39 Maaltijdcheques

Paritair (sub-)Comité nr.:
215.00.00-00.00

Bijwerking: 15/01/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024

In het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf werd op 23 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van maaltijdscheques (nr. 184853/CO/215). 

1. Bedrag

1.1. Op 1 september 2019

Vanaf 1 september 2019 werd het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques verhoogd met 0,50 euro. Vanaf dan zal de nominale waarde van een maaltijdcheque op sectorniveau 4,30 euro bedragen, waarbij de tussenkomst van de werkgever 3,21 euro bedraagt en de tussenkomst van de werknemer 1,09 euro bedraagt.

In de ondernemingen waar deze verhoging met 0,50 euro niet onder de vorm van maaltijdcheques kon worden toegekend omdat het maximum toegelaten bedrag van 8 euro zoals voorzien in de socialezekerheidswetgeving reeds bereikt was, werden de effectieve en baremieke brutolonen ter compensatie verhoogd met 1,1% in plaats van 0,85% met ingang van 1 september 2019 of worden gelijkwaardige voordelen toegekend.

In de ondernemingen waar deze verhoging met 0,50 euro niet volledig onder de vorm van maaltijdcheques kon worden toegekend omdat het bedrag van de maaltijdcheque 7,5 euro reeds overschreed, werden de effectieve en baremieke brutolonen verhoogd met een percentage dat het saldo vertegenwoordigt volgens dezelfde logica zoals hierboven beschreven in lid 2 met ingang van 1 september 2019 of werden gelijkwaardige voordelen toegekend.

1.2. Op 1 januari 2024

Met ingang van 1 januari 2024 wordt het bedrag van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheque verhoogd met 0,7 euro. Vanaf 1 januari 2024 heeft derhalve de minimale maaltijdcheque een nominale waarde van 5 euro per maaltijdcheque waarbij de tussenkomst van de werkgever 3,91 euro bedraagt en de tussenkomst van de werknemer 1,09 euro bedraagt.

In de ondernemingen waar de maaltijdcheque niet het fiscaal maximum van 8 euro bereikt, is de dagvergoeding voor mobiliteit van 0,2479 euro niet meer verschuldigd en wordt ze geïntegreerd in de maaltijdcheque van 5 euro.

In de ondernemingen waar de maaltijdcheque wel het fiscaal maximum van 8 euro bereikt, moet de werkgever voorzien in een gelijkwaardig voordeel van 0,7 euro. In deze ondernemingen kan de dagvergoeding voor mobiliteit van 0,2479 euro behouden blijven.

2. Alternatieve telling

Voor alle werknemers wordt met het oog op de alternatieve telling het normale aantal arbeidsuren per dag van de maatpersoon vastgesteld op basis van een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 37,5 uur, zijnde 7,5 uur per dag.

Het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon in het kwartaal wordt berekend op basis van het theoretisch aantal werkbare dagen in het betrokken kwartaal verminderd met de dagen van collectieve sluiting voor vakantie en inhaalrust arbeidsduurvermindering.

Wanneer de alternatieve telling wordt toegepast en wanneer de maatpersoon in de onderneming een arbeidsregime kent van 37,5 uren per week en 7,5 uren per dag, dan kan de alternatieve telling in de onderneming gebeuren op basis van dit artikel. Voor de andere gevallen stellen de ondertekenden partijen modellen ter beschikking.

3. Gelijkstelling

Zowel voor de voltijdse als voor de deeltijdse werknemers wordt de arbeidstijd, vervangen door syndicale vorming, voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelijkgesteld met effectief gepresteerde arbeidstijd.

4. Betalingsdatum

De elektronische maaltijdcheques worden iedere maand, in een of meer keren, gecrediteerd op de maaltij dchequerekening van de werknemer in functie van het aantal dagen van die maand waarop de werknemer vermoedelijk prestaties zal verrichten. De elektronische maaltijdcheques worden geacht te zijn toegekend aan de werknemer op het moment waarop diens maaltijdchequerekening wordt gecrediteerd. Uiterlijk de laatste dag van de eerste maand die volgt op het kwartaal wordt het aantal cheques in overeenstemming gebracht met het aantal dagen waarop de werknemer tij dens het kwartaal prestaties heeft verricht.

5. Specifieke modaliteiten

De werknemer hij gt gratis een elektronische kaart ter beschikking gesteld. Het gebruik van de elektronische maaltijdcheques mag geen kosten voor de werknemer teweegbrengen, behalve in geval van diefstalof verlies onder de voorwaarden vast te stellen bij collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal of ondernemingsvlak, of in het arbeidsreglement wanneer de toekenning van de elektronische maaltijdcheques geregeld is door een individuele schriftelijke overeenkomst. In ieder geval kan de kost van de vervangende drager in geval van diefstalof verlies de nominale waarde van één elektronische maaltijdcheque niet overschrijden.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 24/11/2023	Registratienr 184853	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 05/12/2023		Registratiedatum 21/12/2023
Onderwerp Maaltijdcheques
BS Bericht van neerlegging 16/01/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords MAALTIJDCHEQUES, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, MAALTIJDCHEQUES
Tekst aangepast op 15/01/2024

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	39 Maaltijdcheques
01/01/2019	31/12/2023	39 Maaltijdcheques
01/01/2016	31/12/2018	39 Maaltijdcheques
19/01/2012	31/12/2015	39 Maaltijdcheques
01/01/2010	18/01/2012	39 Maaltijdcheques
01/06/2009	31/12/2009	39 Maaltijdcheques