146

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Sectoraal akkoord 2019-2020	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>CAO betreffende het protocolakkoord 2019-2020 </strong>gesloten op 29 januari 2020: koopkracht, flexibiliteit, arbeidsduur en vorming.</p> </div>	17/03/2020	01/01/2019	31/12/2020
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<div class="paragraphe-encadre"> <h3> RSZ-kengetallen: </h3> <ul> <li> <strong>011</strong>: algemene categorie </li> <li> <strong>039</strong>: categorie voor huispersoneel, andere dan dienstboden (bv. ingeval van privé bosbeheer) </li> </ul> </div>	04/04/1991	01/04/1991	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie		07/04/2005	01/01/2005	31/12/2999
0401	Loonvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	02/03/2022	01/12/2021	31/12/2050
0402	Lonen vanaf 1 april 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie (01/04/2024):</strong>&nbsp;1,4 %&nbsp;op de minimum- en effectieve lonen.</p> <p>De huidige barema's vin,dt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	04/04/2024	01/04/2024	31/12/2050
0501	Getrouwheidspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: minstens 8,5 % van het brutoloon.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p> <ul> <li>arbeiders met ten minste 6 maanden dienst in de onderneming, in de loop van het betrokken jaar;</li> <li>arbeiders die in de loop van het jaar (brug)gepensioneerd zijn;</li> <li>arbeiders die in de loop van het jaar overleden zijn.</li> </ul> <p><strong>Betaling door</strong>: werkgever.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: tussen 25/12 en 31/12.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: van 1/01 tot 31/12.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>:  ja.</p> </div>	15/01/2024	01/01/2005	31/12/2023
0601	Getrouwheidspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: minstens 8,5 % van het brutoloon.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p> <ul> <li>arbeiders met ten minste 6 maanden dienst in de onderneming, in de loop van het betrokken jaar;</li> <li>arbeiders die in de loop van het jaar (brug)gepensioneerd zijn;</li> <li>arbeiders die in de loop van het jaar overleden zijn.</li> </ul> <p><strong>Betaling door</strong>: werkgever.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: tussen 25/12 en 31/12.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: van 1/01 tot 31/12.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: &nbsp;ja.</p> </div>	15/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
0602	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag</strong>:</p> <p>Een werknemer waarvan de onderneming “hoge winst” heeft gemaakt, heeft recht op een koopkrachtpremie van minimum 125 euro.</p> <p>Een werknemer waarvan het bedrijf “uitzonderlijk hoge winst” heeft gemaakt, heeft recht op een koopkrachtpremie van minimum 200 euro.</p> <p>Indien de “uitzonderlijk hoge winst” voor het boekjaar dat afgesloten wordt in 2022 1,5 keer de winst van het voorgaande boekjaar bedraagt (code 9901 voor bedrijven die een jaarrekening neerleggen), heeft de werknemer recht op een koopkrachtpremie van minimum 300 euro.</p> <p><strong>Uitsluiting</strong>: geen.&nbsp;</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: van 1 november 2022 tot en met 31 december 2023.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk 31 december 2023.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.&nbsp;</p>	12/03/2024	29/11/2023	31/12/2023
0701	Arbeidsduur	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Wekelijkse arbeidsduur: </strong>38 uur.&nbsp;</p> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie:&nbsp;</strong>3 uren.&nbsp;</p> <p><strong>Rusttijden:</strong> 11 uren (12 uren jonge werknemers).&nbsp;</p> <p><strong>Pauzes:&nbsp;</strong>15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> </div>	12/01/1990	01/01/1989	31/12/2999
0703	Kleine flexibiliteit	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De kleine flexibiliteit werd ingevoerd op sectoraal vlak volgens enkele modaliteiten.</p> </div>	19/03/2024	01/01/2024	31/12/2027
1002	Anciënniteitsverlof	<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:&nbsp;</strong>1 dag/jaar voor de&nbsp;arbeiders met 15 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever.</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong> de dag wordt pro rata toegekend aan de deeltijds tewerkgestelde werknemers.</p>	11/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
1201	Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag:&nbsp;100% van de prijs van de treinkaart 2de klasse</li> </ul> <p><strong>Privévervoer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand (01/12/2021): neen</li> <li>Bedrag : 0,28/km</li> </ul> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag: 0,27/km (01/01/2024)</li> </ul> </div>	09/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
1202	Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	23/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	27/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
1502	Opzeggingstermijn: arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
16	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> <h2> CAO 25/02/2005 (nr.74133/CO/146) </h2> <p> geldigheid: 01/01/2005-onbepaalde duur  </p> <p> één carenzdag wordt vergoed per kalenderjaar voor de arbeiders die 15 jaar anciënniteit in de onderneming hebben  </p> </div>	10/05/2005	01/01/2005	31/12/2013
18	Werkkledij	<p><strong>Kledijvergoeding :</strong>&nbsp;8,11 EUR/per begonnen kalendermaand</p> <p><strong>Voorwaarden:</strong> de werkgever kan in een onderling schriftelijk akkoord met de werknemers, en dit na een risicoanalyse&nbsp;op ondernemingsvlak afspreken dat de werknemers zelf instaan voor het onderhoud van hun werkkledij . De werknemers die zelf instaan voor dit onderhoud, hebben recht op een maandelijkse vergoeding ten laste van de werkgever.</p>	04/04/2024	01/01/2024	31/12/2050
2101	SWT 62 jaar	<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>	11/01/2024	01/01/2023	31/12/2050
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>	11/01/2024	01/07/2023	30/06/2025
2105	SWT 58 jaar - Minder valide of ernstige lichamelijke problemen	<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p> <p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>	11/01/2024	01/07/2023	30/06/2025
2803	Tijdskrediet (beroepsloopbaanonderbreking)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>	11/01/2024	01/07/2023	30/06/2025
2806	Tijdskrediet (Vlaamse aanmoedigingspremies)	<p>De Vlaamse gewest wordt een aanmoedigingspremie in het kader toegekend:</p> <ul> <li>opleigingskrediet;</li> <li>zorgkrediet;</li> <li>vermindering van de arbeidsduur in ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.</li> </ul>	11/01/2024	01/12/2023	31/12/2050
40	Deeltijdse arbeid	<div class="paragraphe-encadre"> <div> <p><strong>Minimale wekelijkse arbeidsduur</strong>: mogelijke afwijking op de 1/3-regel.&nbsp;</p> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/ per prestatie</strong>: 3 uren.</p> </div> </div>	22/03/2024	01/01/2024	31/12/2027
4801	Vorming en tewerkstelling		26/05/2008	01/01/1999	31/12/2999
4802	Vorming en opleiding		11/06/2010	01/01/2009	31/12/2010