0601 06 Eenmalige premie

In het Paritair Subcomité voor middelgrote levensmiddelenbedrijven werd op 4 juli 2002 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden.  Zij werd neergelged op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 8 oktober 2002 onder het nr. 64.133/CO/202.01 ; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 19 oktober 2002.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende een eenmalige premie.

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder « bedienden » verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

(...)

HOOFDSTUK IIIbis – Eenmalige premie

Artikel 21

Met het loon van oktober 2002 zal een eenmalige en niet terugkerende bruto premie van 100 EUR betaald worden aan de werknemers die in dienst zijn op 1 oktober 2002 met een anciënniteit van tenminste zes maanden.

Aan de deeltijds tewerkgestelde personeelsleden zal deze premie verhoudingsgewijs betaald worden.

(...)

HOOFDSTUK VI – Slotbepalingen

Artikel 40

De werknemers met een deeltijdse betrekking hebben dezelfde rechten als de voltijdse tewerkgestelden, pro rata de gepresteerde arbeidstijd.

Artikel 41

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober 2001 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.

Artikel 42

Zij mag slechts worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen en zulks mits een opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01) en aan de ondertekenende organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 43

Deze opzegging neemt een aanvang op de eerste dag van de maand welke volgt op deze waarin zij wordt betekend.

Artikel 44

De organisatie welke het initiatief neemt van de opzegging moet de redenen ervan opgeven en gelijktijdig opbouwende voorstellen neerleggen welke door de andere organisaties in het paritair subcomité moeten worden besproken binnen een termijn van één maand na hun ontvangst.

Artikel 45

Bij ontstentenis van een akkoord voor het verstrijken van de opzeggingstermijn, blijven de voordelen en verplichtingen welke voortvloeien uit deze collectieve arbeidsovereenkomst hun uitwerking hebben ten overstaan van de werkgevers en bedienden die zijn bedoeld in artikel 1, tot op het ogenblik dat een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst met een maximum termijn van twaalf maanden, te rekenen vanaf het verstrijken van de opzeggingstermijn, wordt gesloten.

Artikel 46

De collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1999 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, gesloten in het Paritair Comité van de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, PC 202 Groep C (koninklijk besluit van 23 januari 2002 – Belgisch Staatsblad van 11 april 2002) wordt opgeheven.