15 Opzegtermijnen
Paritair (sub-)Comité nr.:
132.00.00-00.00
Bijwerking: 13/02/2012
Geldig vanaf: 13/02/2012
Geldig tot: 31/12/2013
Opzeggingstermijnen
Vanaf 13 februari 2012 gelden de volgende opzeggingstermijnen in alle gevallen van ontslag, behalve die met het oog op brugpensioen:
|
Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer |
|
Minder dan 6 maanden (1) |
7 kalenderdagen (2) |
3 kalenderdagen (2) |
|
Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar (3) |
* 40 kalenderdagen (2) |
14 kalenderdagen (2) |
|
Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar (3) |
* 42 kalenderdagen (2) |
14 kalenderdagen (2) |
|
Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar (3) |
* 56 kalenderdagen (2) |
14 kalenderdagen (2) |
|
Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar (3) |
* 84 kalenderdagen (2) |
14 kalenderdagen (2) |
|
Van 20 jaar en meer (3) |
* 112 kalenderdagen(2) |
28 kalenderdagen( 2) |
Opmerking : de opzeggingen betekend vóór 13 februari 2012 blijven hun gevolgen behouden.
(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
(3) De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden. In artikel 61 van dezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.
Voor het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische, land- en tuinbouwwerken werden bijzondere (afwijkende) opzeggingstermijnen vastgesteld in een koninklijk besluit van 26 januari 2012 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 13 februari 2012. Slechts de bepalingen voorzien van een asterisk, werden vastgesteld door dit koninklijk besluit.
Het koninklijk besluit van 26 januari 2012 is op 13 februari 2012 in werking getreden en is van toepassing voor onbepaalde tijd.
Wij geven u hierboven een overzicht van de opzeggingstermijnen van toepassing in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische, land- en tuinbouwwerken.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 13/02/2012 | 31/12/2013 | 15 Opzegtermijnen |
| 01/01/2008 | 12/02/2012 | 15 Opzegtermijnen |
| 24/07/1999 | 31/12/2007 | 15 Opzegtermijnen |