01 Akkoord 2011-2012

Paritair (sub-)Comité nr.:
139.00.00-00.00

Bijwerking: 23/03/2012
Geldig vanaf: 01/01/2011

In het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart werd op 13 februari 2012 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het Akkoord 2011-2012.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO.

Verschillende delen van deze CAO maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de  werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.

De individueel normatieve bepalingen van een niet-algemeen verbindend verklaarde CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.

De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 13/02/2012	Registratienr 108940	Geldig van 01/01/2012	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 14/02/2012		Registratiedatum 20/03/2012
Onderwerp sectoraal akkoord 2011-2012
BS Bericht van neerlegging 02/04/2012		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 01/03/2013		Gepubliceerd in het B.St. van 18/06/2013
Keywords LONEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING)

Historiek
01/01/2011	31/12/2999	01 Akkoord 2011-2012
01/01/2009	31/12/2010	01 Programmatieakkoord 2009-2010
01/01/2007	31/12/2008	01 Programmatieakkoord 2007-2008
01/01/2005	31/12/2006	01 Programmatieakkoord 2005-2006
01/01/2001	31/12/2004	01 Protocol van sectorale collectieve arbeidsovereenkomst 2001-2002