Wijziging barema’s voor het niet-geregeld vervoer van passagiers over Belgische binnenwateren
05/05/2022De sociale partners binnen het Paritair Comité voor de binnenscheepvaart hebben op 16 maart 2022 een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) gesloten voor niet-geregeld vervoer van passagiers over Belgische binnenwateren. Deze CAO werd wel nog niet geregistreerd.
Deze CAO bevat bepalingen rond:
- Arbeidsduur en rust;
- Basislonen, overlonen, loonindexering, vergoedingen en toeslagen, verplaatsingsvergoeding / reiskosten, vergoeding bij schipbreuk of scheepsongeval, vergoeding medisch onderzoek;
- Jaarlijkse wettelijke vakantie, conventioneel verlof en loopbaansparen;
- Klein verlet en verlof om dwingende redenen;
- Werkkleding – wasvergoeding.
Op de onderstreepte aspecten gaan we dieper in. Wat betreft de overige onderdelen, verwijzen we u door naar de cao zelf.
Deze CAO voerde barema’s in die vanaf 1 januari 2022 in werking treden. De geldende barema’s die u in de bijlage bij de CAO zal terugvinden, zijn exclusief vrijwillige giften van passagiers. De effectief uitbetaalde lonen op het moment dat deze CAO uitwerking krijgt, blijven gelden zoals wettelijk is voorzien.
Deze barema’s werden gewijzigd door nieuwe barema’s vanaf 1 april 2022 die u via deze link kan vinden.
De werking van de barema’s ziet er als volgt uit:
- Bij indiensttreding komt de nieuw aangeworven werknemer in schaal 0 terecht wat betreft het barema die bij zijn functie hoort.
- De werknemer zal 3-jaarlijks (per volledig dienstjaar) automatisch 1 schaal stijgen binnen de voorziene barema’s:
- Voor het seizoenpersoneel betekent ‘volledig dienstjaar’ elk seizoen waarin er minstens 100 effectieve werkdagen worden gepresteerd.
- ‘Seizoenpersoneel’ verondersteld personeel waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt bij het einde van het seizoen.
Ieder gepresteerd uur wordt conform de respectievelijke barema’s vergoed (inclusief overloon).
De lonen zijn gekoppeld aan het indexeringsmechanisme van het PC139 binnenscheepvaart.