEE

 

Extralegale feestdagen

JA

 

Wettelijke feestdagen

JA

 

Rechter in sociale zaken

JA

 

Lock-out

JA

 

Ziekte

JA

Eerste 12 maanden gelijkgesteld -Een nieuwe onderbreking binnen 14 kalenderdagen wordt beschouwd als een verlenging van de periode van arbeidsongeschiktheid.

Beroepsziekte:

Volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid

JA

 

Gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid en minstens 66%

JA

Eerste 12 maanden gelijkgesteld.

Gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid en minder dan 66%

NEE

 

Blijvende arbeidsongeschiktheid

NEE

 

Syndicale opdrachten

JA

 

Klein verlet

JA

 

Sociale promotie

JA

 

Inhaalrust (overuren)

JA

  

Moederschapsrust

JA

Ook in geval van omzetting in vaderschapsverlof bij hospitalisatie of overlijden van de moeder.

Militaire dienst / militieverplichtingen

JA

Laatste 12 maanden gelijkgesteld – Ook voor onderdanen van een land buiten de Europese Unie.

Schorsing in onderlinge overeenkomst

NEE

Tenzij andersluidende overeenkomst.

Jaarlijkse vakantie

JA

 

Europese vakantie

JA

Bevestiging gevraagd.

Extralegale vakantie

JA

 

Jeugd- en seniorvakantie

JA

Bevestiging gevraagd.

8. Bijzondere opmerkingen

Rechthebbenden van arbeiders die in de loop van het jaar zijn overleden, genieten de premie die aan de overledene toekomt onder dezelfde voorwaarden en op gelijke wijze berekend als voor  gepensioneerden.

9. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangeslotenen van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
17/11/2023 		Registratienr
184298 		Geldig van
- 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
27/11/2023 		Registratiedatum
04/12/2023
Onderwerp
Eindejaarspremie ten laste van het "Waarborg- en sociaal fonds voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken"
BS Bericht van neerlegging
21/12/2023 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- 		Gepubliceerd in het B.St. van
-
Keywords
LONEN, EINDEJAARSPREMIE, INDEXERINGSBEPALINGEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE
Tekst aangepast op
06/12/2023

Historiek
01/11/2023 31/12/2050 05 Eindejaarspremie
01/01/2017 31/10/2023 05 Eindejaarspremie
01/01/2016 31/12/2016 05 Eindejaarspremie
01/01/2016 31/12/2015 05 Eindejaarspremie
01/01/2002 31/12/2015 05 Eindejaarspremie
01/01/2002 31/12/2001 05 Eindejaarspremie
01/01/1999 31/12/2001 05 Eindejaarspremie
Terug