In het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf werd op 30 april 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de beroepsloopbaanonderbreking. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 juli 1999 onder het nr. 51314/CO/145. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 5 augustus 1999.

Wij geven u hierna de integrale tekst van de CAO. Voor de algemene reglementering inzake de beroepsloopbaanonderbreking, zie onze interprofessionele documentatie onder het nr. 356.

Tekst CAO

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werklieden en werksters, met uitzondering van het seizoen- en gelegenheidspersoneel zoals bedoeld in art. 8bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969, en hun werkgevers, die ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten ter uitvoering van het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot instelling van een recht op loopbaanonderbreking.

Artikel 3

De ondertekenende partijen komen overeen dat het recht op loopbaanonderbreking of op de vermindering van de beroepsloopbaan alleen zal gelden voor de in de sector tewerkgestelde werknemers die in dienst zijn op een reguliere basis en met een arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde duur.

Wat de werknemers betreft die in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur, zal het recht alleen kunnen ingeroepen worden voor zover de arbeidsovereenkomst afgesloten is voor tenminste zes maanden.

Artikel 4

In toepassing van artikel 2, par. 2, punt 2 van het voormelde koninklijk besluit van 6 februari 1997 komen de ondertekenende partijen overeen dat:

• de werknemer, bedoeld in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, die gebruik wil maken van het recht op loopbaanonderbreking of op de vermindering van arbeidsprestaties, tenminste drie maanden vooraf aan de werkgever zijn vraag zal meedelen;
• bij de beoordeling van de vraag van de werknemer, de werkgever kan vragen dat er rekening gehouden wordt met de arbeidsomstandigheden en de arbeidsintensiteit in de onderneming. De werkgever kan vragen dat de loopbaanonderbreking of de vermindering van arbeidsprestaties zou uitgesteld worden. Het uitstel kan maximaal vier maanden bedragen;
• bij gelijktijdige vragen uitgaande van meerdere werknemers op hetzelfde ogenblik, er voorrang zal gegeven worden aan de werknemers die opteren voor een loopbaanonderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties met de bedoeling om gezinstaken op zich te nemen of om oudere of zieke familieleden te verzorgen.

Artikel 5

De ondertekenende partijen bevelen aan de ondernemingen aan dat zij in toepassing van artikel 4 van het voormelde koninklijk besluit van 6 februari 1997 zelf afspraken maken inzake de praktische toepassing van het recht op loopbaanonderbreking of op de vermindering van de prestaties.

Het is wenselijk dat de organisatieregels op ondernemingsvlak worden vastgelegd.

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1999 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2001.