05 Bijkomend vakantiegeld / Eindejaarspremie

In het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf werd op 12 februari 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de aanvulling van het dubbel vakantiegeld (nr. 150724/CO/215).

1. Bedrag aanvulling bij het dubbel vakantiegeld

Wanneer het loon van de bediende geen commissieloon omvat welke volgens het bedrag van de handelsomzet wordt vastgesteld:

• 90 % van de wedde van de maand december van het jaar waarvoor de aanvulling verschuldigd is;
• Bij verandering, in de loop van het betrokken jaar, van een voltijds naar een deeltijds arbeidsregime, of omgekeerd: 90% van 1/12de van de bruto wedden betaald over het hele jaar.
• Bij onderbreking van de prestaties gedurende meer dan 30 kalenderdagen in het totaal, in de loop van het beschouwde kalenderjaar (welke ook de reden mag zijn): 90% van 1/12de van de bruto wedden betaald over het hele jaar.

Wanneer het loon van de bediende een commissieloon omvat welke volgens het bedrag van de handelsomzet wordt vastgesteld:

• Wordt er een bruto jaarloon gegarandeerd aan de bediende, dat aan 12x het toepasselijke baremaloon van de maand december gelijk is, verhoogd met 7,5 %, bij volledige prestaties tijdens het kalenderjaar.

Het bedrag van de aanvulling is dus gelijk aan het verschil tussen het te garanderen jaarloon, vermeerderd met 7,5 %, en de effectief betaalde jaarlijkse bezoldiging. 

Het bedrag van de aanvulling wordt dus als volgt berekend: (12 × het toepasselijke barema van de maand december + 7,5%) verminderd met de effectief betaalde jaarlijkse bezoldiging.

Bij onderbreking van de prestaties gedurende meer dan 30 kalenderdagen in het totaal in de loop van het beschouwde kalenderjaar (welke ook de reden mag zijn), wordt het te garanderen bruto jaarloon vermenigvuldigd met een breuk waarvan de teller gelijk is aan het aantal werkelijke prestatiedagen van de bediende en waarvan de noemer gelijk is aan het aantal normale prestatiedagen in het beschouwde kalenderjaar.

2. Betalingsdatum

Samen met de betaling van de wedde van de maand december van het betrokken jaar.

3. Toekenningsvoorwaarden

Wordt eveneens een aanvulling van het dubbel vakantiegeld (gelijk aan 90% van 1/12de van de bruto wedden betaald tijdens de betrokken tewerkstellingsperiode tijdens het betrokken kalenderjaar) toegekend aan:

• de bediende die tijdens het betrokken jaar en vóór de betalingsdatum van de wedde van de maand december, in dienst van de onderneming is getreden;
• de bediende die tijdens het betrokken jaar de onderneming verlaat, behoudens in geval van ontslag om dringende reden, voorzover hij ten minste 3 maanden dienst telt in de onderneming.

Deze bepalingen doen geen afbreuk aan de rechten van de bedienden van de ondernemingen waar de werkgevers voorheen de verbintenis hadden aangegaan aan hun personeel een voordeel van grotere omvang toe te kennen.