| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord National 2023-2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Accord national 2023-2024 conclu le 16 octobre 2023 : </strong> prime pouvoir d'achat, salaire des jeunes, prime de fin d'année,fonds social, mobilité, formation, sécurité d'emploi, RCC, crédit-temps et fin de carrière.</p>
</div>
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23/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la Sous-commission paritaire
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<p><strong>Indice ONSS</strong>: <strong>092</strong></p>
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13/12/2003
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19/11/2002
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31/12/2999
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03
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Classification des fonctions
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06/10/2005
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29/03/2005
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31/12/2999
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0401
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Conditions de salaire
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<p>Les conditions de rémunération <strong>(règles, montants et primes)</strong> sont détaillées dans le chapitre.</p>
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20/02/2023
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01/01/2022
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31/12/2050
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0402
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Salaires à partir du 1er octobre 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexation : +2 % sur les salaires minimums et effectifs.</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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11/10/2023
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01/10/2023
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><strong>Montant</strong> : 8,33 % des salaires bruts payés pendant la période de référence du 1er décembre au 30 novembre de l'année en cours.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : Avoir été occupé pendant une période d’au moins 3 mois dans l’entreprise.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : L’employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : Entre le 25 et le 31 décembre de l’année à laquelle la prime se rapporte.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : Du 1<sup>er</sup> novembre au 30 décembre de l’année en cours.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : Oui.</p>
</div>
</div>
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30/11/2023
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01/11/2023
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31/12/2050
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0601
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> la prime de base s'élève à 75 EUR</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 mars 2022</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : /</p>
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07/12/2023
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01/08/2021
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31/12/2022
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li>Maximum<strong> 200 EUR</strong> si l’entreprise a obtenu des bénéfices élevés en 2022.</li>
<li>Maximum<strong> 300 EUR</strong> si l’entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés en 2022.</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> entre le 1er novembre 2022 et le 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> novembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non</p>
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07/12/2023
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01/10/2023
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31/12/2024
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0701
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Durée du travail
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<p><span><span><span><span><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> :</span></span></span></span></p>
<p>36h45 par semaine en moyenne.</p>
<ul class="list--blue">
<li>soit prestation effective de 36h45 par semaine, réparties sur les 5 premiers jours de la semaine;</li>
<li>soit système de jours de repos compensatoire (convention collective de travail à conclure au niveau de l'entreprise).</li>
</ul>
<p><span><span><span><span><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures </span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs) </span></span></span></span></p>
<ul>
</ul>
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03/06/2022
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01/01/2015
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31/12/2050
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d’ancienneté :</strong></p>
<ul>
<li>10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1 jour ;</li>
<li>15 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 2 jours ;</li>
<li>20 ans d’ancienneté dans l’entreprise : 3 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi : </strong>Ces jours sont accordés pour la première fois dans l'année calendrier où l'ouvrier concerné atteint l'ancienneté requise.</p>
</div> |
23/04/2020
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01/01/2019
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31/12/2999
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : 100% du prix de la carte-train</li>
<li>Autres :<br />
- prix proportionnel: montant du barème intersectoriel pour une distance correspondante sans excéder 100% du prix réel<br />
- prix fixe: 71,80% du prix effectivement payé sans excéder le montant de l’intervention du barème intersectoriel pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : 5 km</li>
<li>Montant : 100 % des frais réels sans excéder le prix de la carte de train pour une distance correspondante.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 3,50 EUR par journée effective de travail.</li>
</ul>
</div>
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14/11/2023
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01/11/2023
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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08/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
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03/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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14
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Congé pour raisons familiales impérieuses
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<p>Absence limitée à trois journées de travail par événement familial.</p>
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03/06/2022
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01/05/1976
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31/12/2050
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15
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Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Délais de préavis à respecter pour mettre fin à un contrat de travail</strong></p>
<p>C.C.T. 29/04/2014 (n° 122412) </p>
<p>Les délais de préavis tels que fixés aux articles 67 à 69 de la loi du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés et à l'article 37/2 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail sont d'application à partir du 29 avril 2014.</p>
<p>Dans l'hypothèse où l'application des articles précités donnerait lieu à l'octroi d'un délai de préavis inférieur à celui qui devrait être accordé en vertu de l'article 70, § 2 de la loi sur le statut unique, ce délai fixé par l'article 70, § 2 de la loi sur le statut unique sera d'application.</p>
<p>Selon le SPF ETCS, le but de l’article 70§3 n’est pas de délivrer à l’ouvrier un délai de préavis moins favorable que celui déterminé par l’article 70§2. En outre, la loi sur le statut unique mentionne que le délai de préavis de l’article 37/2 ne peut pas être écarté par une convention collective conclue au sein d’une Commission paritaire. Cette disposition de la convention collective est par conséquent nulle car contraire à la loi .</p>
</div>
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08/09/2014
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29/04/2014
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31/12/2999
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br />
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br />
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.</p>
<h2> </h2>
</div>
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31/07/2002
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01/01/2001
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31/12/2013
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1901
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Fonds social : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom</strong> : Fonds social pour la récupération du textile.</p>
<p><strong>Adresse</strong> : <span>Blue Point</span><span> Brussels,</span><span>Boulevard</span><span> Auguste</span><span> Reyers </span><span>80, </span><span>1030 </span><span>Bruxelles.</span></p>
</div>
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11/04/2024
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01/09/2023
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31/12/2050
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1902
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Fonds social : cotisation
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<p><strong>Cotisation :</strong> 1,65%.</p>
<p><strong>Perception : </strong>par l'ONSS.</p>
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11/04/2024
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01/09/2023
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31/12/2050
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation :</strong> 0,10% des salaires bruts à 108% non plafonnés.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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27/12/2018
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01/07/2018
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31/12/2050
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2001
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Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions :</strong></p>
<ul>
<li>Indemnité complémentaire en cas de chômage complet : 49,58 EUR/mois (max. 6 mois) ;</li>
<li>Indemnité complémentaire pour chômeurs âgés : 74,37 EUR/mois.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p>
</div>
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11/04/2024
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08/12/2022
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31/08/2023
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2002
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité</strong> : chômage temporaire ouvriers.</p>
<p><strong>Montant</strong> <strong>(01/01/2024) :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (chômage temporaire)</strong> : 7 EUR/jour - maximum 75 jours.</li>
<li><strong>légal :</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (à partir du 76e jour pour chômage économique et intempéries et illimité pour chômage technique) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement : </strong>par le Fond (sectoriel), par l'employeur (légal).</p>
</div>
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09/02/2024
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01/09/2023
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31/12/2050
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2101
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RCC – 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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13/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2102
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RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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13/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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13/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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13/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Ouvriers moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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13/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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29/01/2014
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01/07/2013
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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11/08/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre minimum de travailleurs occupés</strong> : 20 travailleurs.</p>
</div> |
24/04/2020
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10/03/2020
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31/12/2999
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2401
|
Formation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Crédit d’absence</strong> : 12 jours par mandat effectif pour une période de 4 ans (max. 3 jours par an).</p>
<p><strong>Bénéficiaires : </strong>représentants du personnel (CE, CPPT et DS).</p>
</div>
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27/04/2020
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10/03/2020
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31/12/2050
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2402
|
Formation syndicale : remboursement de la rémunération
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<p>A leur demande, le Fonds rembourse aux employeurs les salaires payés (majorés des charges patronales) aux ouvriers qui se sont absentés en application de la convention collective de travail du 10 mars 2020 relative à la formation syndicale (voir chap.24).</p>
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11/04/2024
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01/09/2023
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31/12/2050
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25
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Prime Syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> <strong>:</strong> 145 euros.</p>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> ouvriers membres d'une des organisations représentatives interprofessionnelles qui sont fédérées sur le plan national et inscrit au registre du personnel des employeurs dans l'année d'exercice à laquelle le paiement se rapporte.</p>
</div>
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13/11/2023
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01/01/2017
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31/12/2050
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26
|
Sécurité d'emploi
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<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Ce secteur a prévu une procédure en cas de</span></span></span></span> licenciement(s) pour des raisons économiques ou techniques</p>
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03/06/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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2801
|
Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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13/11/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
|
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2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au<strong> DROIT au crédit-temps 1/5</strong> dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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13/11/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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13/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
|
Crédit-temps (seuil)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>10 %</strong> (sont exclus les ouvriers de 50 ans ou plus).</p>
</div>
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13/11/2023
|
01/07/2023
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31/12/2050
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39
|
Chèques-repas
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table>
<thead>
<tr>
<td><strong>Période</strong></td>
<td><strong>Valeur faciale</strong></td>
<td><strong>Part personnelle</strong></td>
<td><strong>Part patronale</strong></td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>01/01/2008-31/05/2009</strong></td>
<td>2,30 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>1,21 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>01/06/2009-31/12/2009</strong></td>
<td>3,30 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>2,21 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>01/01/2010-31/12/2011</strong></td>
<td>3,40 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>2,31 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>01/01/2012-31/12/2015</strong></td>
<td>4,30 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>3,21 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>A partir du 01/01/2016</strong></td>
<td>5,30 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>4,21 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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23/05/2016
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01/01/2016
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31/12/2999
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40
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Travail à temps partiel
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<p>Les travailleurs qui sont occupé(e)s à temps plein peuvent, avec l’accord de leur employeur, passer à un emploi à temps partiel qui correspond au minimum à un emploi à mi-temps. Ils fixent également de commun accord la date de ce passage.</p>
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30/06/2004
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01/01/2003
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31/12/2999
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41
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Travail intérimaire
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<p><span><span><span><span>Ce secteur a prévu des règles en matière de travail intérimaire.</span></span></span></span></p>
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16/03/2012
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01/07/2011
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31/12/2050
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48
|
Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><strong>Entreprises de 20 travailleurs ou plus (exprimés en ETP):</strong></p>
<p>Droit individuel à la formation de 4 jours tous les 2 ans pour un ouvrier occupé à temps plein.</p>
<p>Trajectoire de croissance :</p>
<ul>
<li>2025-2026 : 6 jours de droit individuel par 2 ans pour un ouvrier occupé à temps plein</li>
<li>2027-2028 : 8 jours de droit individuel par 2 ans pour un ouvrier occupé à temps plein</li>
<li>À partir de 2029 : 25 jours de droit individuel par période de 5 ans pour un ouvrier occupé à temps plein</li>
</ul>
<p><strong>Entreprises de 10 à 19 travailleurs (exprimés en ETP) :</strong></p>
<p>Droit individuel à la formation de 1 jour par an pour un ouvrier occupé à temps plein.</p>
<p><strong>Entreprises de moins de 10 salariés (exprimés en ETP) :</strong></p>
<p>Droit individuel à la formation de 1 jour par an pour un ouvrier occupé à temps plein.</p>
</div>
</div>
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03/01/2024
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01/01/2023
|
31/12/2050
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