15 Opzegtermijnen
Paritair (sub-)Comité nr.:
139.00.00-00.00
Bijwerking: 07/02/2014
Geldig vanaf: 11/08/2013
Geldig tot: 31/12/2013
K.B. 04/03/2012; B.S. 16/03/2012 (geldigheid vanaf 16/03/2012)
Opzeggingstermijnen buiten het geval van brugpensioen
|
Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2) |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer (2) |
|
Minder dan 6 maanden (1) |
7 kalenderdagen (1) / 44 kalenderdagen |
3 kalenderdagen (1) / 22 kalenderdagen |
|
Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar |
44 kalenderdagen |
22 kalenderdagen |
|
Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar |
108 kalenderdagen |
54 kalenderdagen |
|
10 jaar en meer |
144 kalenderdagen |
72 kalenderdagen |
Opzeggingstermijnen in geval van brugpensioen
| Anciënniteit |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2) |
|
Minder dan 6 maanden (1) |
7 kalenderdagen (1) / 28 kalenderdagen |
|
Van 6 maanden tot minder dan 20 jaar |
28 kalenderdagen |
|
20 jaar en meer |
56 kalenderdagen |
(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden. In artikel 61 van dezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.
Voor het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart werden bijzondere (afwijkende) opzeggingstermijnen vastgesteld in een koninklijk besluit van 4 maart 2012 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 16 maart 2012. Deze opzeggingstermijnen zijn niet van toepassing in geval van opzegging met het oog op brugpensioen. In geval van brugpensioen blijven de algemene opzeggingstermijnen van de artikelen 59 en 60 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing.
Het koninklijk besluit van 4 maart 2012 is op 16 maart 2012 in werking getreden en is van toepassing voor onbepaalde tijd. De opzeggingen betekend vóór 16 maart 2012 blijven al hun gevolgen behouden.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 11/08/2013 | 31/12/2013 | 15 Opzegtermijnen |
| 16/03/2012 | 10/08/2013 | 15 Opzegtermijnen |
| 01/07/2005 | 15/03/2012 | 15 Opzegtermijnen |