18 Werkkledij

Paritair (sub-)Comité nr.:
146.00.00-00.00

Bijwerking: 04/04/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024

Het dragen van werkkledij is verplicht tenzij de risicoanalyse uitwijst dat dit niet nuttig is, t.t.z. wanneer deze heeft uitgewezen dat de activiteiten niet bevuilend zijn.

1. Algemene regel

De werkgever stelt de werkkledij gratis ter beschikking en zorgt ervoor dat deze wordt onderhouden en gereinigd. Deze verplichting persoonlijk komt aan de werkgever toe en het is verboden voor de werkgever een premie of een vergoeding te geven aan zijn werknemers om hen te belasten met dit onderhoud.

Op dit verbod bestaat er een uitzondering. Het is immers mogelijk dat een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten waarin wordt vermeld dat de werknemer recht heeft op een premie of vergoeding om zelf te zorgen voor de aanschaf, de reiniging, de herstelling, het onderhoud en de hernieuwing van zijn werkkledij. Het is slechts mogelijk een dergelijke CAO af te sluiten op voorwaarde dat uit de resultaten van de risicoanalyse is gebleken dat de werkkledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en diens onmiddellijke omgeving.

2. PC 146

In het Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf werd op 29 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de werkkledij (nr. 184886/CO/146).

2.1. Principe

Werkkledij moet onderscheiden worden van beschermingskledij of persoonlijke beschermingsmiddelen. Persoonlijke beschermingsmiddelen zijn bedoeld om de werknemers te beschermen tegen bepaalde risico's wat hun veiligheid of gezondheid betreft. Deze cao is niet van toepassing op de persoonlijke beschermingsmiddelen (beschermingskledij) die te allen tijde door de werkgever ter beschikking gesteld en onderhouden moeten worden.

De werkgever kan in een onderling schriftelijk akkoord met de werknemers, en dit na een risicoanalyse, op ondernemingsvlak afspreken dat de werknemers zelf instaan voor het onderhoud van hun werkkledij . De werknemers die zelf instaan voor dit onderhoud, hebben recht op een maandelijkse vergoeding ten laste van de werkgever.

Voor zover als nodig wordt aangehaald dat het niet mogelijk is op ondernemingsvlak een akkoord af te sluiten dat zou inhouden dat de werknemers ook zelf zouden instaan voor het aankopen van werkkledij . Deze dient in alle omstandigheden door de werkgever zelf te worden aangekocht en dit om redenen van uniformiteit en kwaliteitsvereisten.

2.2. Bedrag

De vergoeding voor het onderhoud van de werkkledij, bedraagt 8,11 EUR per begonnen kalendermaand.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 29/11/2023	Registratienr 184886	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 06/12/2023		Registratiedatum 21/12/2023
Onderwerp Werkkledij
BS Bericht van neerlegging 16/01/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords LONEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), INDEXERINGSBEPALINGEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, WERKKLEDIJ
Tekst aangepast op 09/01/2024

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	18 Werkkledij
01/12/2021	31/12/2023	18 Werkkledij