2102 SWT 60 ans - 35 jaar zwaar beroep

1. Algemeen

Dit stelsel heeft tot doel het recht op een bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers die:

• tewerkgesteld zijn in een zwaar beroep;
• een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar kunnen aantonen op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
• ontslagen worden tijdens de geldigheidsperiode van de cao;
• 60 jaar of ouder zijn uiterlijk op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsperiode van de cao.

Van deze 35 jaar moeten :

• ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
• ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.

Dit type SWT moet bepaald zijn in een sector-cao of in een ondernemings-cao.

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten. Opgelet: we raden u aan te letten op de geldigheidsperiode van de cao.

2. PC 215

2.1. Aanvullende vergoeding- voorwaarden

De aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de ontslagen bedienden die tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2025 60 jaar en ouder zijn op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen.

De bediende de leeftijd van 60 jaar ten laatste bereikt hebben op het einde van de arbeidsovereenkomst en gedurende de periode waarin de huidige collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is.

De bediende moet bovendien ontslagen worden tijdens de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.

De bedienden die voldoen aan de hierboven vermelde voorwaarden komen in aanmerking voor de aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de vereiste loondienst (K.B. 3/05/2007), tevens het bewijs kunnen voorleggen van:

• een anciënniteit van 13 jaar binnen het bedrijf op het einde van de opzegperiode en een totaal beroepsverleden van 35 jaar;
• de tewerkstelling in een zwaar beroep gedurende 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar voor het einde van de arbeidsovereenkomst.

2.2. Aanvullende vergoeding- bedrag

Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering.

Het nettoreferteloon is gelijk aan het brutomaandloon, begrensd tot 4851,02 EUR⁽¹⁾ op 1 juli 2023 en verminderd met de persoonlijke socialezekerheids- bijdrage en de fiscale inhouding.

_{(1) Deze grens is gekoppeld aan het indexcijfer der consumptieprijzen. Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen.}