2103 SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep

Paritair (sub-)Comité nr.:
215.00.00-00.00

Bijwerking: 14/12/2023
Geldig vanaf: 01/07/2023
Geldig tot: 30/06/2025

1. Principes

Dit stelsel heeft tot doel het recht op een bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers:

• die gedurende minstens 20 jaar (in de loop van de 33 jaar) gewerkt hebben in een arbeidsregeling met nachtprestaties (regeling voorzien door de cao  nr. 46);
• of die tijdens de laatste 10 jaar minstens 5 jaar of tijdens de laatste 15 jaar minstens 7 jaar in een zwaar beroep tewerkgesteld geweest zijn.

Bovendien moeten deze werknemers:

• een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar aantonen op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
• ontslagen worden tijdens de geldigheidsperiode van de cao;
• 60 jaar of ouder zijn uiterlijk op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsperiode van de cao.

Dit type SWT moet bepaald zijn in een sector-cao die uitdrukkelijk vermeldt dat ze werd afgesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 166 (01/07/2023 – 30/06/2025).

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten. Opgelet: we raden u aan te letten op de gevallen die in de collectieve arbeidsovereenkomst zijn bepaald (nachtarbeid en/of zware beroepen?) en op de geldigheidsperiode van de cao.

2. PC 215

2.1. Aanvullende vergoeding- Voorwaarden

Deze aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de ontslagen bedienden die tussen 1 juli 2023 en 31 december 2023 60 jaar en ouder zijn op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende
kunnen rechtvaardigen en die minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de cao nr. 46.

De bediende moet de leeftijd van 60 jaar en ouder ten laatste bereikt hebben op het einde van de arbeidsovereenkomst en gedurende de periode waarin de huidige cao.

De bediende moet bovendien ontslagen worden tijdens de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. De werknemer die de voorwaarden vervult (leeftijd en beroepsverleden) en waarvan de opzeggingstermijn afloopt na 30 juni 2025 behoudt het recht op de bedrijfstoeslag.

De bedienden die voldoen aan de hierboven vermelde voorwaarden komen in aanmerking voor de aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de vereiste loondienst (K.B. 3/05/2007), tevens het bewijs kunnen voorleggen van:

• hetzij een ononderbroken tewerkstelling van minstens 5 jaar onmiddellijk voor het ontslag, dat het recht op bedrijfstoeslag bij werkloosheid opent, in één of meerdere ondernemingen ressorterend onder het PC;
• hetzij een loopbaan van minstens 10 jaar tewerkstelling in ondernemingen ressorterend onder het PC na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in een onderneming ressorterend onder het PC.

2.2. Aanvullende vergoeding- Bedrag

Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering.

Het nettoreferteloon is gelijk aan het brutomaandloon, begrensd tot 4 851,02 EUR⁽¹⁾ op 1juli 2023 en verminderd met de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.

_{(1) Deze grens is gekoppeld aan het indexcijfer der consumptieprijzen. De grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen.}

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 08/11/2023	Registratienr 184119	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot 30/06/2025
Neerleggingsdatum 10/11/2023		Registratiedatum 24/11/2023
Onderwerp Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - nachtarbeid
BS Bericht van neerlegging 12/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 25/03/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 16/04/2024
Keywords LONEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), INDEXERINGSBEPALINGEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)
Tekst aangepast op 04/12/2023

Datum CAO 05/07/2023	Registratienr 181387	Geldig van 01/07/2023	Geldig tot 31/12/2023
Neerleggingsdatum 10/07/2023		Registratiedatum 03/08/2023
Onderwerp Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - 60 jaar, 33 jaar nachtarbeid
BS Bericht van neerlegging 11/10/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 12/11/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 04/12/2023
Keywords LONEN, DEELTIJDSE ARBEID, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, DEELTIJDSE ARBEID, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE AFVAARDIGING
Tekst aangepast op 05/08/2023

Historiek
01/07/2023	30/06/2025	2103 SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
01/07/2021	30/06/2023	2103 SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
01/01/2019	30/06/2021	2103 SWT 59 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
01/01/2017	31/12/2018	2103 SWT 58/59 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
01/01/2017	30/06/2017	2103 SWT 58/59 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
01/01/2015	31/12/2016	2103 SWT 58 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
01/01/2017	31/12/2016	2103 SWT 58 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
01/07/2017	31/12/2016	2103 SWT 58/59 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
01/01/2014	31/12/2014	2103 SWT 56 jaar - 33 jaar nachtarbeid
01/01/2014	01/01/2014	2103 Werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar (nachtarbeid)