0501 Getrouwheidspremie
Paritair (sub-)Comité nr.:
146.00.00-00.00
Bijwerking: 30/09/2005
Geldig vanaf: 01/01/2005
Geldig tot: 31/12/2023
Bedrag: minstens 8,5 % van het brutoloon.
Toekenningsvoorwaarden:
- arbeiders met ten minste 6 maanden dienst in de onderneming, in de loop van het betrokken jaar;
- arbeiders die in de loop van het jaar (brug)gepensioneerd zijn;
- arbeiders die in de loop van het jaar overleden zijn.
Betaling door: werkgever.
Betalingsdatum: tussen 25/12 en 31/12.
Referteperiode: van 1/01 tot 31/12.
Prorata en gelijkstellingen: ja.
In het Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf werd op 25 februari 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot toekenning van een getrouwheidspremie (nr. 74115/CO/146).
1. Toekenningsvoorwaarden
De werkgevers kennen een getrouwheidspremie toe:
- aan hun werklieden en werksters met ten minste 6 maanden dienst in de onderneming tijdens het betrokken kalenderjaar;
- aan hun werklieden en werksters die in de loop van het betrokken jaar worden gepensioneerd of eender welke vorm van brugpensioen nemen;
- aan de rechthebbenden op de nalatenschap van de werklieden of werksters die in de loop van het betrokken jaar zijn overleden.
2. Wie betaalt de eindejaarspremie?
De werkgever.
3. Betalingsdatum
De getrouwheidspremie is betaalbaar op de zetel van de onderneming tussen 25 en 31 december van het jaar waarop hij betrekking heeft.
4. Bedrag
Deze premie is minstens gelijk aan 8,50 % van het individuele brutoloon verdiend gedurende de referteperiode.
5. Referteperiode
Periode van 1 januari tot 31 december.
6. Prorata eindejaarspremie
|
In dienst getreden in de loop van de referteperiode ? |
JA, indien 6 maanden dienst bij beëindiging van het contract |
|
Ontslagen ZONDER dringende reden ? |
JA, indien 6 maanden dienst bij beëindiging van het contract |
|
Ontslagen MET dringende reden ? |
NEE |
|
Beëindiging door overmacht om medische redenen ? |
JA, indien 6 maanden dienst bij beëindiging van het contract |
|
Beëindiging in onderling akkoord ? |
JA, indien 6 maanden dienst bij beëindiging van het contract |
|
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ? |
JA, indien 6 maanden dienst bij beëindiging van het contract |
|
Bij opzegging ingevolge economische of wegens weersomstandigheden |
JA, welke ook de duur of het tijdstip der arbeidsprestaties was |
|
Zelf ontslag ?
|
JA, pro rata het aantal gewerkte maanden in het lopende jaar |
|
JA |
|
|
NEE |
|
|
Bij beëindiging omwille van SWT ? |
JA |
|
Bij beëindiging omwille van pensioen ? |
JA |
7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties
|
AARD VAN DE AFWEZIGHEID |
GELIJKGESTELD |
MODALITEITEN |
|
Adoptieverlof |
NEE |
|
|
Arbeidsongeval:
|
JA
JA
NEE
NEE |
12 eerste maanden gelijkgesteld |
|
Beroepsziekte :
|
JA
JA
NEE
NEE |
12 eerste maanden gelijkgesteld |
|
Borstvoedingsverlof |
JA |
|
|
De dagen pleegzorgen |
JA |
|
|
Educatief verlof |
JA |
|
|
Feestdagen |
JA |
|
|
Feestdagen - Extralegale |
JA |
|
|
Functie van rechter sociale zaken |
JA |
|
|
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering |
JA |
|
|
Inhaalrust voor overuren |
JA |
|
|
Klein verlet |
JA |
|
|
Lock-out |
JA |
|
|
Militaire dienst of verplichtingen |
JA |
De 12 laatste maanden worden gelijkgesteld – evenzeer voor onderdanen van landen buiten de Europese Unie |
|
Moederschapsrust |
JA |
Ook vaderschapsverlof omgezet moederschapsverlof bij overlijden of hospitalisatie van de moeder |
|
Ongewettigde afwezigheid |
NEE |
|
|
Ongeval (gemeen recht) |
JA |
De 12 eerste dagen worden gelijkgesteld – een nieuwe arbeidsongeschiktheid die zich voordoet binnen de 14 kalenderdagen wordt verondersteld een verlenging van deze ziekteperiode te zijn |
|
Overmacht |
NEE |
|
|
Politiek verlof |
JA |
|
|
Profylactisch verlof |
JA |
|
|
Schorsing in onderling akkoord |
NEE |
|
|
Sociale promotie |
JA |
|
|
Sollicitatieverlof |
JA |
|
|
Staking :
|
JA |
|
|
Syndicale opdrachten |
JA |
|
|
Syndicale vorming |
JA |
|
|
Thematisch verlof |
NEE |
|
|
Tijdelijke werkloosheid ten gevolge van een staking |
JA |
Voor zij die als gevolg van de staking als werkloze worden erkend en enkel indien zij een uitkering van de RVA ontvangen |
|
Tijdskrediet |
NEE |
|
|
Vaderschapsverlof :
|
JA |
|
|
Vakantie - Extralegale |
JA |
|
|
Vakantie - Jaarlijkse |
JA |
|
|
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45) |
NEE |
|
|
Verlof zonder wedde |
NEE |
|
|
Vervulling burgerplichten |
JA |
|
|
Voorlopige hechtenis |
NEE |
|
|
Werkloosheid economische redenen |
JA |
|
|
Werkloosheid slechts weer |
NEE |
|
|
Werkloosheid technische stoornis |
NEE |
|
|
Werkverwijdering zwangere vrouw |
JA |
|
|
Ziekte (gemeen recht) |
JA |
De 12 eerste dagen worden gelijkgesteld – een nieuwe arbeidsongeschiktheid die zich voordoet binnen de 14 kalenderdagen wordt verondersteld een verlenging van deze ziekteperiode te zijn |
8. Praktische schikkingen
Wij vestigen de aandacht van de aangeslotenen van het erkende sociaal secretariaat GROUP S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.
Desgevallend dienen zij de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie. Dit is in het bijzonder het geval voor de bedienden die zelf ontslag hebben genomen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
25/02/2005 |
Registratienr
74115 |
Geldig van
01/01/2004 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
28/02/2005 |
Registratiedatum
07/03/2005 |
||
|
Onderwerp
getrouwheidspremie |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
18/03/2005 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
05/03/2006 |
Gepubliceerd in het B.St. van
12/04/2006 |
||
|
Keywords
EINDEJAARSPREMIE |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2005 | 31/12/2023 | 0501 Getrouwheidspremie |
| 01/01/2004 | 31/12/2004 | 0501 05 Getrouwheidspremie |
| 01/01/1999 | 31/12/2003 | 0501 05 Getrouwheidspremie |