070302 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
Paritair (sub-)Comité nr.:
132.00.00-01.00,
132.00.00-02.00,
132.00.00-00.00
Bijwerking: 15/12/2023
Geldig vanaf: 01/01/2024
Geldig tot: 30/06/2024
Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.
1. Algemeen
De nieuwe arbeidsregelingen (Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen), ook grote flexibiliteit genoemd, zijn nieuwe vormen van arbeidsorganisatie die tot doel hebben een optimaal gebruik van de productiemiddelen te bevorderen. De wetgeving met betrekking tot deze nieuwe arbeidsregelingen biedt de werkgever dan ook de mogelijkheid af te wijken van een aantal wettelijke bepalingen.
Toegelaten afwijkingen:
- arbeidsduur: de normale grenzen van de arbeidsduur die worden voorgeschreven door de Wet of door een collectieve arbeidsovereenkomst mogen worden overschreden (maximum 12 uren per dag);
- zondagsrust: de werknemers mogen op zondag worden tewerkgesteld;
- feestdagen: er mag worden afgeweken van het verbod om werknemers op wettelijke feestdagen tewerk te stellen, van de verplichting om een feestdag die met een gewone inactiviteitsdag samenvalt te vervangen en van de verplichting om de arbeid verricht op een feestdag te compenseren door inhaalrust op een normale activiteitsdag;
- nachtwerk: de werknemers die ouder zijn dan 18 jaar mogen ‘s nachts tewerkgesteld worden;
- bouwwerken: er mag afgeweken worden van het verbod om bouwwerken uit te voeren op zaterdag en zondag (verbod ingevoerd door de Wet van 6 april 1960).
Om nieuwe arbeidsregelingen in een onderneming of een activiteitssector te kunnen invoeren, moet daartoe bij het bevoegd paritair comité (of paritair subcomité) een aanvraag worden ingediend door een van de organisaties die deel uit maken van dat comité.
Indien na het aanhangig maken van een aanvraag bij het paritair comité een collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten, moet de werkgever:
- de bijzondere procedure voor het invoeren van nieuwe arbeidsregelingen in de onderneming, zoals bepaald door deze cao, naleven;
- de afwijkingen op de traditionele wetgeving in acht nemen waarvan de sectorale cao de toepassing toelaat. De sectorale cao kan namelijk, hetzij de draagwijdte van de mogelijke afwijkingen beperken, hetzij bijkomende voorwaarden bepalen.
2. PC 132
In het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken werd op 17 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de flexibele uren (nr. 184212/CO/132).
Per dag mogen 12 arbeidsuren worden gepresteerd. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over een periode van 12 maanden mag niet meer dan 38 uren bedragen. Voor zover de arbeidstijd 12 uren per dag of 1976 uren per periode van 12 maanden niet overschrijdt, is geen toeslag van overuren verschuldigd.
Om de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur te berekenen, zal geen rekening gehouden worden met de overschrijdingen van de bij artikelen 19 en 20 van de arbeidswet van 16 maart 1971 vastgestelde grenzen die voortvloeien uit de toepassing van artikel 26, §l , punt 1 en punt 2 van dezelfde wet (= arbeid om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval en dringende arbeid aan machines en materieel in de eigen onderneming).
De rustdagen bepaald bij de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen of krachtens een collectieve arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de compensatiedagen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 september 2023 betreffende de arbeidsduur (arbeiders) en de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 september betreffende de arbeidsduur (bedienden), alsmede de periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de rustdagen die toegekend worden met toepassing van artikel 29, § 4 van de arbeidswet van 16 maart 1971, gelden als arbeidsduur voor de berekening van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (= bijkomende inhaalrust ter omzetting van overloon krachtens een cao).
In de loop van een jaar mag op geen enkel ogenblik de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten gemiddelde arbeidsduur over een jaar, vermenigvuldigd met het aantal weken of delen van een week die reeds in dat jaar verlopen zijn, overschreden worden met meer dan 143 uren.
Het invoeren van de nieuwe arbeidsregelingen voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de verhoogde productie eigen aan de seizoengebonden sector op een betere manier te verdelen.
Overeenkomstig de wet van 8 april 1965 betreffende het arbeidsreglement worden wijzigingen in het bestaande arbeidsreglement ter invoering van de nieuwe arbeidsregelingen aangebracht door de ondernemingsraad en/of de syndicale delegatie. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad en/of een syndicale delegatie wordt het arbeidsreglement gewijzigd in overleg tussen werkgever en werknemers.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
17/11/2023 |
Registratienr
184212 |
Geldig van
- |
Geldig tot
30/06/2024 |
|
Neerleggingsdatum
27/11/2023 |
Registratiedatum
30/11/2023 |
||
|
Onderwerp
Flexibele uren |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
21/12/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
|
Keywords
ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE |
|||
|
Tekst aangepast op
04/12/2023 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2024 | 30/06/2024 | 070302 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit) |
| 01/01/2022 | 31/12/2023 | 070302 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit) |
| 01/10/2021 | 31/12/2021 | 070302 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit) |
| 01/10/2019 | 30/09/2021 | 070302 Nieuwe arbeidsregelingen |
| 01/07/2017 | 30/09/2019 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |
| 01/01/2016 | 30/06/2017 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |
| 01/10/2015 | 31/12/2015 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |
| 01/07/2015 | 30/09/2015 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |
| 01/10/2013 | 30/06/2015 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |
| 01/07/2009 | 30/06/2011 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |
| 01/07/2007 | 30/06/2009 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |
| 01/07/2005 | 30/06/2007 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |
| 01/10/2003 | 30/06/2005 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |
| 01/10/2002 | 30/09/2003 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |
| 01/10/2001 | 30/09/2002 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |
| 01/01/1999 | 30/06/2001 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |
| 01/01/1998 | 31/12/1998 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |
| 01/01/1996 | 31/12/1997 | 070302 35 Nieuwe arbeidsregelingen |