Toekenning van de koopkrachtpremie in PC 139

24/08/2023

In het paritair comité voor de binnenscheepvaart werd op 14 juni 2023 een cao gesloten tot uitvoering van het K.B. van 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie.

1. Toepassingsgebied

Het gaat om een suppletieve CAO en doet dus geen afbreuk aan de op ondernemingsniveau gesloten CAO’s die voorzien in de toekenning van een koopkrachtpremie. Sectoren of ondernemingen kennen deze koopkrachtpremie toe aan hun werknemers onder de vorm van een consumptiecheque. 

Deze cao is enkel van toepassing op werknemers en geldt dus niet voor studenten en leerlingen.

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen volgende subsectoren voor het bepalen van de definities van “hoge winst” en “uitzonderlijk hoge winst” in 2022:

• Categorie 1: de klassieke binnenvaart (RSZ kengetal 121), de systeemvaart (RSZ kengetal 621) en rivier- en kanaalarbeid (RSZ kengetal 221);
• Categorie 2: passagiersvaart (RSZ kengetallen 421 en 521) en de veerdiensten (RSZ kengetal 121);
• Categorie 3: sleepvaart (RSZ kengetal 721).

2. Bedrag en toekenning van de koopkrachtpremie

De koopkrachtpremie bedraagt maximum 500 euro per werknemer in geval van hoge winst en maximum 750 euro in het geval van uitzonderlijk hoge winst. De consumptiecheque mag worden uitgereikt vanaf 1 september 2023 tot 31 december 2023.

Alle werknemers die in dienst waren gedurende de periode 1/07/2022 tot 30/06/2023 hebben recht op de premie, tenzij de werknemer tijdens deze periode werd ontslagen om dringende redenen.

3. Berekeningsmodaliteiten van de koopkrachtpremie

CATEGORIE 1 EN 2

Het bedrag is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen in 2022 (o.a. terug te vinden op de individuele rekeningen van de werknemer of desgevallend te bekomen bij het Fonds voor de Rijn- en Binnenscheepvaart).

5-dagenweek
Van/dagen in de referteperiode	Tot/dagen in de referteperiode	Bedrag indien hoge winst	Bedrag indien uitzonderlijk hoge winst
0	50	0	0
51	100	200	300
101	150	300	450
151	200	400	600
201		500	750

6-dagenweek
Van/dagen in de referteperiode	Tot/dagen in de referteperiode	Bedrag indien hoge winst	Bedrag indien uitzonderlijk hoge winst
0	60	0	0
61	120	200	300
121	180	300	450
181	240	400	600
241		500	750

Onder gewerkte dagen wordt verstaan: alle dagen opgenomen onder de CODE 1 van de DMFA-aangifte: normale werkelijke arbeid, meer prestaties zonder inhaalrust, arbeidsongeschiktheid met gewaarborgd loon 1ste week of gewaarborgd maandloon, periode van opzegtermijn of periode gedekt door de verbrekingsvergoeding, kort verzuim, dwingende reden met behoud van loon, afwezigheid met gewaarborgd dagloon wegens arbeidsongeschiktheid, gewaarborgd dagloon wegens een andere reden dan arbeidsongeschiktheid, feestdagen tijdens de arbeidsovereenkomst, feestdagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst en vervangingsdagen van een feestdag, andere afwezigheid met behoud van normaal loon met RSZ-bijdragen (b.v. toegestane afwezigheid met behoud van loon, politiek verlof, ...), wettelijke en bijkomende vakantie.

CATEGORIE 3

Voor de werknemers met minder dan 12 maanden tewerkstelling gedurende de referteperiode van 01/07/2022 tot en met 30/06/2023 zal de koopkrachtpremie pro rata aangepast worden per volledige maand tewerkstelling.

Voor deeltijdse werknemers tijdens de referteperiode wordt de koopkrachtpremie pro rata toegekend voor de maanden van deeltijdse tewerkstelling. Per volledige kalendermaand deeltijdse tewerkstelling zal het bedrag van de koopkrachtpremie aangepast worden als volgt: de koopkrachtpremie delen door 12 maal procentuele verminderde tewerkstelling per volledige maand tijdens de periode 1/7/2022 tot 30 juni 2023.

In geval van arbeidsongeschiktheid en langdurige ziekte: per volledige maand arbeidsongeschiktheid van meer dan 30 dagen zal de koopkrachtpremie aangepast worden als volgt: koopkrachtpremie delen door 365 en vermenigvuldigen met het aantal kalenderdagen ziekte na 30 kalenderdagen voor de periode 1/7/2022 tot 30/6/2023.
De koopkrachtpremie zal niet toegekend worden aan langdurige zieken (meer dan 1 jaar ziekte) sedert 01 juli 2022.

4. Terugvordering van de gemaakte kosten

De onderneming kan de gemaakte kosten (kost premie, 16,5 % patronale bijdrage en administratiekosten van de uitgever) integraal terugvorderen van het fonds, mits voorlegging van de factuur van de uitgever van de koopkrachtpremie én een namenlijst van de werknemers die deze premie ontvingen vóór 30.06.2024.

De terugvordering is beperkt tot de premie in geval van “hoge winst in 2022”: maximum 500 euro per werknemer. Ingeval van “uitzonderlijke hoge winst in 2022” zal de onderneming zelf het verschil tussen de kost van maximum 500 euro per werknemer en maximum 750 euro per werknemer bekostigen.

 

 

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 0603 van de sectorale documentatie.