13 Klein verlet
Paritair (sub-)Comité nr.:
140.05.00-00.00
Bijwerking: 18/11/1996
Geldig vanaf: 20/05/1956
Geldig tot: 24/07/2021
In het Nationaal Paritair Comité van de vervoersondernemingen werd op 13 juli 1955 een beslissing getroffen betreffende het toekennen van verlof ter gelegenheid van bijzondere gebeurtenissen, aan de arbeiders tewerkgesteld in de verhuis- en goederenvervoersondernemingen. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 21 april 1956 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 mei 1956.
Wij geven u hierna de bepalingen inzake klein werkverlet, aangevuld met de gunstigere regels uit de interprofessionele reglementering, namelijk het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 en de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad.
Ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten hierna vermeld, heeft de werknemer het recht, met behoud van zijn normaal loon, van het werk afwezig te zijn voor een als volgt bepaalde duur:
Reden van de afwezigheid
Duur van de afwezigheid
1. Huwelijk van de werknemer.
Twee werkdagen.
2. Huwelijk van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer.
De dag van het huwelijk.
3. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer.
De dag van de plechtigheid.
4. Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit kind langs vaderszijde vaststaat.
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de twaalf dagen te rekenen vanaf de dag van de bevalling.
5. Overlijden:
a) van de echtgeno(o)t(e), van een kind (*) van de werknemer, van de vader, moeder
b) van een kind van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer, van de schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder van de werknemer.
Hetzij drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
Hetzij drie opeenvolgende werkdagen.
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
6. Overlijden:
a) van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont (**).
Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
b) van een broer, zuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, die niet bij de werknemer inwoont (**).
Eén werkdag.
c) van een schoonbroer, schoonzuster, schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont (**)
De dag van de begrafenis.
7. Plechtige communie van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e).
De dag van de plechtigheid of wanneer die dag samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, de gewone activiteitsdag die deze gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt.
8. Deelneming van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar waar dit feest plaatsheeft.
De dag van het feest of wanneer die dag samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, de gewone activiteitsdag die deze gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt.
9. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings‑ en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings‑ en selectiecentrum.
De nodige tijd met een maximum van drie dagen.
10. Verblijf van de werknemergewetensbezwaarde op de Administratieve Gezondheidsdiensten of in één van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangeduid.
De nodige tijd met een maximum van drie dagen.
11. Familieraad.
Eén werkdag om aan de vergadering deel te nemen.
12. Deelname aan een jury, getuige zijn voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
13. Bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads‑ en gemeenteraadsverkiezingen.
De nodige tijd.
14. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europees Parlement.
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
15. Bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen.
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
Drie dagen naar keuze van de werknemer in de maand volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, als deel uitmakend van zijn gezin.
17. Arbeidsongeval.
Eén werkdag om voor de vrederechter te verschijnen teneinde het ongeval te laten consolideren.
(*) Voor de toepassing van de nrs. 2, 3, 5 a), 7 en 8, wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind.
(**) Voor de toepassing van de nrs. 6 a), b) en c), worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de echtgeno(o)te van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de werknemer.
De deeltijdse werknemers hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de hierboven bepaalde dagen en perioden die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden gewerkt hebben. Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen binnen dezelfde beperkingen als de voltijdse werknemers.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 25/05/2023 | 31/12/2050 | 13 Klein verlet |
| 25/07/2021 | 24/05/2023 | 13 Klein verlet |
| 20/05/1956 | 24/07/2021 | 13 Klein verlet |