2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)

Paritair (sub-)Comité nr.:
140.00.00-03.00, 140.02.00-00.00

Bijwerking: 29/01/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023

In het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek werd op 21 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de voordelen die worden toegekend door het "Sociaal Fonds voor de taxiondernemingen en de diensten voor de verhuur van voertuigen met chauffeur" (nr 182975/CO/140).

1. Uitkering

Economische werkloosheid.

2. Bedrag en duur

Het bedrag van de aanvullende werkloosheidsuitkering wordt vastgesteld:

• 01/01/2023: 3 EUR per werkloosheidsuitkering met een maximum 90 EUR per kalenderjaar;
• 01/01/2024⁽¹⁾: 3,02 EUR per werkloosheidsuitkering met een maximum 90,47 EUR per kalenderjaar.

De uitkeringen worden rechtstreeks door de werkgevers aan hun werknemers betaald per maand en bij de eerste loonbetaling volgend op de maand in de loop waarvan de werknemers op deze uitkeringen recht hebben. De werkgevers kunnen de terugbetaling ervan bekomen bij het Fonds overeenkomstig de door de Raad van Beheer bepaalde modaliteiten.

_{(1) De bedragen staan tegenover de index van het gezondheidsindexcijfer, de eerste indexering van de bedragen zal plaatsvinden op 1 januari 2024 en vervolgens op 1 januari van elk volgend jaar.}

3. Toekenningsmodaliteiten

De werknemers hebben recht op de uitkering voor zover ze de volgende voorwaarden vervullen:

• werkloos zijn door gebrek aan werk ten gevolge van economische redenen;
• op het ogenblik der werkloosheid in dienst van de werkgever zijn;
• gerechtigd zijn op de werkloosheidsuitkeringen bij toepassing van de wetgeving op de werkloosheidsverzekering.

4. Wettelijke uitkering

Sinds 2012, heeft de werknemer recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 euros per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid (economisch, technisch, slecht weer). De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers aan de werknemers (arbeiders en bedienden) die ze in tijdelijke werkloosheid  (met uitzondering van overmacht) plaatsen voor elke door de werkloosheid vergoede dag een bijkomend supplement van 5 euro betalen, tenzij de betaling ervan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Dit wettelijk supplement van 5 euro moet steeds betaald worden bovenop de bestaande supplementen die reeds voorzien zijn bij wet, CAO of andere bestaande afspraken in ondernemingen. Voor meer info, verwijzen wij u naar ons artikel.

PSC 140.02: De werkgever moet een aanvullende vergoeding van min. 2 EUR/dag werkloosheid betalen na de vergoedbare periode voorzien door de sector  (vanaf de 31^de dag). De aanvullende vergoeding van 5 euro moet steeds betaald worden voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht en dit bovenop de voorziene sectorale toeslag. 

5. Tabel

Duur	Bedrag/dag	Type werkloosheid	Tussenkomst
30 eerste dagen	vanaf 01/01/2023: 3,00 EUR vanaf 01/01/2024: 3,02 EUR	Economisch	Werkgever (terugbetaling door het Fonds)
	+ 5 EUR wettelijk	Elke soort werkloosheid behalve overmacht	Werkgever
Vanaf de 31de dag	2 EUR wettelijk	Economisch
	+ 5 EUR wettelijk	Elke soort werkloosheid behalve overmacht
De hele periode	2 EUR wettelijk	Slecht weer, technische storingen
	+ 5 EUR wettelijk	Elke soort werkloosheid behalve overmacht

6. Werkloosheid energie crisis

Er is ook een wettelijke vergoeding voorzien voor tijdelijke werkloosheid energiecrisis (te betalen door de werkgever). Aangezien deze sector reeds een supplement voorziet voor economische werkloosheid in het klassieke stelsel, verwijzen we je naar ons interprofessioneel artikel dat uitlegt hoe je die toeslag combineert met de wettelijke toeslag die wordt voorzien bij tijdelijke werkloosheid energiecrisis. Deze maatregel is niet langer van toepassing in maart 2023.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 21/09/2023	Registratienr 182975	Geldig van 01/08/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 26/09/2023		Registratiedatum 12/10/2023
Reikwijdte Taxionderneming of dienst voor het verhuren van voertuigen met chauffeur, Arbeiders aangegeven in de RSZ-categorie 068
Onderwerp Voordelen toegekend door het sociaal fonds (taxi's)
BS Bericht van neerlegging 23/10/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 26/03/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 08/05/2024
Keywords LONEN, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE PREMIE, INDEXERINGSBEPALINGEN, ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE PREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, AFSCHEIDSPREMIE, OVERLIJDENSVERGOEDING, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, WERKKLEDIJ, SYNDICALE PREMIE
Tekst aangepast op 14/10/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
01/10/2019	31/12/2022	2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)