39 Maaltijdcheques

Paritair (sub-)Comité nr.:
216.00.00-00.00

Bijwerking: 22/01/2018
Geldig vanaf: 01/10/2017

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO.

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden die onder het Paritair Comité voor de notarisbedienden ressorteren.

§2. Zij is niet van toepassing op:

a. de personen tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst;

b. de personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van een speciaal door of met steun van de overheid uitgevoerd opleidings-, arbeidsinpassings- en omscholingsprogramma.

§3. Met bedienden bedoelt men de mannelijke en vrouwelijke bedienden

Artikel 2

§l. Vanaf 2016 wordt er jaarlijks 250 EUR bruto toegekend aan elke voltijds tewerkgestelde bediende met een volledige referteperiode.

Voor deeltijdse bedienden wordt de jaarlijks premie toegekend in verhouding tot hun deeltijds arbeidsregime.

§2. Deze premie wordt elke jaar uitbetaald in de loop van de maand april.

§3. Het bedrag van deze premie wordt berekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde prestatiedagen tijdens de referteperiode.

Met effectieve en gelijkgesteld prestatiedagen worden bedoeld: de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen van zwangerschapsverlof en vaderschapsver lof.

Met referteperiode wordt bedoeld, de periode van 12 maanden die begint op 1 april van het voorgaande jaar en eindigt op 31 maart van het jaar waarin de jaarlijks premie wordt betaald.

De hierboven opgenomen pro rata regeling geldt ook voor de bedienden die de onderneming verlaten tijdens de referteperiode en vóór de betaling van de premie. De bedienden, ontslagen wegens dringende redenen, kunnen echter geen aanspraak maken op de betaling van deze premie.

§4. Het bedrag van deze premie wordt vanaf 2017 gekoppeld aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex.

Artikel 3

§1. De jaarlijkse premie is niet verschuldigd aan de bedienden die, volgens de hieronder vermelde modaliteiten, een effectieve verhogingen van de koopkracht toegekend krijgen in de vorm van een verhoging van de patronale bijdragen in de maaltijdcheques.

§2. De verhoging van de patronale bijdragen in de waarde van de maaltijdscheques gebeurt volgens de volgende modaliteiten.

§3. Indien, vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de waarde van de patronale bijdrage in de maaltijdcheques gelijk is aan 5,91 EUR wordt de patronale bijdrage met 1 EUR verhoogd vanaf de 1e van de maand van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en wordt er jaarlijks een bijkomende bruto premie van 70 EUR betaald.

Deze bijkomende premie wordt berekend volgens dezelfde modaliteiten dan deze waarvan spraak in het artikel 2.

In 2016 zal deze premie gelijk zijn aan 75 EUR.

§4. Indien, vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de patronale bijdrage in de waarde in de maaltijdcheques tussen 5,31EUR en 5,9I EUR is, wordt de patronale bijdrage met 1 EUR verhoogd vanaf de 1e van de maand van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en wordt er jaarlijks een bijkomende premie van 70 EUR betaald.

Deze bijkomende premie wordt berekend volgens dezelfde modaliteiten als deze waarvan spraak in het artikel 2.

In 2016 zal deze premie gelijk zijn aan 75 EUR.

§5. Indien, vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de patronale bijdrage in de waarde van de maaltijdcheques lager dan of maximaal gelijk is aan 5,31 EUR wordt de patronale
bijdrage met 1,60 EUR verhoogd vanaf de l e van de maand van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en is er geen bijkomende premie verschuldigd.

§6. Indien, voor de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, geen maltijdcheques toegekend worden binnen de onderneming en voor zover de werkgever beslist om de verhoging van de koopkracht te realiseren door de toekenning van maaltijdcheques is de patronale bijdrage in de waarde van de maaltijdcheques gelijk aan 1,60 EUR en wordt er geen bijkomende premie toegekend.

(...)

Deze overeenkomst treedt in werking op 8 april 2016. Zij is gesloten voor een onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de ondertekenende partijen slechts worden opgezegd met een opzeggingstermijn van ten minste zes maanden. Deze opzegging moet gebeuren bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité voor de notarisbedienden en aan de ondertekenende organisaties en heeft uitwerking vanaf de derde werkdag na de datum van verzending.

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden die onder het paritair comité voor de notarisbedienden ressorteren.

§2. Zij is niet van toepassing op:

De personen tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst;

De personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van een speciaal door en met steun van de overheid uitgevoerd opleidings-, arbeidsinpassings- en omscholingsprogramma.

§3. Met bedienden bedoelt men de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Article 2

§1. De werkgevers van de sector zullen, met inachtneming van de maximale marge vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2017 tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018, een loonvoordeel toekennen voor de periode 2017-2018.

§2. Naargelang de al bestaande situatie binnen de onderneming kiest elke werkgever welke van de vier voorgestelde opties in paragraaf 4 hij zal invoeren binnen zijn onderneming voor al zijn personeelsleden.

§3. Bij gebrek aan keuze op 31 oktober 2017 wordt hij geacht voor de optie voorzien door §4, 4) van dit artikel te hebben geopteerd.

§4. De vier mogelijke opties zijn de volgende:

1) verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheques met 3 EUR vanaf 1 november 2017. Deze mogelijkheid staat enkelopen voor zover de huidige waarde van de patronale bijdrage lager of gelijk is aan 3,91 EUR;

2) verhoging van de waarde van de ecocheques met 100 EUR en betaling van een premie gelijk aan 0,70% van de berekeningsbasis. Deze laatste wordt berekend volgens de modaliteiten voorzien in artikel 3. Deze mogelijkheid staat enkelopen voor zover de huidige waarde van de ecocheques maximum 150 EUR bedraagt.

De verhoging van de ecocheques vindt plaats op het moment van de toekenning van de al bestaande ecocheques;

3) toekenning van ecocheques met een waarde van 250 EUR en betaling van een premie gelijk aan 0,55% van de berekeningsbasis. Deze laatste wordt berekend volgens de modaliteiten voorzien in artikel 3. Deze mogelijkheid staat enkelopen voor zover er nog geen ecocheques binnen de onderneming toegekend worden;

4) betaling van een premie gelijk aan 1,1% van de berekeningsbasis. Deze laatste wordt berekend volgens de modaliteiten voorzien in artikel3.

Artikel 3

§1. Er wordt geen premie betaald aan de bedienden van de werkgevers die voor de optie voorzien door §4, 1) van artikel 2 geopteerd hebben.

§2. De berekeningsbasis van de premies waarvan sprake is onder § 4, 2), 3) en 4) van artikel 2 is gelijk aan het loon van de maand oktober vermenigvuldigd met 13,92.

Om tot het brutobedrag van de premie te komen wordt deze berekeningsbasis daarna vermenigvuldigd met respectievelijk 0,70%,0,55% of 1,1%, afhankelijk van het feit of de werkgever geopteerd heeft voor de optie voorzien door §4, 2), de optie voorzien door §4, 3) of de optie voorzien door §4, 4).

§3. Voor bedienden die deeltijds tewerkgesteld werden tijdens de referteperiode wordt de jaarlijkse premie toegekend in verhouding tot hun deeltijds arbeidsregime.

Deze premie wordt elk jaar uitbetaald met het loon van de maand november.

Het bedrag van deze premie wordt berekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde prestatiedagen tijdens de referteperiode.

Met effectieve en gelijkgestelde prestatiedagen wordt bedoeld: de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen van zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof.

Met referteperiode wordt bedoeld, de periode van 12 maanden die begint op 1 november van het voorgaande jaar en eindigt op 31 oktober van het jaar waarin de jaarlijkse premie wordt betaald.

Rekening houdend met de datum van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en de berekeningswijze hieronder beschreven wordt de premie voor de eerste keer met het loon van november 2018 betaald.

De hierboven opgenomen pro rata regeling geldt ook voor de bedienden die de onderneming verlaten tijdens de referteperiode en vóór de betaling van de premie. De bedienden, ontslagen wegens dringende redenen, kunnen echter geen aanspraak maken op de betaling van deze premie.

(...)

Artikel 13

Deze overeenkomst treedt in werking op loktober 2017. Zij is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de ondertekenende partijen slechts worden opgezegd met een opzeggingstermijn van ten minste zes maanden. Deze opzegging moet gebeuren bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité voor de notarisbedienden en aan de ondertekenende organisaties en heeft uitwerking vanaf de derde werkdag na de datum van verzending.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 28/09/2017	Registratienr 142404	Geldig van 01/10/2017	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 05/10/2017		Registratiedatum 13/11/2017
Onderwerp uitvoering interprofessioneel akkoord 2017-2018
BS Bericht van neerlegging 04/12/2017		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 15/07/2018		Gepubliceerd in het B.St. van 22/08/2018
Keywords LONEN, MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES, EINDEJAARSPREMIE, EENMALIGE PREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, OPZEGGING/ONTSLAG, WERKING PARITAIR COMITÉ, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN

Datum CAO 08/04/2016	Registratienr 133424	Geldig van 08/04/2016	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 13/04/2016		Registratiedatum 27/06/2016
Onderwerp gebruik van de loonmarge vastgesteld door de wet van 28.4.2015 en andere maatregelen
BS Bericht van neerlegging 18/07/2016		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 23/03/2019		Gepubliceerd in het B.St. van 10/04/2019
Keywords LONEN, MAALTIJDCHEQUES, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET

Historiek
01/10/2017	31/12/2999	39 Maaltijdcheques
08/04/2016	30/09/2017	39 Maaltijdcheques