In het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf werd op 29 juli 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking gesloten. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op 5 september 2005 en geregistreerd op 11 oktober 2005 onder het nummer 76699/CO/145. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 14 december 2005.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO. Voor de reglementering inzake tijdskrediet, zie ook onze brochure.

Tekst CAO

Artikel 1

Deze collectieve overeenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en op de door hen tewerkgestelde werknemers met uitzondering van de werknemers bedoeld in artikel 8bis van het KB van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de Besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.

Artikel 2

De ondertekenende partijen verwijzen naar de in de Nationale Arbeidsraad gesloten CAO 77bis van 19 december 2001 tôt vervanging van de CAO nr 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de CAO 77ter en naar de in dit verband op federaal niveau uitgewerkte réglementaire omkadering.

Artikel 3

De ondertekenende partijen verwijzen eveneens naar de op het niveau van de gemeenschappen en/of van de gewesten uit te werken of uitgewerkte réglementaire aanvullingsregelingen in toepassing waarvan aan de werknemers die gebruik maken van de mogelijkheden die gecreeerd zijn in de CAO nr. 77bis, een of andere aanmoedigingspremie kan toegekend worden.

De ondertekenende partijen verklaren uitdrukkelijk dat de huidige collectieve arbeidsovereenkomst in hoofde van de betrokken werknemers, die gebruik maken 

van een of andere mogelijkheid inzake loopbaanonderbreking of -vermindering, recnt geeft op de toekenning van de Vlaamse aanmoedigingspremie en dit rekening houdende met de op Vlaams niveau voorziene randvoorwaarden.

Artikel 4

In toepassing van artikel 3, par. 2, van de hogervermelde CAO nr.77 bis van de NAR komen de ondertekenende partijen overeen om de mogelijkheden inzake het opnemen van het recht op een tijdskrediet uit te breiden tôt 5 jaar berekend over de gehele loopbaan.

Artikel 5

Par. 1

De ondertekenende partijen komen overeen om de in artikel 15 van de CAO nr.77bis voorziene organisatieregels te behouden. In de ondernemingen met 50 en meer werknemers zullen de uit te werken voorkeursregeling en planning het voorwerp uitmaken van een overleg in de ondernemingsraad en/of in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.

Par.2

De ondertekenende partijen komen overeen om, voor wat de ondernemingen met minder dan 50 werknemers betreft, de volgende toepassingsregels te hanteren in verband met de in artikel 15, par. 1, van de CAO nr.77bis voorziene 5 % regel :

- de 5 % regel wordt behouden;

- de werkgevers verbinden zich ertoe de regel met de nodige soepelheid en creativiteit toe te passen in hun onderneming en in de verschillende afdelingen;

- voor zover er zich in een concreet geval een praktische moeilijkheid zou stellen, kan de meest gerede partij dit dossier voorleggen aan het verzoeningscomité van het Paritair Comité voor het Tuinbouwbedrijf.

Par.3

De ondertekenende partijen wijzen erop dat de drempel van 5 % op ondernemingsvlak kan verhoogd worden door een CAO of door een aanpassing van het arbeidsreglement.

Par.4

De in het huidig artikel vermelde drempel van 50 werknemers wordt berekend zoals voorzien in de inzake de organisatie van de sociale verkiezingen voorziene berekeningsregels.

Artikel 6

De huidige collectieve overeenkomst is gesloten voor een bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2005 en treedt buiten werking op 30 juni 2007.