In het Paritair Comité voor de erkende controleorganismen werd op 27 november 2006 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de gewaarborgd minimum jaarloon en eindejaarspremie (nr. 81494/CO/219).

Ze werd gewijzigd door

• een CAO van 31 januari 2011 (nr. 103477/CO/219). De wijzigingen treden in werking vanaf 1 februari 2011 (gelijkstelling moederschapsverlof);
• een CAO van 16 november 2011 (nr. 107526/CO/219). De wijzigingen treden in werking vanaf 1 januari 2012 (gelijkstelling vaderschapsverlof en adoptieverlof).

1. Toekenningsvoorwaarden

Bedienden die een functie uitoefenen welke behoort tot de beroepenclassificatie vastgesteld in de artikelen 2 tot 4 van de CAO van 20/01/1978.

Enkel van toepassing op de bedienden wiens jaarloon - loon voor overuren en premies voor nachtarbeid, weekendwerk en andere voordelen niet inbegrepen - in voltijds equivalent 13,92 maal het bedrag van het minimum maandloon.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie ?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

In de loop van de maand december van het refertejaar.

4. Bedrag

1 maal het bedrag van het minimum maandloon van de maand december.

5. Referteperiode

Tussen 01/01 tot 31/12 van het betrokken jaar.

6. Prorata eindejaarspremie

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Worden ook gelijkgesteld:

• de syndicale uren voor de uitvoering van mandaten in ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, syndicale afvaardiging;
• het gewaarborgd dagloon.

8. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit, dat op de voorbereide prestatieopgaven opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.