01 Akkoord 2019-2020
Paritair (sub-)Comité nr.:
216.00.00-00.00
Bijwerking: 06/11/2019
Geldig vanaf: 01/10/2019
Toepassingsgebied
Gebruik van de loonmarge
Opleiding
Betere indeling van het einde van de loopbaaan - "oudere" werknemers
Anciënniteitsverlof
Sectorale verlofdagen
Duur van de overeenkomst
In het Paritair Comité voor de notarisbedienden werd op 9 oktober 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de jaren 2019-2020 en andere maatregelen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 30 oktober 2019 onder het nr. 154922/CO/216; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 12 november 2019.
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten :
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor :
- de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening ;
- de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding ;
- de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie ;
- de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan :
De individueel normatieve bepalingen van een niet-algemeen verbindend verklaarde CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
09/10/2019 |
Registratienr
154922 |
Geldig van
01/10/2019 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
10/10/2019 |
Registratiedatum
30/10/2019 |
||
Buiten bereik
personen tewergesteld in het kader van een studentenovereenkomst, personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomsten afgesloten in het kader van een speciaal door en met steun van de overheid uitgevoerd opleidings-, arbeidsinspassings- en omscholingsprogramma |
|||
Onderwerp
uitvoering van het interprofessioneel akkoord |
|||
BS Bericht van neerlegging
12/11/2019 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
08/07/2020 |
Gepubliceerd in het B.St. van
10/08/2020 |
||
Keywords
LONEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET |
Historiek | ||
---|---|---|
01/10/2019 | 31/12/2999 | 01 Akkoord 2019-2020 |