Ingeval de werknemer bij de uitvoering van zijn overeenkomst de werkgever of derden schade berokkent, is hij enkel aansprakelijk voor zijn bedrog en zijn zware schuld.

Voor lichte schuld is hij enkel aansprakelijk als die bij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt.

Op straffe van nietigheid mag niet worden afgeweken van de bij het eerste en het tweede lid vastgestelde aan-sprakelijkheid, tenzij, en alleen wat de aansprakelijkheid tegenover de werkgever betreft, bij een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst.

In het Paritair Comité voor het vervoer werd op 19 september 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de tussenkomst in de schade wegens een ongeval, veroorzaakt door de autobestuurders tewerk-gesteld in de sector taxi's en taxi's-bestelwagens (nr. 59217/CO/140).

1. Tussenkomst

De tussenkomst van de chauffeur in de schade wegens ongeval, veroorzaakt met het voertuig dat hij bestuurt, is beperkt tot hoogstens 20% van het bedrag van de schade aan dat voertuig, behoudens in geval van zware schuld en (of) bedrog. Het bedrag mag nooit meer bedragen dan 495,79 EUR

Dit percentage is verlaagd tot:

• 5 % voor het eerste ongeval met een maximum van 123,95 EUR;
• 10 % voor het tweede ongevalmet een maximum van 247,89 EUR;
• 15 % voor het derde ongeval met een maximum van 371,84 EUR .

Vanaf het vierde ongeval bedraagt de tussenkomst in de schade maximum 20% met een maximum van 495,79 EUR

Zo de betrokkene gedurende een periode van zes maanden geen ongeval door zijn schuld veroorzaakt, wordt de tussenkomst terug op 5% vastgesteld met een maximum van 123,95 EUR.

2. Bijstand

In geval van betwisting over het definitief bedrag van de schade, mag de werknemer zich op eigen kosten door een erkende deskundige laten bijstaan.

Op zijn verzoek, mag de chauffeur die door zijn schuld een ongeval veroorzaakt heeft, zich door zijn werkgever al de documenten doen voorleggen welke gediend hebben om het definitief bedrag van de schade vast te stellen.

3. Commentaar

De werkgever kan de vergoedingen en de schadeloosstellingen die hem krachtens deze artikelen verschuldigd zijn en die na de feiten met de werknemer zijn overeengekomen of door de rechter vastgesteld, op het loon inhouden.

Hieraan zijn wel beperkingen gesteld.

Het totaal van de inhoudingen mag niet meer bedragen dan één vijfde van het bij elke uitbetaling verschuldigde loon in specie, na aftrek van de inhoudingen op grond van de belastingwetgeving, van de wetgeving op de sociale zekerheid en van particuliere of collectieve overeenkomsten betreffende bijkomende voordelen inzake sociale zekerheid. Deze beperking is echter niet van toepassing wanneer de werknemer bedrog heeft gepleegd of wanneer hij vóór de afrekening van de schadeloosstelling vrijwillig zijn dienstbetrekking heeft beëindigd.

4. Praktische schikkingen

Voor de inhoudingen op het loon kunnen de aangeslotenen van Group S op de prestatieopgaven gebruik maken van de code 456.