15 Ontslag en wederindienstneming
Paritair (sub-)Comité nr.:
216.00.00-00.00
Bijwerking: 25/01/2005
Geldig vanaf: 01/01/1989
In het Paritair Comité voor de notarisbedienden werd op 2 februari 1989 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden. De collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 1989 werd algemeen verbindend verklaard door een KB van 8 april 1989 en gepubliceerd in het BS van 12 mei 1989. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd gewijzigd door een collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 1991, algemeen binden verklaard door een KB van 27 mei 1992 en gepubliceerd in het BS op 23 juni 1992. Wij geven U hierna de bepalingen betreffende ontslag en wederindienstneming.
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel - bij wijze van aanvulling bij de van kracht zijnde wetten en besluiten - de algemene principes en de essentiële regels vast te stellen die in België de betrekkingen regelen tussen de notaris en het personeel dat hij in dienst heeft.
Zij is van toepassing op alle notarissen en op alle personen (zowel mannelijke als vrouwelijke) die met een arbeidsovereenkomst voor bedienden verbonden zijn aan of in dienst zijn van notariskantoren, dienstenvennootschappen met een notarieel karakter, organisaties van en voor notarissen en hun personeel, zoals de Koninklijke Federatie van Belgische Notarissen en de diensten ervan, de Kamers van Notarissen en de Huizen van Notarissen.
In alle verdere artikels moeten de woorden "notaris", notariskantoor", "bediende" en "personeel", steeds begrepen worden zoals in het voorgaande lid is bepaald.
Artikel 2
Als aanvulling bij deze collectieve arbeidsovereenkomst en bij de andere collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het paritair comité, kan in elk gerechtelijk arrondissement, per groep van arrondissementen of per provincie een aanvullende overeenkomst betreffende de arbeidsvoorwaarden worden gesloten.
De loonvoorwaarden zijn uitgesloten uit deze aanvullende overeenkomsten.
Deze aanvullende overeenkomsten mogen geen bepalingen bevatten die minder gunstig zijn voor het personeel dan die welke opgenomen zijn in de nationale collectieve arbeidsovereenkomst.
(...)
Artikel 16
Zonder afbreuk te doen aan het principe van het gezag van de werkgever en ten einde - volgens de economische mogelijkheden van de kantoren - de vastheid van betrekking te waarborgen, dienen eventuele ontslagen te geschieden mits bepaalde regels inzake billijkheid in acht worden genomen.
In geval van ontslagen die wijten zijn aan bijzondere economische omstandigheden, dient er een orde van voorrang in acht te worden genomen, rekening houdend onder meer met de bevoegdheid, de verdienste, de specialisatie, de leeftijd, de anciënniteit en de gezinslasten.
Evenzo zal er bij het opnieuw in dienst nemen rekening worden gehouden met gelijkaardige criteria.
Nauwkeuriger regels zullen in gemeenschappelijk overleg worden uitgewerkt ten einde de belangen van de betrokken partijen te vrijwaren.
(...)
Artikel 30
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 1987, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 april 1988, bekend gemaakt in het Belgisch Staatsblad van 4 mei 1988.
Artikel 31
Deze collectieve arbeidsovereenkomst, gewijzigd zoals hiervoor gezegd, heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1991 en is gesloten voor onbepaalde duur.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/1989 | 31/12/2999 | 15 Ontslag en wederindienstneming |