03 Beroepenclassificatie

Paritair (sub-)Comité nr.:
215.00.00-00.00

Bijwerking: 14/11/2008
Geldig vanaf: 01/01/2009

In het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf werd op 21 mai 2008 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de functieclassificatie (nr. 88694/CO/215).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de cijfers en letters in vetjes.

1. Functieclassificatie

Categorie 1 - CODE 1

• Bediende tekstverwerking;
• Telefonist - telefoniste;
• Bediende facturatie;
• Bediende verkeer.
   

Categorie 2 - CODE 2

• Bediende aankoopdienst;
• Meertalig secretaris / secretaresse (2-talig);
• Bediende productieplanning;
• Bediende kwaliteitszorg;
• Bediende crediteuren- / debiteurenadministratie;
• Patronenmaker - patronenmaakster.
   

Categorie 3 - CODE 3

• Bediende verkoop;
• Bediende personeelsdienst;
• Stylist-modellist;
• Arbeidsanalist;
• Handelsvertegenwoordiger;
• Bediende verantwoordelijk voor logistiek;
• Meertalig secretaris - secretaresse (3-talig);
• Systeemoperator;
• Marketing-assistent.
   

Categorie 4 - CODE 4

• Planner;
• Analist-programmeur;
• Boekhouder;
• Directiesecretaris – directiesecretaresse.

2. Bepaling van de dienstgraad

Er wordt voor de toepassing van de loonschaal van uit gegaan dat de tijdsduur die is doorgebracht in een bepaaide functie tot op bepaaide hoogte een goede maatstaf is voor het niveau waarop de prestatie van de bedienden kan worden beoordeeld en beloond.

De dienstgraad van een bediende zal derhalve in verhouding staan tot de tijdsduur tijdens deweike de bediende dezelfde of een gelijkwaardige functie daadwerkelijk effectief heeft uitgeoefend, ongeacht de onderneming of de sector waarin de bedoelde functie werd uitgeoefend.

Masteropleidingen zullen in aile geval gelijkgesteld worden als gewerkte jaren tot bepaling van de dienstgraad.

Dit houdt ook in dat een bediende met een hogere dienstgraad tot een meer omvattende en meer mature invulling van de uitgeoefende functie komt en derhalve een hogere toegevoegde waarde aan de onderneming levert.

Dit proces wordt door de ondertekenende partijen als volgt bepaald :

• Dienstgraad 1 : functionele ervaring tijdens de eerste drie jaren van de uitoefening van de functie.

In deze periode wordt verwezen naar de basiskennis en vaardigheden om een functie in een onderneming op een aanvaardbaar niveau te kunnen uitoefenen en die een beginner in staat moeten stellen zich verder te bekwamen in de vlotte beheersing van de basisvereisten voor de functie.

• Dienstgraad 2 : functionele ervaring in het vierde tot en met het zevende jaar.

Dienstgraad 2 veronderstelt dat de nodige basiservaring is opgebouwd en dat de bediende zich verder bekwaamt in het beroepsdomein. De bediende slaagt er in elk geval in op adequate wijze om te gaan met de toegewezen functie.

• Dienstgraad 3 : gespecialiseerde ervaring in het achtste tot en met het twaalfde jaar.

Dienstgraad 3 veronderstelt dat de bediende een specialist is geworden in het beroepsdomein en dit gegeven creatief aanwendt met het oog op de creatie van meerwaarde die de strikte uitvoering van de aangewezen taken overstijgt. De bediende van dienstgraad 3 is dus in staat zelf voorstellen te doen met betrekking tôt de uitbouw van de functie tôt een bijzondere sterkte van de onderneming.

• Dienstgraad 4 : professionele ervaring in het dertiende tôt het drieëntwintigste jaar.

De bediende met dienstgraad 4 kan worden aanzien als een professionele autoriteit in het vakgebied.Aangezien de bediende het vakgebied wat betreftde eigen onderneming volledig beheerstzal hij ook ruimer en meer strategisch denken en handelen. De opgedane ervaring stelt de bediende in staat om een eigen invulling te ontwerpen ten aanzien van nieuwe evoluties en ervaringen uit het verleden aan te wenden voor een eigen visie met betrekking tot de toekomstige ontwikkelingen.

• Dienstgraad 5 : vanaf het vierentwintigste jaar waarin de functie wordt uitgeoefend.

Indien de bediende met succès de voorgaande dienstgraden heeft doorlopen dan veronderstelt dit dat op regelmatige tijdstippen door toedoen van de bediende voor de onderneming meerwaarden werden gerealiseerd die aanleiding zijn tôt de verhoging van de dienstgraad van de functiehouder tot dienstgraad 5.

Dit veronderstelt vanzelfsprekend dat de kenmerken van de functie-uitoefening, bedoeld in de beschrijving van de vorige dienstgraden, minstens van toepassing blijven. De bediende van dienstgraad 5 moetalleszins in staat zijn om ten dienste te staan van andere medewerkers en hen te ondersteunen in hun taakgebied.

3. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:

• de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
• de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven werknemer en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 21/05/2008	Registratienr 88694	Geldig van 01/01/2009	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 16/06/2008		Registratiedatum 07/07/2008
Onderwerp functieclassificatie
BS Bericht van neerlegging 16/07/2008		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 10/12/2008		Gepubliceerd in het B.St. van 10/02/2009
Keywords FUNCTIECLASSIFICATIE

Historiek
01/01/2009	31/12/2050	03 Beroepenclassificatie
01/04/2005	31/12/2008	03 Beroepenclassificatie
01/01/2002	31/03/2005	03 Beroepenclassificatie
01/01/1997	31/12/2001	03 Beroepenclassificatie