0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor de notarisbedienden werd op 25 januari 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de functieclassificatie en loonvoorwaarden (nr. 73935/CO/216).

Zij werd gewijzigd door:

• een CAO van 14 juni 2018 (nr. 146629/CO/216) en
• een CAO van 28 juni 2019 (nr. 152881/CO/216)

In hetzelfde paritair comité werd op 9 oktober 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de jaren 2019-2020 en andere maatregelen (nr. 154922/CO/216).

Voor de verdere evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Minimumwedden

Voor de functiegroepen zijn minimumlonen vastgesteld, waarbij voor elke functiegroep een overeenstemmende loonschaal is bepaald.

De werkgever kan te allen tijde een hoger loon toekennen dan het toepasselijk.

2. Toepassing van de minimumlonen

Op de eerste dag van de maand waarin er een volledig jaar anciënniteit in de functiegroep bijkomt, stijgt de bediende één niveau.

De jaarlijkse loonsverhoging geldt voor de bediende die onder niveau 20 is ingeschaald.  De tweejaarlijkse loonsverhoging geldt voor de bediende ingeschaald vanaf niveau 20.

Indien de bediende het niveau 40 in een loonschaal heeft bereikt en bijgevolg niet meer geniet van een tweejaarlijkse loonsverhoging, geniet hij vanaf het daaropvolgende jaar van een bijkomende verlofdag.  Van zodra de bediende in een nieuwe loonschaal terechtkomt, lager dan niveau 40, geniet hij opnieuw van de jaarlijkse of tweejaarlijkse automatische verhoging in die nieuwe loonschaal en verliest hij de bijkomende verlofdag of -dagen die hij eerder met toepassing van dit lid zou bekomen hebben.  Voor meer informatie over de bijkomende verlofdagen zie onze sectorale documentatie Hfdst. 100302.

Indien de functie van de bediende wijzigt en dit een stijging naar een hogere functiegroep tot gevolg heeft, ontvangt de bediende een loonsverhoging die ten minste gelijk is aan de helft van het verschil van de minimumlonen van de met de huidige en met de hogere functiegroep overeenstemmende loonschalen.  De bediende wordt ingeschoven op het niveau in de hogere loonschaal die gelijk is aan of onmiddellijk hoger is dan diens nieuw loon met inbegrip van de minimum loonsverhoging.  Hij geniet verder van de jaarlijkse automatische vehogingen vanaf dat niveau in de hogere loonschaal.

3. Nieuwe aanwervingen

De bediende die in dienst treedt wordt ten minste ingeschaald op niveau 0 van de toepasselijke loonschal.

De bediende die bij de aanwerving respectievelijk ten minste 35 jaar of ten minste 45 jaar is, wordt, vanaf het aflopen van de eventuele proefperiode, niet lager ingeschaald dan respectievelijk op niveau 3 of op niveau 6 in de toepasselijke loonschaal, mits aan de volgende voorwaarden is voldaan:

• hij was voorheen niet tewerkgesteld in het notariaat;
• hij wordt ingedeeld in functiegroep 1, 2A, 2B, 3A of 3B.

Hierdoor heeft de bediende, onmiddellijk na het aflopen van de proefperiode, recht op ten minste het loon van niveau 3 respectievelijk niveau 6 van de toepasselijke loonschaal, en geniet hij van de overeenstemmende jaarlijkse automatische verhogingen.  Gedurende de proefperiode heeft de bediende recht op ten minste het minimumloon van de toepasselijke loonschaal (niveau 0).

Indien in geen proefperiode is voorzien, is deze bijzondere inschaling onmiddellijk van toepassing.

4. Cumulatie van functies

De bediende die tijdelijk, gedurende ten minste één maand, de taken van een hogere functie vervult, dient het loon te ontvangen dat verbonden is aan de loonschaal die overeenstemt met deze hogere functie.

Het loon wordt terug op het vroegere niveau gebracht wanneer deze hogere functie niet meer wordt uitgeoefend.

5. Studenten

Voor een bediende die in het kader van een overeenkomst voor studenten tijdelijk wordt tewerkgesteld, bedraagt het minimumloon respectievelijk ten minste 75, 80, 85, 90 of 95 % van het minimumloon van loonschaal 1 naargelang hij respectievelijk niet ouder is dan 16, 17, 18, 19 of 20 jaar.

6. Loonsverhoging

Met ingang van 1 oktober 2019 worden de minimumwedden en de effectieve wedden verhoogd met 1,1 %.  Deze verhoging is niet van toepassing op de personen tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst en op de personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van een speciaal door of met steun van de overheid uitgevoerd opleidings-, arbeidsinpassings- en omscholingsprogramma.